旅游企业劳动合同模板

旅游企业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。三、劳动报酬第三条甲方向乙方支付的劳动报酬为：1.基本工资：____元/月。2.奖金：根据乙方的工作绩效，按照甲方的规定给予相应的奖金。3.甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险。四、工作时间和休息休假第四条乙方的工作时间为：1.标准工作时间：每周工作____天，每天工作____小时。2.加班时间：乙方应按照甲方的要求，参加加班，加班工资按照甲方的规定支付。3.乙方享有国家法定节假日休息的权利。五、劳动保护第五条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。六、劳动合同的解除和终止第六条双方协商一致，可以解除本劳动合同。第七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。2.乙方严重违反甲方的规章制度的。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6.乙方被依法追究刑事责任的。第八条本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。七、违约责任第九条双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。八、争议解决第十条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定第十一条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同续签申请表5.劳动合同解除/终止申请表6.劳动争议仲裁申请书7.甲方规章制度8.甲方社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，依法建立的社会保障制度。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，要求解除劳动合同并要求赔偿。解决办法：按照《工伤保险条例》进行认定，符合条件的，依法支付工伤保险待遇。2.问题：乙方在试用期满后，不符合录用条件，但拒绝解除劳动合同。解决办法：书面通知乙方解除劳动合同，并依法支付经济补偿。3.问题：甲方未按照约定支付乙方劳动报酬。解决办法：甲方应及时支付劳动报酬，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方在合同期内去世，劳动合同如何处理。解决办法：劳动合同自行终止，甲方应依法支付丧葬补助金等。五、所有应用场景：1