酒店业薪资福利体系

酒店业薪资福利体系合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家从事酒店业务的企业，乙方是一家提供人力资源服务的企业，双方为了明确甲乙双方在酒店业薪资福利体系方面的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：一、乙方向甲方提供酒店业薪资福利体系的设计和咨询服务，包括但不局限于：1.薪资结构设计：根据甲方酒店业的行业特点和经营状况，为甲方设计合理的薪资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.福利制度设计：根据甲方酒店业的行业特点和员工需求，为甲方设计合理的福利制度，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。3.薪酬管理体系搭建：协助甲方建立完善的薪酬管理体系，包括薪酬核算、薪酬发放、薪酬调整等。4.薪酬政策培训：为甲方提供薪酬政策方面的培训，确保甲方管理层和员工充分理解薪酬福利体系。5.薪酬福利咨询：在甲方实施薪酬福利体系过程中，提供持续的咨询和指导服务，确保甲方薪酬福利体系的顺利运行。二、乙方应按照甲方的要求，按时完成上述服务内容，并保证服务质量。甲方应按照双方约定的费用支付乙方服务费用。具体费用双方另行协商确定。三、双方应严格遵守国家法律法规，尊重彼此的权利和利益，共同维护酒店业薪资福利体系的公平、合理和可持续发展。四、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约______年。五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.甲方酒店业薪资福利体系设计需求说明书4.乙方服务方案及报价单5.双方签订的保密协议6.双方签订的知识产权归属协议7.甲方银行账户信息8.乙方服务进度报告9.乙方服务满意度评估表10.合同履行过程中的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方服务费用，视为违约。2.乙方未按照约定完成服务内容或服务质量不符合约定，视为违约。3.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或目的不能实现，视为违约。4.双方在合同有效期内解除合同，未经对方同意，视为违约。5.双方在合同履行过程中，发生违法行为或侵犯对方合法权益，视为违约。6.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指本合同中承担雇佣义务的一方，即酒店业企业。2.乙方：指本合同中提供人力资源服务的一方。3.薪资结构设计：指根据企业行业特点和经营状况，为员工设定基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分的薪酬体系。4.福利制度设计：指根据企业行业特点和员工需求，为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利保障。5.薪酬管理体系：指企业对员工薪酬进行规划、核算、发放和调整的管理体系。7.合同解除：指合同一方或双方根据合同约定或法律规定，终止合同关系的法律行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方支付服务费用不及时：乙方可以催告甲方及时支付，如甲方仍未支付，乙方有权暂停服务，直至甲方支付完毕。2.乙方服务进度不符合约定：甲方可以要求乙方在规定时间内完成服务，如乙方仍无法满足要求，甲方有权解除合同。3.合同履行过程中出现争议：双方可以协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.乙方泄露甲方商业秘密：乙方应立即停止泄露行为，并承担相应的违约责任。5.甲方未按照约定提供必要资料：乙方可以催告甲方提供，如甲方仍不提供，乙方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为酒店业企业，需要建立或优化薪资福利体系。2.乙方为人力资源服务企业，具备提供薪资福利体系设计和咨询服务的资质。3.