简易聘用合同书物业管理适用

简易聘用合同书物业管理适用合同编号：__________简易聘用合同书甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、岗位及职责1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应履行__________岗位职责，按照甲方的规章制度和工作要求，完成工作任务。二、聘用期限1.本聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬2.乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、行业标准及乙方的实际工作表现调整工资待遇。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，包括但不限于春节、国庆节、劳动节等。3.乙方同意，在甲方工作需要时，应积极配合加班，加班工资按国家规定支付。五、社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担的社会保险个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护与培训1.甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行业务培训和技术提升，提高乙方的工作技能和综合素质。七、解除和终止合同1.甲乙双方同意，解除或终止合同的条件如下：（1）合同期满，双方不再续签；（2）乙方因个人原因提出辞职；（3）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方提出解除合同；（4）乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方提出解除合同；（5）乙方因工负伤，经劳动能力鉴定为部分或全部丧失劳动能力，按国家相关规定处理；（6）法律法规规定的其他情形。2.解除或终止合同后，甲方应支付乙方工资、经济补偿等相关费用，具体按国家法律法规和双方约定执行。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除或终止证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.甲方所在地的法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，或提供的设施和用品不符合国家劳动安全卫生标准。2.甲方未按时支付乙方工资。3.甲方未按约定缴纳社会保险费。4.甲方未按约定提供业务培训和技术提升机会。5.乙方未按约定履行岗位职责，严重违反甲方规章制度。6.乙方未按约定提供个人信息，如身份证、学历学位等。7.双方在解除或终止合同时，未按约定支付相关费用。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律。2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的法律。3.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家和企业为劳动者提供的一种社会保障。4.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面异议，要求甲方提供相应的设施和用品。如甲方仍不改正，乙方有权向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面异议，要求甲方支付工资。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按约定缴纳社会保险费。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面异议，要求甲方补缴社会保险费。如甲方仍不补缴，乙方有权向社保部门投诉