规模以上服务业新入库企业统计业务操作手册

规模以上服务业新入库企业统计业务操作手册

1F203表概述2重点指标讲解3核心关注点主要内容“规上企业”是什么意思？

经常听到“规上企业”是什么意思？如何认定为规上企业？“规上企业”和“四上企业”的区别在哪里？成为规上企业又有哪些好处呢？所谓的“四上企业”有什么不一样呢？

所谓“规上企业”，通俗讲就是“将达到规模（限额）统计标准的企业，纳入国家统计局联网直报范围”，即国家统计局规定的“先入库、后出数”。“限上”、“规上”，都是我们常说的“四上”企业里面的，只是用在不同行业而已。“四上”企业是现阶段我国统计工作实践中对达到一定规模、资质或限额的法人单位的一种通俗称谓。一、“四上”企业包括

1规模以上工业企业2有资质的建筑业企业、房地产开发经营企业3限额以上批发零售住宿餐饮单位（含个体户）4规模以上服务业企业企业纳统是企业发展的必然趋势，企业应该积极适应和应对,真实反映全县经济发展的规模和水平,为经济健康发展贡献力量。企业通过“升规”后，有利于企业申请政府补贴等相关政策支持。二、“四上”企业标准

1.规模以上工业企业年主营业务收入2000万元及以上的工业法人单位。2.有资质的建筑业企业、房地产开发经营企业有总承包和专业承包资质的建筑业法人企业，全部房地产开发经营业法人企业。3.限额以上批发零售住宿餐饮业单位（1）年主营业务收入2000万元及以上的批发业、年主营业务收入500万元及以上的零售业法人单位、年主营业务收入200万元及以上的住宿和餐饮业法人单位；（2）当年销售额预计达到2000万元及以上的批发业个体户、达到500万元及以上的零售业个体户，当年营业额预计达到200万元及以上的住宿和餐饮业个体户。4.规模以上服务业企业（1）年营业收入2000万元及以上的交通运输、仓储和邮政业，信息传输、软件和信息技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，卫生等行业；（2）年营业收入1000万元及以上的物业管理、房地产中介服务、房地产租赁经营和其他房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，教育等行业；（3）年营业收入500万元及以上的居民服务、修理和其他服务业，文化、体育和娱乐业，社会工作等行业。注意：在“四上”企业审核过程中不能忽略的是企业财务（制度）是否健全有专职人员或由第三方接手、经营是否稳定、确保每月每季都能按时上报国家统计联网直报系统。三、申报时间

1.月度申报。2月：当年1月10日前，3月至12月：当年当月8日前。上年四季度以来新开业（投产）单位（是指企业正式开业时间，不是指企业注册时间，四季度以前成立的批零住餐企业只有在上年第四季度以来和当年取得经营资质的，方可做为新开业（投产）单位进行纳入），因改制、重新注册、合并或拆分产生的新单位，2-11月均可申报。2.年度申报。当年12月15日前，年度可进行申报（一般为10-11月）。注意：12月仅限投资项目法人、建筑业和房地产业申报。四、申报材料

（一）所有单位需提供的共性材料包括：1.法人单位基本情况表；2.营业执照（证书）复印件；3.截至申报期最近1个月加盖单位公章（或财务专用章）的利润表和资产负债表复印件；4.打印并加盖税务部门和单位公章的《增值税纳税申报表》，或打印税务网上申报系统查询的《增值税纳税申报表》整屏截图（带查询页面的完整表）并加盖单位公章；5.加盖单位公章的《增值税纳税申报表附列资料（表一）》。6.调查单位主要业务活动说明（按营业收入所占比重从大到小顺序填写），并加盖企业公章；7.调查单位年（月）度审核登记表。（二）工业单位还需提供：1.企业生产经营场地入口的实地照片（需有企业名称的挂牌）；2.生产加工现场的设备照片；3.新开业（投产）单位还需提供发展改革委（经信局或工信委）对建设项目的批复（或备案）文件复印件；4.新申报的工业单位若为战新企业，还需提交加盖企业和直管统计机构公章的战新产品照片及战新产品信息表，同时提交电子表格版战新产品信息表。（三）非批发和零售业法人单位附营的限额以上批发和零售业产业活动单位还需提供:最近连续3个月的《批发和零售业产业活动单位(个体经营户)商品销售和库存》。（四）非住宿和餐饮业法人单位附营的限额以上住宿和餐饮业产业活动单位还需提供:最近连续3个月的《住宿和餐饮业产业活动单位(个体经营户)经营情况》。（五）建筑业法人单位还需提供:带有“建筑业企业资质证书”字样和住建部门公章页面的建筑业企业资质证书复印件，还需要提供12月份的《增值税纳税申报表》；还需提供申报期当年工程服务结算发票、企业近期建设项目施工总承包和专业承包合同。（六）具有房地产开发经营业资质的房地产开发经营业法人单位还需提供:房地产开发经营业资质证书复印件。（七）其他有5000万以上在建项目法人单位还需提供:证明项目计划总投资的材料（审批核准备案文件、或购置合同、或其他证明材料),证明项目开工的材料(施工合同、或开工照片、或购置证明材料）。申报流程：企业自愿向主管行业部门申请备案，主管行业部门负责牵头，在收到企业申请后，及时向县统计部门提供有关材料，由县统计部门意见建议及联合实地初审，并名录库管理平台进行申报入库，随文附由各部门签字盖章的《申请表》及企业提交全部佐证材料待市级统计部门核定、审核，均符合要求后向自治区统计局提交申报材料。自治区统计局通过核定后将符合申报入库的企业相关材料上报国家统计局。经国家统计局最终审批后，纳入“四上”企业统计名录库。根据统计制度的在地管理原则及相关要求，县统计部门负责“四上企业”的日常统计工作登录账号：统一社会信用代码（18位）默认登录密码：统一社会信用代码*lwzb（23位）1.F203表概述一、期末资产负债（5个指标）

除“固定资产原价”依据会计科目“固定资产”的期末借方余额填报外，其余指标取资产负债表中相应科目的期末余额数填报。二、损益及分配（20个指标）

取1-本月的累计数即利润表上的本年累计数。三、成本费用及增值税（2个指标）

“应付职工薪酬”取本年贷方累计发生额，“应交增值税”按照《规模以上服务业统计报表制度》中“方法一”或“方法二”求得。四、期末用工人数（1个指标）

取当月最后一天人数，为时点数。2.重点指标讲解（1）营业收入

指企业从事销售商品、提供劳务和让渡资产使用权等生产经营活动形成的经济利益流入。营业收入包括“主营业务收入”和“其他业务收入”。根据会计“利润表”中“营业收入”项目的本年累计数填报。法人单位子公司法人本部分公司不包含包含包含（2）净服务收入

指企业各类经营活动所确认的营业收入中，单纯反映提供服务所获得的收入。不应包含经营或外包农、林、牧、渔业，采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，住宿和餐饮业，金融业，房地产开发经营，土地出让等活动所确认的收入，以及财政拨款、政府补助、投资收益、股权分红等相关收入；也不应包含代收代付、代开票、代管代运货物价值等带来的营业收入。根据会计“营业收入”明细账二级科目本年累计数分析填报。（3）管理费用

指企业为组织和管理企业生产经营所发生的费用，包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费等。为了与财政部《关于修订印发2019年度一般企业财务报表格式的通知》（财会〔2019〕6号）保持一致，“管理费用”不包含“研发费用”。执行企业会计准则的企业,根据会计“利润表”中“管理费用”项目的本年累计数填报。执行《小企业会计准则》的企业,应将会计“利润表”中“管理费用”项目本年累计数减“研究费用”项目本年累计数后填报。执行其他企业会计制度的企业以及未执行财政部《关于修订印发2019年度一般企业财务报表格式的通知》（财会〔2019〕6号）的企业，在会计“利润表”中“管理费用”项目的本年累计数的基础上，根据会计“管理费用”科目下的“研究费用”相关明细科目，将“研发费用”剔除后填报。（4）应付职工薪酬（本年贷方累计发生额）

指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，带薪缺勤，利润分享计划，非货币性福利，辞退福利和其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补偿。其中，社会保险和住房公积金应包括单位和个人负担部分。“应付职工薪酬”应包含“劳务派遣人员薪酬”。如果企业没有劳务派遣人员或“应付职工薪酬”会计科目核算范围已包含“劳务派遣人员薪酬”，但不设置明细科目单独核算，而是按类别拆分，分别计入“应付职工薪酬”会计科目下的工资、奖金、津贴和补贴、福利费等明细科目，执行企业会计准则或《小企业会计准则》的企业，根据财务报告“应付职工薪酬列示”合计项本期增加额，或会计“应付职工薪酬”科目本期贷方累计发生额填报；执行其他企业会计制度的企业或“应付职工薪酬”科目内容与统计口径不一致的，需按统计口径归并填报。如果企业“应付职工薪酬”会计科目的核算范围不包含“劳务派遣人员薪酬”，则应加“劳务派遣人员薪酬”后填报“应付职工薪酬”统计指标。“劳务派遣人员薪酬”不含因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。无论用工单位是否直接支付劳动报酬，“劳务派遣人员薪酬”均由实际用工法人单位（派遣人员使用方）填报，而劳务派遣单位（派遣人员派出方）不填报。劳务外包人员薪酬由劳务承包法人单位（外包人员派出方）填报，劳务发包法人单位（外包人员使用方）不填报应付职工薪酬社会保险费用工会经费职工教育经费非货币性福利职工福利费住房公积金辞退补偿工资奖金津补贴（5）应交增值税指按照税法规定，以销售货物、服务、无形资产、不动产或提供加工、修理修配劳务的增值额和货物进口金额为计税依据而课征的一种流转税。填报本指标时，应按权责发生制核算企业本期应负担的增值税，有两种计算方法，可选其一，一旦确定，原则上不得更改。方法一：根据本期会计科目“销项税额”、“进项税额转出”、“出口退税”、“简易计税”年初至期末贷方累计发生额，“进项税额”、“出口抵减内销产品应纳税额”、“减免税款”年初至期末借方累计发生额，取值后按照下述公式计算填报：应交增值税（本期累计发生额）=销项税额－进项税额＋进项税额转出－出口抵减内销产品应纳税额－减免税款+出口退税+简易计税方法二：根据本期《增值税纳税申报表（一般纳税人适用）》（以“国家税务总局公告2019年第15号”版式为例）“销项税额”（第11栏）、“进项税额”（第12栏）、“进项税额转出”（第14栏）、“免、抵、退应退税额”（第15栏）、“简易计税办法计算的应纳税额”（第21栏）、“按简易计税办法计算的纳税检查应补缴税额”（第22栏）、“应纳税额减征额”（第23栏）栏目“一般项目”列中“本年累计”列，按照下述公式计算填报：应交增值税=销项税额－进项税额＋进项税额转出＋免、抵、退应退税额+简易计税办法计算的应纳税额+按简易计税办法计算的纳税检查应补缴税额－应纳税额减征额-加计抵减额（6）期末用工人数指报告期末最后一日24时企业实际拥有的、参与本企业生产经营活动的人员数，无论是否从本企业领取劳动报酬均视为用工人数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经不再参与本企业生产经营活动的人员。包括企业的正式人员、劳务派遣人员和其他临时人员。不包括在本企业领取工资、股息、红利但未参加本企业生产经营活动的人员；不包括医疗、教育等为企业提供社会性服务活动的人员；不包括参加本企业建筑施工但所从事的工作与生产经营活动无关的人员，如参与企业厂房建筑施工的人员。（7）营业利润

执行企业会计准则或《小企业会计准则》的企业，根据会计“利润表”中“营业利润”项目的本年累计数填报。

方法一：执行企业会计准则营业利润=营业收入-营业成本-税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用-研发费用+资产减值损失+信用减值损失+公允价值变动收益+资产处置收益+投资收益+净敞口套期收益+其他收益方法二：执行《小企业会计准则》或《企业会计制度》营业利润=营业收入-营业成本-税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用-研发费用+投资收益，请核实各项数据。3.核心关注点关注点一：一套表平台登录（推荐使用Google浏览器）关注点二：杜绝打捆上报统计报表数据不包含下级“子公司”。子公司：在法律上完全独立的公司，既是独立的核算主体，同样也是独立纳税的纳税主体。也就是子公司要有完整的工商登记和税务登记手续。子公司是独立的法人，拥有自己独立的名称、章程和组织机构，对外以自己的名义进行活动，在经营过程中发生的债权债务由自己独立承担。分公司：不是独立的法律主体，不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。但仍需要在经营地工商部门办理登记注册手续，只是手续较为简单，无需实收资本，由总部出资设立即可。任何分公司都没有注册资本的概念。在异地成立的分公司，属于税法中的分支机构，选择何种核算模式完全取决于管理需要，也就是说分公司注册登记时可以选择独立核算或是非独立核算的核算方式（核算方式与是否分公司没有关系），现行财税政策并无强制性规定。依据企业营业执照可辨别子公司和分公司关注点三：应交增值税错填计算方法说明及填报要求：（1）计算公式均体现权责发生制，本期发生的进项税额全部参与计算，相当于不设置留抵，同时也不抵扣会计账簿或增值税纳税申报表中上年年末留抵的进项税额，公式计算结果可以为负数。（2）按照公式计算本指标后，不应再加增值税减免税额，因为这部分价值不再形成企业缴纳义务。常见错误情况：（一）直接取了增值税纳税申报表“应纳税额合计”；

（二）填了“未交增值税”；

（三）直接扣除了即征即退部分；

（四）设置了“留抵”，例如上月进项税额大于销项税额。通过一般项目的本年累计数进行计算关注点四：应付职工薪酬和从业人员工资总额概念切忌混为一谈“从业人员工资总额”指的是单位直接支付给全部从业人员的劳动报酬总额。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。包括6项内容，如图所示：1统计口径的区别从业人员工资总额重点是“工资”的概念，不包含单位缴纳的五险一金、工会经费、职工教育经费等，但是包含自己缴纳的五险一金部分。

应付职工薪酬的口径则要广泛一些，从单位支出的角度来统计，则要包含单位缴纳的五险一金、工会经费、职工教育经费等其他支出。2时间上的差异

“应付职工薪酬”是《财务状况》统计表中的指标，从统计时期来看，与报表的填报时期相对应。例如某企业填报2024年一季度数据，那么“应付职工薪酬”取的就是2024年1-3月累计的计提数据，具体可以从会计科目中选取本年贷方累计发生额进行填报。而“从业人员工资总额”是《从业人员及工资总额》统计表中的指标，它所体现的是统计对象在某一时期中单位实际支付的概念。综上所述同一家单位在一个时期内的“应付职工薪酬”和“从业人员工资总额”一般情况下是不会相同的。通常情况下“应付职工薪酬”应大于等于“从业人员工资总额”关注点五：期末用工人数漏统劳务派遣员工依据谁用工谁统计的原则“期末用工人数”应包含“劳务派遣人员”和“其它临时人员”。同理，“应付职工薪酬”也应包含这两类人员，但如果是“劳务外包人员”则不统计。关注点六：统计员和财务人员不是一个人存在统计员不懂财务而财务人员不了解统计的情况，在两者之间数据信息传递的过程中易发生填报错误。例如大企业部门较多，财务人员不直接参与统计工作；中小企业的财务人