2024年事业单位实习生聘用合同指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位实习生聘用合同指南本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同性质1.3合同期限2.双方基本信息2.1用人单位信息2.2实习生信息3.实习岗位及职责3.1实习岗位3.2岗位职责3.3工作地点4.实习期限及时间安排4.1实习期限4.2实习时间安排4.3实习时间调整5.实习待遇及保障5.1工资待遇5.2社会保险5.3工作条件6.实习生权利与义务6.1实习生权利6.2实习生义务6.3实习生行为规范7.实习生考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果运用8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1实习生违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.其他约定12.1法律适用12.2合同份数12.3合同生效13.附件13.1附件一：实习生岗位说明书13.2附件二：实习生考核评价表14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为《2024年事业单位实习生聘用合同》。1.2合同性质：本合同系用人单位与实习生之间就实习生在用人单位实习期间的权利、义务、待遇等事项所订立的具有法律约束力的协议。1.3合同期限：本合同期限为一年，自双方签署之日起生效。2.双方基本信息2.1用人单位信息：单位名称、住所地、法定代表人或负责人、联系电话等。2.2实习生信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、毕业院校、专业、联系电话等。3.实习岗位及职责3.1实习岗位：具体岗位名称及所属部门。3.2岗位职责：详细列明实习生在实习岗位上的具体职责和工作内容。3.3工作地点：明确实习生的实习工作地点。4.实习期限及时间安排4.1实习期限：实习期限为一年。4.2实习时间安排：每周工作时间为五天，每天工作时间为八小时。4.3实习时间调整：如需调整实习时间，双方应协商一致，并书面通知对方。5.实习待遇及保障5.1工资待遇：实习生每月工资为人民币X元，发放时间为每月的日。5.2社会保险：用人单位按照国家规定为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3工作条件：提供符合国家规定的劳动保护用品和必要的工作条件。6.实习生权利与义务6.1实习生权利：实习生享有依法享有的劳动权利，包括但不限于工资报酬、休息休假、社会保险等。6.2实习生义务：实习生应遵守国家法律法规、单位规章制度和实习岗位的职责要求，认真履行工作职责。6.3实习生行为规范：实习生应遵守职业道德，尊重单位文化，维护单位形象，不得泄露单位商业秘密。7.实习生考核与评价7.1考核方式：采用定期考核和临时考核相结合的方式进行。7.2评价标准：根据实习生的实习表现、工作能力、工作态度等方面进行综合评价。7.3考核结果运用：考核结果将作为实习生是否续签合同、晋升、奖励等方面的依据。8.保密条款8.1保密内容：实习生在实习期间知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2保密义务：实习生在实习期间及合同终止后，未经用人单位书面同意，不得泄露或向任何第三方披露保密内容。8.3违约责任：如实习生违反保密义务，导致用人单位遭受损失的，实习生应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的全部损失。9.违约责任9.1实习生违约责任：实习生如违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2用人单位违约责任：用人单位如违反本合同约定，给实习生造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：双方可约定将争议提交仲裁委员会仲裁。10.3争议解决程序：仲裁或诉讼应按照相关法律法规和程序进行。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：双方协商一致可以解除合同；实习生因故提前解除合同，应提前天书面通知用人单位。11.2合同终止条件：实习期满，本合同自行终止。11.3合同解除与终止的程序：合同解除或终止，双方应书面确认，并办理相关手续。12.其他约定12.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。12.3合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.附件13.1附件一：实习生岗位说明书13.2附件二：实习生考核评价表14.合同签署14.1签署日期：本合同签署日期为年月日。14.2签署地点：本合同签署地点为用人单位所在地。14.3签署人：用人单位代表（签字或盖章）和实习生（签字或盖章）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方概念：本合同所称第三方，包括但不限于中介方、担保方、咨询方等，是指在本合同履行过程中，为双方提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及确保合同内容的合法性和专业性。16.第三方介入条款16.1第三方介入方式：第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方职责：第三方应根据合作协议，履行其在合同中的职责，包括但不限于提供专业咨询、中介服务、担保服务等。16.3第三方权利：第三方有权根据合作协议，收取相应的服务费用。17.甲乙方额外条款17.1甲乙方责任：在第三方介入本合同后，甲乙双方仍应履行本合同约定的义务，并对第三方提供的服务的质量和效果承担责任。17.2争议解决：若第三方介入导致甲乙双方产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可根据本合同第十条的规定，寻求争议解决方式。18.第三方责任限额18.1责任限额定义：本合同所称责任限额，是指第三方因其违约行为给甲乙双方造成损失时，应当承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定：责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于本合同总金额的%。18.3责任限额适用范围：责任限额适用于第三方因其违约行为导致的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：第三方在本合同中的责任，仅限于其根据合作协议承担的义务，甲乙双方的其他责任不得因此减轻或免除。19.2权利划分：第三方在本合同中的权利，仅限于合作协议中约定的权利，甲乙双方的其他权利不得因此受影响。19.3信息保密：第三方在介入本合同过程中获取的甲乙双方信息，应予以保密，不得泄露给任何第三方。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更：第三方介入本合同后，若需对合同内容进行变更，应经甲乙双方和第三方书面同意，并签订补充协议。20.2补充协议效力：补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致的，以补充协议为准。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止条件：若第三方因故无法继续履行合作协议，或甲乙双方解除合作协议，本合同可随之终止。21.2合同终止程序：合同终止，双方应书面通知对方，并办理相关手续。22.第三方介入的其他条款22.1法定责任：第三方在本合同中的法定责任，不受合作协议约定责任限额的影响。22.2争议解决：第三方介入本合同产生的争议，除本合同第十条规定的争议解决方式外，还可适用其他法律途径。22.3不可抗力：若因不可抗力导致第三方无法履行合作协议，第三方可免除责任，但应及时通知甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生岗位说明书详细要求：包括实习岗位的基本信息、岗位职责、任职资格、工作环境、工作流程等。说明：岗位说明书是实习生了解和履行岗位职责的重要依据。2.附件二：实习生考核评价表详细要求：包括考核项目、评价标准、考核周期、考核结果等。说明：考核评价表用于对实习生进行定期考核，评估其实习表现。3.附件三：第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、服务期限、费用、责任限制等。说明：第三方合作协议是第三方介入本合同的基础文件。4.附件四：补充协议详细要求：包括合同变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：补充协议用于记录合同变更情况，确保合同内容的完整性。5.附件五：合同终止协议详细要求：包括合同终止原因、终止日期、双方责任等。说明：合同终止协议用于明确合同终止后的相关事宜。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为违约行为：未按约定时间完成实习任务，或未按约定履行岗位职责。责任认定标准：实习生应承担相应的赔偿责任，包括但不限于违约金、直接损失赔偿等。示例：实习生未按时提交实习报告，用人单位可要求实习生支付违约金。2.用人单位违约行为违约行为：未按约定支付工资、未提供必要的工作条件、未按约定履行合同义务。责任认定标准：用人单位应承担相应的赔偿责任，包括但不限于违约金、直接损失赔偿等。示例：用人单位未按约定支付工资，实习生可要求用人单位支付违约金。3.第三方违约行为违约行为：未按约定提供专业服务、未按约定履行合作协议义务。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于违约金、直接损失赔偿等。示例：第三方未按约定提供中介服务，甲乙双方可要求第三方支付违约金。4.争议解决违约行为违约行为：未按约定方式解决争议，或故意拖延争议解决。责任认定标准：违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于违约金、直接损失赔偿等。示例：一方故意拖延争议解决，另一方可要求支付违约金。全文完。2024年事业单位实习生聘用合同指南1本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生身份证号码1.4实习生出生日期1.5实习生学历1.6实习生专业2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系人2.4实习单位联系电话3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位描述3.3实习岗位职责4.实习期限4.1实习开始日期4.2实习结束日期4.3实习期限调整5.实习待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3伙食补贴5.4交通补贴6.实习考核6.1考核标准6.2考核方式6.3考核结果7.实习生权利与义务7.1实习生权利7.2实习生义务8.实习单位权利与义务8.1实习单位权利8.2实习单位义务9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除通知11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1生效日期12.2生效条件13.合同附件13.1附件一：实习计划13.2附件二：实习考核表14.其他约定14.1特别约定14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生身份证号码：56199001011.4实习生出生日期：1990年01月01日1.5实习生学历：本科1.6实习生专业：计算机科学与技术2.实习单位基本信息2.1实习单位名称：事业单位2.2实习单位地址：省市区街道号2.3实习单位联系人：2.4实习单位联系电话：138001380003.实习岗位及职责3.1实习岗位名称：软件开发实习生3.2实习岗位描述：负责参与软件开发项目，协助完成软件需求分析、设计、编码、测试等工作。3.3实习岗位职责3.3.2协助完成软件设计，包括系统架构设计、模块设计等；3.3.3根据设计文档进行编码实现，完成软件功能模块的开发；3.3.4参与软件测试，发现并报告缺陷；3.3.5参与软件维护，解决用户反馈的问题。4.实习期限4.1实习开始日期：2024年06月01日4.2实习结束日期：2024年09月30日4.3实习期限调整：如因特殊情况需调整实习期限，双方应提前30天书面通知对方，并协商一致后签订补充协议。5.实习待遇5.1工资待遇：每月人民币2000元，按月支付；5.2社会保险待遇：按照国家及地方相关政策规定，为实习生缴纳社会保险；5.3伙食补贴：每月人民币500元；5.4交通补贴：每月人民币300元。6.实习考核6.1考核标准：根据实习岗位要求，制定考核标准，包括工作态度、专业技能、团队合作等方面；6.2考核方式：每月进行一次考核，考核结果以书面形式通知实习生；6.3考核结果6.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；6.3.2实习生考核结果不合格，事业单位有权终止实习协议。7.实习生权利与义务7.1实习生权利7.1.1按照合同规定，享有实习待遇；7.1.2参与实习单位组织的各项活动；7.1.3对实习单位提出合理化建议；7.2实习生义务7.2.1遵守实习单位规章制度；7.2.2认真完成实习任务，提高自身专业技能；7.2.3保守实习单位商业秘密，不得泄露实习单位信息；7.2.4遵守国家法律法规，不得参与违法活动。8.实习单位权利与义务8.1实习单位权利8.1.1拒绝不符合招聘条件的实习生；8.1.2对实习生在实习期间的表现进行监督和管理；8.1.3对实习生的考核结果有最终决定权；8.1.4在实习生违反合同规定时，有权终止实习协议。8.2实习单位义务8.2.1为实习生提供符合国家规定的劳动条件；8.2.2指导实习生完成实习任务，提高专业技能；8.2.3对实习生进行职业道德和职业素养教育；8.2.4保障实习生的合法权益。9.保密条款9.1保密内容9.1.1实习单位的技术秘密、商业秘密和内部管理信息；9.1.2实习过程中知悉的其他单位或个人的商业秘密。9.2保密期限9.2.1本保密条款自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3违约责任9.3.1如实习生违反保密条款，应承担相应的法律责任；9.3.2实习单位因实习生违反保密条款而遭受损失的，实习生应予以赔偿。10.合同解除10.1解除条件10.1.1实习生严重违反实习单位规章制度；10.1.2实习生因个人原因无法继续实习；10.1.3实习单位因特殊原因需解除实习协议。10.2解除程序10.2.1双方应提前30天书面通知对方，并说明解除理由；10.2.2解除通知应通过邮寄或直接送达方式；10.2.3解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。10.3解除通知10.3.1实习单位解除实习协议，应书面通知实习生，并说明理由；10.3.2实习生解除实习协议，应书面通知实习单位，并说明理由。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为市区人民法院。12.合同生效12.1生效日期12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效条件12.2.1双方签字（或盖章）；12.2.2合同内容符合国家法律法规。13.合同附件13.1附件一：实习计划13.1.1实习计划包括实习内容、时间安排、考核标准等。13.2附件二：实习考核表13.2.1实习考核表用于记录实习生的考核结果。14.其他约定14.1特别约定14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.1.2本合同一式两份，双方各执一份。14.2其他约定事项14.2.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方是指在实习过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行过程中的任何个人或机构，包括但不限于中介方、担保方、技术支持方等。15.2第三方的介入应遵循合同目的和原则，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方的责任限额16.1第三方的责任限额应根据其介入合同的具体情况确定，具体金额由甲乙双方与第三方协商一致后签订补充协议。16.2.1第三方因提供虚假信息或违反合同约定给甲乙双方造成的损失；16.2.2第三方在执行合同过程中发生的侵权行为；16.2.3第三方在执行合同过程中因自身原因导致的意外事件。17.第三方的责权利17.1第三方的权利17.1.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其职责；17.1.2第三方有权获得合同约定范围内的报酬；17.1.3第三方有权根据合同约定，对实习过程进行监督和评估。17.2第三方的义务17.2.1第三方应按照合同约定，提供真实、准确的信息；17.2.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；17.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系18.1.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方对甲乙双方的权利义务仅限于合同约定；18.1.2第三方不得利用其与甲乙双方的关系，损害其他方的合法权益。18.2第三方与实习生的关系18.2.1第三方对实习生有监督和指导的责任，但不得侵犯实习生的合法权益；18.2.2第三方不得要求实习生承担其与甲乙双方合同约定的责任。18.3第三方与实习单位的关系18.3.1第三方应尊重实习单位的规章制度，不得损害实习单位的合法权益；18.3.2第三方应按照合同约定，配合实习单位对实习生的管理和考核。19.第三方介入的程序19.1第三方介入前，甲乙双方应书面同意，并签订补充协议；19.2第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的履约情况；19.3第三方介入期间，如出现争议，甲乙双方应先与第三方协商解决，协商不成的，可按第11条争议解决方式处理。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同终止；20.1.2第三方完成其合同约定的义务；20.1.3甲乙双方协商一致解除第三方介入。20.2第三方介入的终止程序20.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应书面通知第三方；20.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。21.第三方介入的补充条款21.1第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等，应在补充协议中详细约定；21.2补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准；21.3本合同未尽事宜，按补充协议执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习计划要求：详细记录实习内容、时间安排、考核标准等，由实习单位制定并签字。说明：实习计划是实习过程中的重要指导文件，有助于实习生明确实习目标，确保实习效果。2.实习考核表要求：包括实习生姓名、考核周期、考核项目、考核标准、考核结果等内容，由实习单位填写并签字。说明：实习考核表用于记录实习生的考核情况，是评估实习生表现的重要依据。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等，由甲乙双方与第三方共同制定并签字。说明：第三方介入协议是规范第三方介入行为的重要文件，有助于保障各方的合法权益。4.补充协议要求：针对合同未尽事宜或特殊情况进行补充约定，由甲乙双方协商一致后签订。说明：补充协议是对合同条款的完善和补充，有助于提高合同的完整性和可操作性。5.保密协议要求：明确保密内容和保密期限，由甲乙双方签订。说明：保密协议是保护商业秘密的重要法律文件，有助于防止信息泄露。6.解除协议要求：明确解除合同的条件、程序和后续处理事宜，由甲乙双方签订。说明：解除协议是规范合同解除行为的重要文件，有助于保障各方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：实习生严重违反实习单位规章制度，或因个人原因无法继续实习。责任认定：实习生应承担违约责任，包括但不限于赔偿实习单位因此遭受的损失。示例：实习生因严重违反实习纪律，被实习单位解约，需赔偿实习单位因此遭受的损失。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：实习单位未按时支付实习待遇，或未提供符合国家规定的劳动条件。责任认定：实习单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金，赔偿实习生因此遭受的损失。示例：实习单位未按时支付实习生工资，需支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方提供虚假信息、违反合同约定或侵犯他人合法权益。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方提供虚假信息导致实习生遭受损失，需赔偿实习生因此遭受的损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：任何一方未按照合同约定履行解除合同的通知义务。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金，赔偿对方因此遭受的损失。示例：一方未按期通知对方解除合同，需支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年事业单位实习生聘用合同指南2本合同目录一览1.定义与解释1.1实习生定义1.2用人单位定义1.3聘用合同定义2.聘用条件2.1实习生条件2.2用人单位条件2.3聘用合同条件3.聘用程序3.1报名与筛选3.2聘用通知3.3签订合同4.实习岗位与职责4.1实习岗位4.2职责描述4.3工作内容5.实习期限与时间安排5.1实习期限5.2工作时间5.3休息日与节假日6.实习待遇与报酬6.1薪酬标准6.2社会保险与福利6.3其他待遇7.实习生权利与义务7.1实习生权利7.2实习生义务8.用人单位权利与义务8.1用人单位权利8.2用人单位义务9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.违约责任10.1实习生违约责任10.2用人单位违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.其他条款13.1法律适用13.2合同附件13.3合同生效14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1实习生定义：实习生是指在校全日制本科、专科或研究生，通过实习岗位了解社会、提高实践能力的人员。1.2用人单位定义：用人单位是指依法设立的事业单位，具有独立法人资格，从事国家规定的事业活动。1.3聘用合同定义：聘用合同是指实习生与用人单位之间就实习岗位、期限、待遇等事项签订的具有法律约束力的协议。2.聘用条件2.2用人单位条件：具备合法的事业单位资质，符合国家有关法律法规和政策要求，有稳定的实习岗位和必要的实习条件。2.3聘用合同条件：双方同意按照国家有关法律法规和政策要求，签订本聘用合同。3.聘用程序3.1报名与筛选：实习生通过用人单位提供的报名渠道进行报名，用人单位根据报名情况筛选符合条件的人员。3.2聘用通知：用人单位对筛选合格的实习生发出聘用通知，明确实习岗位、期限、待遇等事项。3.3签订合同：实习生接到聘用通知后，与用人单位签订本聘用合同。4.实习岗位与职责4.1实习岗位：实习生在用人单位指定的实习岗位进行实习，具体岗位由用人单位根据实习生的专业背景和实习需求确定。4.2职责描述：实习生在实习岗位上的职责包括但不限于：协助完成工作任务、学习业务知识、参加单位组织的各项活动等。4.3工作内容：实习生的工作内容应根据实习岗位的要求，由用人单位明确具体工作内容。5.实习期限与时间安排5.1实习期限：实习期限为六个月，自合同签订之日起计算。5.2工作时间：实习生的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。5.3休息日与节假日：实习生享有国家规定的休息日和节假日，具体安排由用人单位根据实际情况制定。6.实习待遇与报酬6.1薪酬标准：实习生实习期间，用人单位按月支付实习工资，标准为人民币（金额）元/月。6.2社会保险与福利：实习生在实习期间，用人单位按照国家有关规定为其缴纳社会保险，并提供必要的福利待遇。6.3其他待遇：实习生实习期间，享有用人单位提供的必要工作条件和生活设施。7.实习生权利与义务7.1实习生权利：实习生享有实习期间的人身安全、合法权益保护，以及获得实习岗位所需的学习和培训机会。7.2实习生义务：实习生应遵守国家法律法规、用人单位规章制度和实习岗位要求，认真完成实习任务，爱护单位财产，保守单位秘密。8.用人单位权利与义务8.1用人单位权利：用人单位有权对实习生的实习表现进行考核，并根据考核结果对实习生进行奖惩。8.2用人单位义务：用人单位应提供符合国家规定的实习条件和环境，保障实习生的人身安全和合法权益，对实习生进行必要的指导和培训。9.合同解除与终止9.1.1实习生因故无法继续实习；9.1.3实习生严重违反用人单位规章制度或实习协议；9.1.4用人单位因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同终止条件：实习期限届满，合同自然终止。9.3解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并就相关事宜进行协商。10.违约责任10.1实习生违约责任：实习生如未履行合同义务，或违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.2用人单位违约责任：用人单位如未履行合同义务，或违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.保密条款11.1保密内容：实习生在实习期间知悉的用人单位商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密范围。11.2保密期限：保密期限自实习结束之日起计算，不少于两年。11.3违反保密责任：实习生违反保密义务，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序：双方应按照法定程序进行争议解决，不得损害国家利益和社会公共利益。12.3争议解决机构：双方可协商选择仲裁机构进行仲裁。13.其他条款13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于实习岗位说明书、实习考核标准等。13.3合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同签署与生效日期14.1签署日期：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期：本合同自签署之日起生效。14.3合同份数：本合同一式两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方委托，提供中介、咨询、技术服务等辅助服务的独立法人或其他组织。15.2.1提供实习岗位信息；15.2.2协助进行实习生选拔；15.2.3提供实习岗位相关的培训；15.2.4提供实习过程中的咨询服务；15.2.5其他经甲乙双方认可的辅助服务。16.第三方介入的同意与选择16.1同意：甲乙双方同意在合同履行过程中引入第三方介入，需事先协商一致，并签订补充协议。16.2选择：第三方由甲乙双方协商确定，或由一方委托第三方服务机构推荐。17.第三方责权利17.1责任：第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，并确保服务的质量。17.2权利：第三方有权获得甲乙双方支付的服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。17.3义务：第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，保守商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分：第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方承担相应的责任。超出第三方服务范围的，由甲乙双方各自承担责任。18.2权利划分：第三方在提供服务过程中，享有甲乙双方根据合同约定赋予的权利。18.3义务划分：第三方在提供服务过程中，应履行甲乙双方根据合同约定设定的义务。19.第三方责任限额19.1明确责任限额：甲乙双方应在补充协议中明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、违约责任限额等。19.2责任限额方式：责任限额可以采用固定金额、比例赔偿或按实际损失赔偿等方式确定。20.第三方介入的合同条款20.1第三方介入的合同条款：甲乙双方应在补充协议中明确第三方介入的合同条款，包括但不限于服务内容、服务期限、费用支付、保密条款等。20.2补充协议的生效：补充协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。21.第三