模具工厂考勤管理制度

模具工厂考勤管理制度一、目的

为加强模具工厂的劳动纪律，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等行为进行有效管理。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于模具工厂全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。

三、工作时间

1.工作时间安排：采用五天工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。

2.工作时间：每日工作时间为8小时，具体分为两个班次：

-白班：上午08:30至12:00，下午13:00至17:30；

-夜班：晚上18:30至次日02:00。

3.员工应按照所在班次准时到岗，不得迟到、早退。

4.休息日及法定节假日，根据工厂生产需要，可安排加班。加班时间按照国家相关规定支付加班费。

5.工厂可根据生产任务及实际情况调整工作时间，提前通知员工。调整后的工作时间按照国家规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内进行签到，作为出勤的依据。

-签到方式采用电子考勤系统，员工需使用工号和密码进行签到。

-签到时需确保个人信息无误，如有问题及时向考勤管理员反映。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：白班08:20至08:30，夜班18:20至18:30。

-下班签到时间为：白班17:30至17:40，夜班次日02:00至02:10。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，需提前向上级主管申请，并说明外出事由及预计返回时间。

-经上级主管批准后，员工需在返回工厂后一个工作日内，向考勤管理员提供外出公干证明，进行补签。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料，经核实后给予补签。

-无正当理由忘记签到，视为旷工半天。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责日常考勤工作的管理和监督，包括考勤系统的维护、数据统计、异常情况处理等。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

-人力资源部门负责对全厂考勤工作进行监督、检查，并对违规行为进行处理。

-员工应自觉遵守考勤制度，对个人考勤记录负责。如有异议，可向人力资源部门提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应尽量提前提交，病假或其他突发情况除外，但需在请假开始前通知上级主管及人力资源部门。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级主管审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级主管审核后，报部门负责人审批。

-三天以上的请假，由部门负责人审核后，报人力资源部门审批。

-特殊情况或长假，需由人力资源部门报请工厂负责人审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返岗当天向直接上级主管销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明）。

-如请假期间发生变动，需及时通知上级主管和人力资源部门。

-未按时销假或提供虚假请假证明的，视为旷工处理，并根据情况给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照第五条“请假制度”中的申请和审批流程提交申请。

-所有假期申请均需提供相应证明材料，如请假原因证明、结婚证、死亡证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间按照当地最低工资标准的80%支付工资。

-事假：员工因私事需请假，一年内累计不超过10天，事假期间不支付工资。

-婚假：员工结婚，可享受3天带薪婚假。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受3天带薪丧假。

-产假：女员工产假按照国家法律规定执行，享受带薪产假。

3、年假规定

-员工根据工作年限享受相应的带薪年假，具体标准如下：

-工作满1年不满5年，年假5天；

-工作满5年不满10年，年假10天；

-工作满10年不满20年，年假15天；

-工作满20年以上，年假20天。

-年假需在当年内休完，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律规定，享受带薪产假。

-男员工享受陪产假，根据当地政策规定执行。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家公布的标准执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等。

-工厂根据生产实际情况和员工福利，可适当调整公众假期安排，提前通知员工。

-公众假期期间的加班，按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到超过30分钟，按旷工半天处理。

-旷工：员工未签到且未经批准缺勤一整天，或迟到超过规定时间，视为旷工。

-迟到、旷工情况由考勤管理员记录，并通报员工所在部门主管。

-迟到、旷工的处理方式包括口头警告、书面警告、工资扣除等。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或未经批准擅自离岗，视为旷工。

-伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

-涉嫌违法的，将移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资的2倍。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，视为严重违反劳动纪律，工厂有权解除劳动合同。

-解除劳动合同的，按照国家法律规定支付经济补偿。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，需在当天内向考勤管理员说明情况，并提供合理解释。

-无正当理由未签到的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对员工考勤情况进行监督和检查。

-对本部门员工的迟到、旷工等违规行为，应及时处理并记录在案。

-定期向人力资源部