全国人力资源服务大赛（选拔赛）考试题库-上（单选题）

全国人力资源服务大赛(选拔赛)考试题库-上(单选题汇总)A、1年或1年内C、2~4年D、5年或5年以上B、品酒师D、美发师A、提前D、企业支付能力38.国务院决定建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度，自2018年()起实施。B、导入阶段D、确认阶段松的面试氛围，让应聘者更好地展现自己。因此，正确答案是B。B、十五天D、5年54.《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定约定了3个月的试用期76.按照《国务院关于印发划转部分国有资本金实施方案的通知》(国发〔2017〕49号),国有资本划转比例统一为企业国有股权的()。A、培训评估是一个系统收集有关人力资源培训的描述性和评判性信息B、企业培训工作的最后一个环节是培训评估的组织与实施C、20年D、25年82.绩效管理的可靠性是绩效管理科学性的表现。以下关于绩效管理可D、300万B、2000元C、2400元D、2500元C、定岗案工作机构),每管理1000卷档案一般应当配备()名专职工作人员。B、受侵害的劳动者每人1000元以上5000元D、2000元以上2万元以下A、6000元以上1万元以下B、5000万元以上1.5万元以下C、5000元以上1万元以下D、6000万元以上2万元以下A、省、自治区人民政府B、县级人民政府C、市级人民政府A、工作说明书只有一种统一的格式C、工作说明书又称职位说明书、岗位说明书D、工作说明书是按照一定的标准和规范形成的一份关于岗位的书面材料D、被依法追究刑事责任的C、企业最低薪资与最高薪资之间的差距B、应变能力C、目标管理更直接相关的是如何灵活应对现有问题，提出解决方案，因此答案为B,即应变A、每季度第一个月B、每季度第二个月C、每季度第三个月177.《职工带薪年休假条例》规定，工作人员累计工作已满10年不满20年的，D、无须181.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低D、内容偏差190.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不A、2016年12月1日A、反应评估C、行为评估D、结果评估B、利息支付201.2014年，国务院决定将新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险两项制度合并实施，在全国范围内建立统一的()。202.网络招聘服务管理规定自()年3月1日起施行点的是()。比较适合?()210.经济补偿金与经济赔偿金()。211.企业内的薪资幅度是指()。行现场讲解和示范。这种培训种类属于()。考试法的选项是?()215.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的()。216.工作分析中个人特征是否有效，最终要看()。到它。下列对平衡计分卡的表述有误的是()。一项是正确的?()。221.选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的?()则》,对管辖和回避表述正确的是()。源服务机构颁发()。动规章制度实施的举证责任应当由()承担。228.下列各项不属于资本分配额内容的是()。232.从事人力资源管理咨询服务的机构设，建立服务台账，台账应当保存()以上。A、1年D、5年D、领导能力应当自工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起()日内，书面报告人力资源238.通过观察手段为工作分析效果评估提供第一手研究资料的方法叫()。C、调查法为具有经营风险较小的特点而被中小型企业普遍采用?()获得政府主管部门核发的以下哪个资质?()利用知识来提高学习能力和绩效的方法是()。所明示()。包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起()日内向人力资源社会保障254.特别重大事故，是指()。A、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故B、造成20人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒),或者1C、造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒),或者1D、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故各种问题，进而对其进行评价的方法叫做()。属于()。261.非全日制用工双方当事人()。企业越来越重视人力资源开发的原因不包括()。B、不满16周岁C、不满18周岁行为评估的评估内容是()。269.根据《人力资源培训服务规范》,服务机构应按照()提供培训服务。C、3000元A、7天培训方法为()。278.哪一项不是人本管理的基本要素()。流。以下哪个是岗位薪酬设计步骤中的第一步?()280.处于胜任特征模型最底层次的是()。B、动机/需要身高等的影响，这种情况称为()。绩效考评指标的作用的是()事务代理的哪一项主要内容?()9〕72号)规定，对小微企业吸纳()未就业高校毕业生就业的，按规定给予社B、离校1年内C、离校2年内的行为。一般而言，下列哪种情况员工不会被降职?()起()日内，书面报告所在地人力资源社会保障行政部门或依法授权的行政审批不属于人员录用的原则是()。B、任人唯贤D、因人择事289.岗位写实应按写实计划的安排进行，一般采用()的方式进行写实。291.根据《未成年工特殊保护规定》,未成年工须持()上岗。体现了()原则。其中不包括()。作为一种基本的组织结构，其优点是()。岗位上从事相关工作()年及以上。个阶段。以下不属于在职阶段的是()。317.下列选项中不属于4P付薪模型的是()。319.企业人员培训属于()。途径，逐渐成为招聘方式的主体。下列关于网络招聘的说法，有误的是()。323.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》D、工作岗位324.()年，人力资源与人力资本服务业被列入中国国家发展和改革委员会颁布的《产业结构调整指导目录》,正式成为独立行业。一项说法是错误的?()330.面试过程中，面试考官的偏见不包括()。质要求是()。项不属于人力资源服务外包的意义?()项中()不属于材料归档的内容。哪种薪酬结构?()的合理性，这种方法是()。试题目考查指标是()。人方式。其主要特点不包括()。不应包括()。能。以下不属于职业信息管理职能的是()。影响的是()。主性是()。351.下列选项中属于潜在人力资源数量的是?()测试属于下列哪项测评类型?()()更高。356.员工培训的功能不包括()。一项不是人力资源预测的作用?()它能为受训者提供()。项中关于人力资源开发的说法，错误的是()。0.7以上水平。363.以下不属于人力资源需求预测内容的是()。364.用人单位可委托()代发工资。的主要政策不包括()。B、休假3个月后C、休假6个月后不包括()。趣类型是()。A、基础性B、通用性C、重复性D、有形性374.根据岗位职责要求给予任职责相应的权限，称为()。A、以事定岗D、以岗定责表述指的是组织绩效评价系统的()特征。B、准确性376.对于非全日制用工的描述，错误的是()。A、劳动者在同一用人单位一般平均每天工作不超过4小时B、劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过24小时哪一项的说法是正确的?()A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资381.以下不属于企业人员配置计划的内容的是()。382.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同，按人员人事档案，其转出步骤不包含以下哪点?()单位应根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。386.赔偿金与经济补偿金()。A、绝对不得共同适用B、都可以共同适用D、特殊情况下可以共同适用任素质的说法中有误的是()。A、胜任素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点B、胜任素质要素中的潜能部分较难评价和培养C、动机是胜任素质的构成要素之一388.根据《人力资源管理咨询服务规范》,咨询服务机构应开展满意度调查。满意度调查不包含以下哪个选项的内容?()根据规定，公司应当向王某支付这7天的劳动报酬共为()。施主体的是()。正；情节严重的，()人力资源服务许可证。合采用的指标是()。属于哪类绩效信息收集方法?()力资源和社会保障公共事务代理的哪个特点?()除劳动合同的时限，其长短()。天数的，()当年年休假。408.以下关于企业培训的说法，哪项是错误的?()的时候。这体现了在设定人才标准的时候应该具有相对的()。B、超前性C、滞后性410.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动工资的()。人力资源社会保障部启动了()。A、BSC属于培训后支持的活动是()。415.培训评估不具有()作用。球竞争的方法?()420.职业经理人职业生涯管理的第一步是()。价的活动是()。测评中常见的()。434.薪酬对员工的作用不包括()。团队激励计划?()造力，这是()的观点。哪一项是错误的?()于()个工作日内进行转递。为的，依法给予()处罚。448.下列选项中关于公共就业服务机构的服务内容说法错误的450.劳动者约定服务期违约金时，其违约金()。计划是按照()划分的培训计划类型。和培训需要，这是培训的()要求。内容不包括哪项?()D、行业市场结构分析人才服务机构介入程度最高的一种模式?()A、猎头服务457.人力资源共享服务中心将员工雇佣旅程周期分为应聘.入职个阶段。以下不属于离职阶段的是()。A、内部调动C、福利注销458.关于培训费和违约金，做法错误的是()。A、公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服公司因此要求王某支付违约金10万元公司支付违约金2万元训法是()的培训方法。A、1年或1年内D、5年或5年以上酬体系是建立在()之上的。评价的哪一个原则?()法中有误的是()。新技术培训方法的是()。表述，正确的是()。A、某公司为贯彻其环保理念，2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份，合同文本让张三拍照后由A公司保管B、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面起建立程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制477.最早提出人力资源概念的学者是()。聘应届高校毕业生信息要在()公开发布。的，由()责令改正。480.依据《劳动合同法》,用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是()。B、劳动合同期满481.在岗位写实中，写实时按()小时制记录。天数为()。下列有关管理技能特征的说法，错误的是()。说法，哪一项是不正确的?()人力资源管理咨询业务的是?()488.主管人员分析方法常常会存在一些偏差，一般采取与()相结合的方法可以A、访谈法C、工作者自我记录法D、工作实践分析法岗位分析中往往不宜采用的工作分析方法是()。494.()年8月24日，由重庆市人力资源社会保障局与渝北区人民政