员工解雇政策宣传

员工解雇政策宣传合同编号：__________甲方：__________（全称：__________）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（全称：__________）地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方的员工，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除与甲方的劳动合同相关事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.1乙方自愿提出解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。1.2甲方因__________（写明解除劳动合同的具体原因，如：员工绩效考核不合格、员工严重违反公司规章制度等）解除与乙方的劳动合同，应提前__________天通知乙方。二、解除劳动合同的时间2.1双方确认，本劳动合同自__________年__________月__________日起解除。2.2乙方应在本协议签订后__________天内办理完毕与甲方的离职手续。三、解除劳动合同后的权益处理3.1乙方应退还甲方提供的所有办公设备、工具等财物，如有损坏或遗失，乙方应按甲方的要求进行赔偿。3.2甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按甲方的相关规定执行。3.3乙方确认，解除劳动合同后，与甲方的劳动关系完全终止，乙方不得以任何理由要求甲方支付任何款项或提供任何福利。四、保密协议4.1乙方同意，在解除劳动合同后__________年内，不得向任何第三方泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等任何保密信息。4.2乙方同意，如违反保密协议，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议范本4.劳动争议调解协议书5.劳动仲裁申请书6.劳动合同解除证明7.乙方离职手续办理清单二、违约行为及认定：1.乙方未能完成合同约定的工作内容2.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密4.甲方未能按时支付乙方工资或经济补偿5.甲方未能提供合同约定的工作条件或环境6.甲方提前解除劳动合同未按规定提前通知乙方7.甲方未能按照约定提供乙方社会保险和福利待遇三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动关系而给予的经济上的补偿。3.保密协议：用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在一定期限内不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。4.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷。5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出解除劳动合同，但未按规定提前通知甲方：甲方应及时与乙方沟通，明确解除劳动合同的具体时间，并要求乙方按照合同约定办理离职手续。2.甲方未能按时支付乙方工资或经济补偿：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内支付；逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密：甲方应及时采取措施，要求乙方停止侵权行为，并可向乙方主张违约责任或侵权责任。4.甲方未能提供合同约定的工作条件或环境：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内改正；逾期不改正的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同后，因乙方原因提前解除劳动合同。2.甲方与乙方签订劳动合同后，因甲方原因提前解除劳动合同。3.甲方与乙方签订劳动合同后，乙方提出解除劳动合同。4