2024年商场驻店员工作协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年商场驻店员工作协议版B版本合同目录一览1.工作职责1.1职责范围1.2工作内容1.3工作时间2.薪资待遇2.1基本工资2.2奖金制度2.3福利政策3.晋升机制3.1晋升条件3.2晋升程序3.3晋升待遇4.培训与发展4.1培训内容4.2培训时间4.3培训费用5.劳动纪律5.1考勤制度5.2请假规定5.3奖惩制度6.合同期限6.1合同期限6.2续签条件6.3解约条款7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护8.3侵权责任9.劳动争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3诉讼途径10.其他约定10.1社会保险10.2公积金10.3劳动合同的附件11.合同的生效、变更与终止11.1生效条件11.2变更程序11.3终止条件12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议范围13.2解决方式13.3地域管辖14.附则14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一条工作职责1.1职责范围1.1.1驻店员需负责商场的日常销售工作，包括接待顾客、解答咨询、商品介绍等。1.1.2驻店员需参与商场的促销活动，按照促销计划进行商品展示、宣传等工作。1.1.3驻店员需协助商场进行库存管理，确保商品的摆放整齐、有序。1.2工作内容1.2.1驻店员需准确掌握商品信息，包括价格、特点、库存情况等。1.2.2驻店员需保持工作环境的整洁，及时清理货架上的灰尘、杂物等。1.2.3驻店员需参与商场的培训和学习，提升自己的业务能力和服务水平。1.3工作时间1.3.1驻店员需按照商场的营业时间工作，包括节假日和休息日。1.3.2驻店员需执行轮班制度，包括早班、中班、晚班等。1.3.3驻店员需根据商场的需要进行加班，加班工资按照商场的规定支付。第二条薪资待遇2.1基本工资2.1.1驻店员的基本工资按照商场的薪资标准支付。2.1.2驻店员的工资水平根据工作经验和能力进行调整。2.2奖金制度2.2.1驻店员根据销售额和个人业绩获得相应的奖金。2.2.2奖金的具体数额和发放时间按照商场的奖励政策执行。2.3福利政策2.3.1驻店员享受国家规定的法定节假日和休息日。2.3.2驻店员可享受商场的员工福利，如员工折扣、体检等。第三条晋升机制3.1晋升条件3.1.1驻店员具备一定的销售业绩和工作经验后，可申请晋升为高级驻店员。3.1.2高级驻店员再次晋升为店长，需具备更高的管理能力和业务水平。3.2晋升程序3.2.1驻店员向商场管理层提出晋升申请，并提供相关业绩证明。3.2.2商场对申请进行审核，通过后进行晋升。3.3晋升待遇3.3.1晋升后，驻店员的薪资水平和奖金待遇相应提高。3.3.2晋升为高级驻店员或店长后，享有的员工福利和权利进一步扩大。第四条培训与发展4.1培训内容4.1.1商场定期为驻店员提供产品知识、销售技巧、客户服务等方面的培训。4.1.2培训方式包括内部培训、外部培训、线上学习等。4.2培训时间4.2.1驻店员需按照商场的培训计划参加培训，培训时间计入正常工作时间内。4.2.2培训安排不会影响驻店员的工作安排和休息时间。4.3培训费用4.3.1商场承担驻店员培训所需的费用，包括培训费、交通费等。4.3.2驻店员在培训期间享有的工资和福利按照商场的政策执行。第五条劳动纪律5.1考勤制度5.1.1驻店员需按照商场的考勤制度进行打卡，迟到、早退、缺勤等情况按商场的规定处理。5.1.2驻店员需按时完成工作任务，不得擅自离岗。5.2请假规定5.2.1驻店员如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导申请，并经批准后方可离岗。5.2.2请假期间，驻店员享有的工资和福利按照商场的政策执行。5.3奖惩制度5.3.1商场对驻店员的奖惩制度包括奖励和惩罚两种形式。5.3.2奖励方式包括奖金、晋升、表扬等，惩罚方式包括警告、罚款、停职等。第六条合同期限6.1合同期限6.1.1本合同的有效期为一年，自双方签订第八条保密协议8.1保密内容8.1.1驻店员需对商场的商业秘密、客户信息、销售数据等进行保密。8.1.2保密内容包括但不局限于商业计划、运营策略、财务状况等。8.2保密期限8.2.1驻店员需对保密内容保密至合同终止后的三年内。8.2.2如涉及专利、商标等知识产权的保密，保密期限按照相关法律法规执行。8.3违约责任8.3.1如驻店员违反保密协议，商场有权要求其承担违约责任。8.3.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九条知识产权9.1知识产权归属9.1.1驻店员在工作中创造的知识产权，包括但不限于创意、设计、发明等，归商场所有。9.1.2驻店员在合同期间及合同终止后所创作的与工作相关的作品，视为职务作品，归商场所有。9.2知识产权保护9.2.1商场对驻店员的知识产权进行保护，防止侵权行为的发生。9.2.2驻店员需配合商场进行知识产权的保护工作。9.3侵权责任9.3.1如驻店员侵犯商场的知识产权，商场有权要求其承担侵权责任。9.3.2侵权责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条劳动争议解决10.1协商解决10.1.1双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。10.1.2协商不成时，双方可寻求第三方调解。10.2调解程序10.2.1双方可向劳动争议仲裁委员会申请调解，仲裁委员会进行调解。10.2.2调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。10.3诉讼途径10.3.1双方如通过诉讼解决争议，应按照法定程序向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3.2诉讼期间，双方应继续履行合同约定的义务。第十一条其他约定11.1社会保险11.1.1商场为驻店员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.1.2社会保险的具体缴纳比例和办法按照国家和地方的法律法规执行。11.2公积金11.2.1商场为驻店员缴纳住房公积金。11.2.2住房公积金的具体缴纳比例和办法按照国家和地方的法律法规执行。11.3劳动合同的附件11.3.1本合同的附件包括商场的规章制度、岗位职责说明、绩效考核标准等。11.3.2附件与本合同具有同等法律效力。第十二条合同的生效、变更与终止12.1生效条件12.1.1本合同自双方签订之日起生效。12.1.2合同生效后，双方应严格按照合同约定履行义务。12.2变更程序12.2.1如合同内容需要变更，双方应签订书面变更协议。12.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。12.3终止条件12.3.1合同期满后，双方未续签的，合同自动终止。12.3.2如一方提前终止合同，需提前三十日书面通知对方。第十三条违约责任13.1违约行为13.1.1双方如违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.1.2违约行为包括但不限于未履行合同义务、延迟履行合同义务等。13.2违约责任13.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.2.2具体违约责任按照合同约定和法律法规执行。13.3违约赔偿13.3.1违约方应赔偿对方因违约所造成的直接经济损失。13.3.2赔偿金额和计算方式按照合同约定和法律法规执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：商场规章制度详细说明商场内部的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、晋升制度等。附件二：岗位职责说明详细描述驻店员的工作职责和任务，以及各项工作的具体要求和标准。附件三：绩效考核标准详细列出驻店员的绩效考核指标和评分标准，以及绩效考核的结果应用。附件四：薪资福利政策详细说明驻店员的薪资结构、奖金制度以及福利政策等内容。附件五：培训计划和学习材料列出商场为驻店员提供的培训计划和学习材料，包括培训内容、培训时间等。附件六：保密协议范本提供保密协议的范本，明确保密内容、保密期限以及违约责任等内容。附件七：知识产权保护政策详细说明商场对知识产权的保护政策，包括知识产权的归属、使用和保护措施等。附件八：社会保险及公积金缴纳规定提供社会保险及公积金的缴纳比例、缴纳方式以及待遇享受等相关规定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未按照合同约定履行工作职责。2.违反商场的规章制度，如迟到、早退、缺勤等。3.泄露商场的商业秘密、客户信息等。4.侵犯商场的知识产权，如抄袭、盗用商场的商标、设计等。5.未经许可擅自使用商场的设备、资源等。6.违反合同中的保密协议和知识产权条款。违约责任认定：1.违约行为导致的损失，违约方应承担相应的赔偿责任。2.违约方应按照合同约定支付违约金。3.违约方在合同期限内未能纠正违约行为，商场有权解除合同。4.如违约方违反保密协议或知识产权条款，商场有权要求其承担额外的违约责任。示例说明：1.驻店员未按时完成销售任务，导致商场损失，需赔偿相应的经济损失。2.驻店员泄露了商场的客户信息，商场有权要求其承担泄露信息的直接经济损失。3.驻店员在合同期间内侵犯商场的商标权，商场有权解除合同并要求其支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的书面协议。2.驻店员：指在商场内从事销售工作，为商场提供劳动服务的员工。3.保密协议：指双方约定在合同期限内对特定信息予以保密的协议。4.知识产权：指著作权、专利权、商标权等权利，用于保护创新成果和创意作品。5.违约金：指违约方按照合同约定支付给守约方的一种经济补偿。6.赔偿损失：指违约方因违约行为导致守约方