劳动合同解除离职补偿管理办法

劳动合同解除离职补偿管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方离职补偿事项达成一致，特制定本管理办法。第一条离职补偿范围1.1乙方如因个人原因提出离职，甲方应按照本管理办法的规定支付离职补偿。1.2乙方如非因个人原因提出离职，甲方应按照本管理办法的规定支付离职补偿。1.3乙方因劳动合同到期，甲方不续签劳动合同的，甲方应按照本管理办法的规定支付离职补偿。第二条离职补偿计算方式2.1离职补偿金额按乙方离职前十二个月的平均工资计算，不满十二个月的按实际工作天数计算。2.2平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。2.3离职补偿金额计算公式为：离职补偿金额=平均工资×工作年限。第三条工作年限计算3.1乙方在甲方的工作年限，以实际工作时间为计算基数。3.2乙方因试用期离职的，试用期时间不计入工作年限。3.3乙方因违反劳动合同规定离职的，按实际情况扣除相应年限。第四条离职补偿支付时间4.1乙方提出离职申请后，甲方应在五个工作日内完成离职补偿的计算。4.2甲方应在乙方办理离职手续后五个工作日内支付离职补偿。第五条特殊情况处理5.1乙方因工伤亡、患职业病等原因离职的，甲方应按照国家和地方的相关规定支付离职补偿。5.2乙方因怀孕、产假、哺乳等原因离职的，甲方应按照国家和地方的相关规定支付离职补偿。5.3乙方因合法权益受到侵害，依法提出离职的，甲方应按照本管理办法的规定支付离职补偿。第六条违约责任6.1甲方未按照本管理办法的规定支付离职补偿的，乙方有权要求甲方支付。6.2乙方未按照本管理办法的规定办理离职手续的，甲方有权扣除相应离职补偿。6.3甲乙双方违反本管理办法的其他规定，应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本管理办法过程中发生争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条合同效力8.1本管理办法自双方签订之日起生效。8.2本管理办法一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.离职申请书4.离职补偿计算证明5.离职补偿支付证明6.劳动争议仲裁申请书7.人民法院诉讼申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照本管理办法的规定支付离职补偿，认定为违约行为。2.乙方未按照本管理办法的规定办理离职手续，认定为违约行为。3.甲乙双方违反本管理办法的其他规定，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方签订的，约定乙方在甲方工作，甲方支付乙方工资等事项的书面协议。2.离职补偿：指甲方按照本管理办法的规定，支付给乙方因离职而产生的经济补偿。3.平均工资：指乙方离职前十二个月的月平均工资。4.工作年限：指乙方在甲方工作的时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提出离职申请后，甲方未能在五个工作日内完成离职补偿的计算。解决办法：甲方应加强内部管理，确保按时完成离职补偿的计算。2.问题：甲方未按照本管理办法的规定支付离职补偿。解决办法：乙方有权要求甲方支付，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方未按照本管理办法的规定办理离职手续。解决办法：甲方有权扣除相应离职补偿，并与乙方进行协商，确保离职手续的顺利完成。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因提出离职。2.乙方非因个人原因提出离职。