管理规章制度（21篇）

管理规章制度（21篇）

管理规章制度（精选21篇）

管理规章制度篇1

一、成立管理小组

组长：张

副组长：李

成员：杨

二、岗位职责

负责机关食堂全面管理工作。

李负责机关食堂的卫生管理、采购、主副食品加工等工作。

杨负责机关食堂卫生清洁、餐具、炊具消毒、原料的保管、验收

等工作。

三、管理制度

1、机关食堂管理工作由组长牵头，由副组长具体负责组织实

施。

2、机关食堂应奉行服务第一，树立为全体干部职工服务高于

一切的思想，要不断提高供餐质量和服务水平，合理搭配，营养

配餐。

3、食堂人员要对食堂公有资产负责保护和维修，损坏的负责

维修，丢失的照价赔偿，报废的需查明原因，明确责任，妥善处

理，防止国有资产流失。

4、食堂人员要严格遵守作息时间，开饭时间要按时准确，不

得推迟或提前，中午开饭时间定为12：00至1：30,确保职工在

此期间随到随吃。

5、食堂工作人员须定期参加体检，确认身体健康以后方可上

岗。工作期间着统一制式工作衣帽，并保持整洁干净，每层换洗1

次。要讲究卫生，勤剪指甲，操作前必须洗手。患有流行、传染性

疾病时应立即报告，暂停接触食物的工作，直到疾病痊愈为。

6、保持餐具、厨具和操作间卫生。餐具必须洗涮干净，流水

冲刷，平时存放在消毒柜中；经常清理厨具污渍，保持清洁干净；

生、熟菜板（刀）要分开，不能混用；操作间每月彻底清理擦洗1

次；餐具厨具不得外借；严防食物中毒。

7、餐厅保持整洁、干净。窗明几净，物见本色，无灰尘、无

污溃，清扫擦拭及时彻底。采取一切必要手段灭鼠灭蝇，保证始

终达到灭鼠灭蝇标准。

8、一定要严把原料采购、贮存、加工关，采购食材要新鲜安

全，贮存食物要生熟分离，分类存放，腐烂变质的食物绝不能加

工食用，采购的食品原料都要按照相关要求索取合格证，建立原

料采购进货台账。

9、直接食用的生、鲜食品，食用前必须洗净，并做冷消毒、

杀菌处理。

10、食堂工作人员患有传染性疾病时不准上岗；就餐人员患

有传染性疾病要隔离就餐。

11、厨房除工作人员以外，闲杂人员一律不得进入。

管理规章制度篇2

1、新生应按时到学校报到，办理入学手续，开学后三天不到

校办理手续，由班主任查明原因后报空校处理，因病或特殊情况

不能如期办理，必须在开学后一周内持有关证明请假，最长不得

超过两周。

2、新生办理入学手续后，即取得学籍，教导处据此登记注册，

建立学籍档案。

3、学生因家庭住址迁移确需转学者，需先告诉班主任教师,

然后持有关证明，经校长审查批准后发给转学证明书，并将《小

学生学籍卡》交转入学校。

4、转入学生根据上级文件规定办理，不符合转学条件和手续

不全者，不予办理，如有特殊情况，由校长决定。转入学生教导

处登记注册，到总务处交纳有关费用后，由教导主任安排到班内

就读，否则不予接纳。

5、军人子女、部队转业干部及地方安置的离退休子女，华侨、

烈士子女等，随迁转学时，遵照学籍管理的有关规定，尽量妥善

安排。

6、学生因病需长期治疗，持区人民医院（或区以上人民医院）

证明，经教导处核准，准予休学。

7、休学期限一般为一年，学生在休学期间，保留学籍，休学

期满仍不能复学者，应持区以上医院证明提出申请，批准后方可

续办休学手续。

8、学生请假超过一周者，须经教导处批准°

9、学生修业期满，经考查品德、学业、体质等方面均达到合

格要求，准予毕业，发给义务教育证书。

10、本规定未尽事宜，按《中小学学籍管理条理》执行。

管理规章制度篇3

为了规范酒店的制度，便于管理，同时体现酒店以人为本的

管理方针，现制定如下规章制度，望各位员工遵守。

一、人事制度

1、新员工入职试用期为三天，试用期间无工资，无休息，正

式入职时第一天起薪。每月15号为发薪日，结上月1—30号工

资。

2、正式入职时签订劳动合同，合同期为6个月一签。不满6

个月不准提离职。合同到期可续签。每三个月涨工资100元，1年

涨工资400元（工龄工资）。满6个月后提离职需提前1个月交离

职申请'

3、服务员薪资：底薪+提成+工龄工资+满勤

传菜员薪资：底薪+奖金+工龄工资+满勤

收银员薪资：底薪+奖金+工龄工资+满勤

二、考勤制度

1、各部门实行点名考勤与打卡考勤相结合，月底有部门主管

将考勤交到人事部，财务部。

2、迟到：凡超过规定时间未到岗者视为迟到，每次扣5元，

超过30分钟扣半天工资，每月迟到累计3次改为每次扣10元，

超过30分钟扣一天工资。

3、早退：凡未向主管领导请假，提前5-30分钟离开岗位者视

为早退，并被扣罚5-30元（根据情况定）

4、病假:请病假需区级医院的病假证明或药店开具的'售药票

据方可，批假后扣除当日工资，病假可抵公休。

5、事假:请事假需提前一周向主管申请，批准后才可休假（突

发事件除外）请事假一天扣两天工资，不可抵公休。最长不可超

过三天。

6、矿工：

①迟到一小时按旷工处理。

②未经批准休假者按实际天数计算旷工（一天扣两天）。

③轮班，调班，值班不服从安排者，强行自由休假者按旷工

处理。

④旷工累计3天，视为自动离职，不予发放工资。

7、不得用于机或他人代替请假，如有违反视情节严重性扣除

（半天一三天工资）员工如有事不能按时上班或未请假（突发事

件）需电话通知征得部门主管同意补请假手续（不能越级）否则

按旷工处理C

8、打卡签到，员工到店先打卡，每月每次漏打卡一次罚款5

元，每月漏打卡签到不得超过3次，第四次起扣罚20元/次。如

有外勤等原因不能准时打卡，可按照签卡处理，不计算在漏打卡

签到范围内。员工不得代人打卡，如有发现罚款100-300元。情

节严重者给予开除处理。

三、离职工资

1、所有离职员工工资于下月15号到店领取。

2、未经办理离职手续擅自离职的员工，视为自动离职。工资

不予发放。

3、新近员工未满6个月者自动离职不予发放工资。

4、离职员工的薪资构成：当月出勤天数+提成。无工龄工资。

5、离职员工未交工装工牌者不予发放工资，工牌丢失扣除工

本费10元，工装未洗上交者扣水洗费20元，工装丢失，损坏（正

常磨损除外）扣除工装费150元，未干满三个月离职者扣除行李

费100元。

6、被公司解聘的员工工资正常发放，含提成不含奖金。

7、针对个别被公司开除的员工没有工资（泄露公司商业机密,

窃取他人财物，顾客财物或遗留财物据为己有，严重损害店内，

顾客利益的）

管理规章制度篇4

为了全面贯彻教育方针，全面推进素质教育，进一步保持学

校良好的教学秩序，提高教学质量，必须加强学校学籍管理工作。

1.新生入学：

由教务处统一编班，复学及转学的学生由分管校长签字安排

到班。班主任不得擅自接受学生。学校要在9月15日前编制完学

生名册，填写好“常熟市中学学生学籍登记名册”，并运用计算

机进行管理。

2.学籍卡管理：

学生进校后必须填写《学生登记表》，每学期结束时，由班主

任认真填写每个学生的成绩、操行记录、健康情况、考勤等，然

后交教务处统一管理，学生毕业后交学校档案室保管。

3.学生休学、复学:

因伤病由学生或监护人提出书面休学申请，并提交有关证明

材料，学校审核后统一报教育主管部门审批，方可休学一年。休

学期满，学生监护人持休学证明和指定医院复学证明到学校办理

复学手续，休学比例从严控制，原则上毕业班下学期不再办理休

学。

4.转学:

因迁居等原因要求转出的学生，应在开学前或开学后两周内

直接向学校提出申请，经学校批准后方可办理转学手续。外地学

校转入的学生，必须持转学证书和原学校学籍，得到学校同意，

报上级主管部门审批后，方可办理入学手续。

5.借读：

要求办理借读手续的学生，要符合有关规定，经学校同意送

上级主管部门审批后，方可办理借读手续。借读生的学籍保留在

原学校。会考、高考一律回原籍学校参加报名考试。学校对借读

生应从严控制。

6.退学：

学生的监护人提出退学申请，要符合有关规定，经学校同意、

报上级主管部门审批方能退学，学校不发任何学历证明。不得借

故迫使任何学生退学。

7.成绩考核：

学校每学期进行期中、期末考试或考查，学生学习成绩按平

时成绩、期中、期末考试考查成绩综合评定。学年成绩评定以第

二学期成绩为主，不得公布考试名次。

&证书发放：

学生修业期满，成绩达到标准（包括补考后成绩达标的学生）,

操行及格以上，体育合格者准予毕业，经教育主管部门审批后由

学校发给全省统一样式的毕业证书。不合格的发给修业证书。

管理规章制度篇5

一、遵守国家法律、法规和国家统一会计制度及税收制度。

二、依照法律、法规随时接受财政、审计、税务等机关的监

督检查。

三、财务部门应当对公司的实物、款项、财产进行监督，督

促建立并严格执行财产清查制度。

四、认真作好会计基础工作，以达到账目清楚、数据真实、

资料完整。

五、提高会计人员职业道德，强化会计人员业务水平，逐步

科学化、现代化。

六、会计人员应当遵守公司商业秘密，不能私自向外界泄露

单位会计信息。

七、建立严格的发票管理制度，领用、开具发票必须有专人

保管，不得转借，撕毁或大头小尾。

八、配合公司领导全面、科学、合理的规范会计工作，保证

企业经营管理有序进行。

1、根据公司确定的经营目标和经营特色，制定年度生产计划,

上报公司领导审议。进一步制定具体的月度生产计划及短期生产

作业计划，合理进行作业分配。

2、努力提高生产质量，定期培训职工，提高职工业务素质。

按照IS09001：20_标准，责任落实到人，加强各道工序的质量管

理。

3、与财务部门协作，互通信息，掌握生产成本的变动情况,

并制定和实施相应的对策；处理好效率和效益的关系。

4、合理安排生产，保持生产均衡，保证上下工序间衔接合理。

生产报表必须准确及时。注意节约用水、用电和各种生产资料。

5、及时向公司领导和相关部门反馈生产情况。

6、对公司设备管理负责，建立设备台账；编制公司设备维修

计划；负责编写设备的操作规程；负责对设备的维修，确保设备

处于最佳运行状态。

7、负责确保作业现场基础设施适用，检查安全和文明生产情

况。

8、负责按包装作业指导书要求进行包装作业，使用适宜的搬

运工具和方法进行进出货。

9、负责对库房管理工作进行检查和指导。

10、负责组织对不合格品的返工和返修工作。

11、组织车间对不同检验状态产品进行分区摆放，并负责检

查产品标识和检验状态标识的维护情况。

12、定期检查操作人员执行操作规程情况以及工作环境的保

持情况。

13、完成领导交办的其它工作。

管理规章制度篇6

1、住院病员应遵守住院规则，听从医护人员指导，与医护人

员密切配合，服从治疗和护理，安心休养；

2、住院病员应遵守病房作息时间，经常保持病室内外环境整

洁与安静，不随地吐痰，不在室内吸烟和喧哗；

3、住院病员不得自行邀请院外医师诊治，不得向医师要求不

必要的治疗或指名要药；也不得随意到外院购药服用；

4、住院病员的饮食须遵照医师的医嘱，不能随便更改；院外

送进的食物，须经医师或护士同意后方可食用；

5、住院病员不得随意外出或在院外住宿，如有特殊情况须经

医护人员批准在病志上签字后，方可离开；

6、住院病员未经许可不得进入诊疗场所；不得翻阅病历及其

他有关记录;

7、住院病员应爱护公共财物，如有损坏须按价赔偿。儿科病

员损坏物品可以酌情处理；

8、住院病员可以携带必需生活用品，其他物品不得带入，贵

重物品自行保管，严防遗失；

9、为了避免交叉感染，病员不得乱窜病房或自行调换床位；

10、住院病员可随时对医院工作提出意见，供医院参考，帮

助医院改进工作；

11、病员如有不遵守院规或违反纪律者，院方给予劝阻教育，

或通知出院，必要时通知原工作单位或请有关部门协助处理。

管理规章制度篇7

一、工作人员分工

总务，负责食堂日常管理、原料采购、机关职工用餐登记、

工作人员出勤管理等，对食品安全负总责。

炊事员：，负责菜品加工，厨房相关用具卫生清理等

二、日常管理

1、严格执行《食品卫生法》，防止“病从口入”，保障就餐

者的饮食卫生安全；食堂工作人员须定期参加体检，确认身体健

康以后方可上岗，患有流行、传染性疾病时应立即报告，暂停接

触食物的工作，直到疾病痊愈为止；工作期间要讲究卫生，服装

整洁干净，勤剪指甲，操作前必须洗手。

2、机关食堂必须全力保证政府机关的公务招待餐，确保机关

职工的工作日用餐，并不断提高供餐质量和服务水平，同时努力

保障机关职工加班工作用餐。

3、食堂采购食品原料采取签字报账制度，要求对每日采购物

品详单进行签字确认，确保采购之食品原料的质量安全，无缺金

少两情况，并对采购情况进行统计，每月交分管领导检查并签字

后，方可报账。

4、食堂环境卫生整洁，窗明几净，无灰尘、无污渍、无霉斑，

清扫擦拭及时彻底，采取一切必要手段灭鼠灭蝇，保证始终

达到灭鼠灭蝇标准；各类用具摆放有序，餐具、厨具要保持清洁

干净，生、熟菜板（刀）要分开，不能混用；禁止存放有毒、有害

物品。库存食品应当定期检查，要及时处理变质或超过保质期的

食品。

5、食堂人员要维护、保管好食堂内的各项设施用具，损坏的

负责维修，丢失的照价赔偿，报废的需查明原因，明确责任，妥

善处理，防止集体资产流失。

6、保证供餐服务时间，工作日内三餐严格按照作息制度开餐,

不得在下班之前打铃。早餐应在7：307：50内保证供应、午餐应

在12：00—12：20内保证供应、晚餐17：30—17：50内保证供

应，随到随吃。

7、机关的公务接待餐由办公室主任按照相关领导的指示批办,

其他人员不得随意要求食堂筹备公务接待餐。有公务接待餐是，

工作人员要注意自身形象，服务态度要热情。

8.食堂工作人员的出勤管理除由党政办依打卡记录登记外，

每日还需填报《—镇机关食堂工作人员出勤登记表》，每月由党政

办对“出勤表”进行统计，统计结果与绩效考核挂钩。

管理规章制度篇8

一、目的

综合部作为公司一个职能部门，主要负责公司行政管理、人

力资源管理及后勤事务管理。本制度详细描述了综合部的部门职

能、组织结构、岗位职责、管理规范，用于规范与指导综合部的

业务工作，是综合部的基础管理文件。本制度适用于公司所属综

合部人员。

二、部门职能

2.1负责公司的行政管理工作，包括制度管理、环境建设、办

公用品、考勤纪律和对外接待等事宜。

2.2负责公司的人力资源管理工作，包括员工招聘、职位管

理、人事调整、绩效考评、薪酬计核、员工档案管理、员工劳动合

同管理、员工培训、员工福利和职业发展规划等事宜。

2.3负责公司的后勤事务管理，如食堂管理、车辆管理、保安

管理、保洁管理等。

三、岗位职责

3.1综合部经理岗位职责

3.1.1作为公司核心管理部门负责人，参与公司发展规划的

拟定、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。制订并

完善公司人力资源及行政管理制度、综合部管理制度、年度人力

资源规划和行政工作发展规，划、岗位说明书等，为重大人事决策

提供建议和信息支持等；

3.1.2负责部门的日常管理，分配各项任务，协调、检查岗位

工作，调动部门人员工作积极性，并对部门人员的转正及月度、

年度考核评测。保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信；

3.1.3负责公布公司各项行政人事通知，检查和监督公司行

政人事制度的执行情况，安排节假日的值班及安全部署。分析公

司经济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改方案；

3.L4负责与劳动、人事、公安、社保、住房、消防、环保、

小区物业、街道等相关政府机构协调与沟通及政府文件的执行，

树立公司良好形象；

管理规章制度篇9

一、目的

为规范文公司各类安全生产规章制度和操作规程的编制、发

布、使用、评审、修订等，加强规章制度和操作规程的管理，特制

定本制度。

二、范围

本制度适用于公司内所有安全生产规章制度与操作规程的编

制、发布、使用、评审、修订等环节。

三、编制

1、安全生产规章制度的编制由综合部负责组织相关部门、人

员进行编制。

编制安全生产规章制度应符合以下要求：

（1）要符合相关法律、法规、政策、技术标准的要求；

（2）内容要符合公司实际情况，适用于相应的岗位；

（3）文体统一，用词精准，逻辑严密，力求完整。

2、操作规程的编制由生产科负责组织相关部门、人员进行编

制。

编写操作规程时应符合以下要求：

（1）操作规程必须保证操作步骤的完整、细致、准确、量化，

有利于装置和设备的可靠运行；

（2）操作规程必须与优化操作、节能降耗、降低损耗、提高

产品质量、安全环保有机地结合起来;

(3)操作规程必须明确岗位操作人员的职责，做到分工明确、

配合密切；

(4)操作规程必须能够生产实践中不断完善，实现从实践到

理论的提高。

四、审核、发布

规章制度和操作规程编制完成后要报送安全生产领导小组，

由安全生产领导小组组织相关人员进行审核。

审核完成后由，报送主要负责人批准发布「

五、使用

1、规章制度在发布生效后，各部门要严格执行，并保存相应

的执行记录，以作为今后改善公司管理状况的依据。

2、操作规程经批准正式生效后，分发至相应岗位实行，各岗

位在生产过程中要严格执行操作规程，并提出改善意见。

六、评审

1、规章制度在运行一年后，由安全生产领导小组组织相关人

员，根据运行情况和反馈意见进行适宜性评审。

2、新发布的操作规程在运行三个月后，由主要负责人组织相

关技术人员，根据使用情况和反馈意见进行适宜性评审，后每年

进行一次评审。

七、修订

1、综合部根据评审结论修订安全生产规章制度，保障其适宜

性。

2、生产科根据评审结论修订操作规程，保障其适宜性。

3、当法律法规、政策、标准和上级要求发生变化时，公司相

关部门及时对相关规章制度和操作规程进行修订、报批。

管理规章制度篇10

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

不早退」工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须

经本部门负责人同意。未经相关领导同意而擅离岗位的，则按迟

到或早退论处。迟到或早退5分钟至

30分钟内，按10元/次处以罚款c

二、迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。

三、未经批准私自调班、调休者记过一次。代他人签到或委

托他人签到打卡者每次按旷工一天论外。

四、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司周日和夜间

值班由办公室统一安排，市场营销部、厨务部、采购部、物流中

心周日和夜间值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

五、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），

由部门负责人批准；1天以上3天以下（含3天），由副总经理批

准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一

律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假，并在事毕后将请

假手续交相关考勤部门备案。未经批准而擅离工作岗位的按旷工

处理。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工

资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达

5次以上10次以下者，扣发当

月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本

工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、绩效工资和奖金；

每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、绩效工资和奖金，

并给予1次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工

资、绩效工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天

者，扣发15天的基本工资、绩效工资和奖金，并给予记大过1次

处分；每月累计旷工3天以上者，扣发当月的基本工资、绩效工

资和奖金，并予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的

事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷

工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活

动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时

间内未到或早退的，按本规定

管理规章制度篇11

为提高物业管理人员时间观念，加强组织纪律性，提高工作

效率，树立良好的工作形象，特制定本制度，望共同遵守。

一、上班时间夏季上午8点-11点半、下午3点-6点半，冬

季上午8点半-12点、下午2点-5点半。

二、物业工作人员必须按时上下班，不准迟到、早退一。

三、忠于职守，坚守岗位，尽职尽责，对进出外来人员进行

登记，严盘细问，可疑人员和车辆未经批准，禁止入区。

四、加强昼夜值班巡查制度，发现不安全因素要果断处理，

自己处理不了的要立即向110报警，并向上级报告，保护事发现

场，出现重大问题要依法追究责任。

五、严禁旷工，严格请销假制度，从即日起不休星期天，但

在不影响正常工作的前提下可倒班休息。

管理规章制度篇12

一、卫生许可证、从业人员健康证、培训合格证必须齐全有

效，做到亮证经营。

二、要保持环境整洁、美观，地面无污垢和垃圾。

三、必须设有消毒间和消毒设施，所设容器要标记明显。

四、被套、枕套（巾）、床单等卧具要一客一换，常住客床上

用品至少一周一换，用后必须清洗和消毒。

五、公用茶具应每日清洗消毒。茶具表面必须光洁、无油渍、

无水渍、无异味。

六、客房内卫生间的洗脸池、浴盆、座便器应每日清洗消毒。

清洁洗脸池、浴盆、座便器专用的工具应三格分设，分别存放，

标记明显。

七、无卫生间的客房，每个床位应配备有不同的脸盆和脚盆

各一个。脸盆、脚盆和拖鞋要做到一客一换，用后必须清洗和消

毒。

八、公共卫生间要做到每日清扫、消毒，并保持无积水，无

蚊蝇，无异味，无水垢、污垢。

九、要有防蝇、蚊、嶂螂和防鼠害的设施，并经常检查设施

使用情况，发现问题及时改进。

十、对旅客废弃的'衣物要进行登记，统一销毁。

十一、店内自备水源或二次供水，其水质应符合《生活饮用

水卫生规范》，二次供水蓄水池要有卫生防护措施，容器内壁涂料

应符合输水管材卫生要求，做到定期清洗消毒。

卫生间管理规章制度6

一、公共场所经营单位，需取得有效公共场所“卫生许可证”

后方可开业，并做到亮证经营。

二、建立本单位从业人员健康档案，从业人员（包括临时工）

应按规定定期进行健康体检，并经卫士知识培训合格后，持有效

的健康合格证方能从事本职工作。

三、发现患有“五病”及其他有碍公共卫生的疾病的从业人

员时，按规定及时调离从事直接为顾客服务的工作岗位。

四、设有池浴的，应配有水质循环消毒处理设施，并保证正

常运转，油浴每晚要彻底清洗和消毒；盆浴间应设淋浴喷头，顾

客用毕的浴盆应清洗消毒；做好清洗和消毒的工作记录。

五、设貉与经营规模相适应的公月品消毒间，配备齐全的消

毒和保洁设施，有专人负责消毒工作。

六、公用茶具应做到一客一消毒，并保洁存放，拖鞋和修脚

工具每客用后应消毒。

七、桑拿浴室供顾客使用的衣裤应做到一客一换一消毒或提

供一次性使用材料制作的衣裤。休息厅使用的垫巾等棉织品须保

持清洁，不得有异味。

八、浴室应设气窗，保持良好通风，浴室内空气质量符合卫

生要求。

九、禁止患性病和各种传染性皮肤病的顾客进入浴室就浴。

十、使用的化妆品、消毒剂须按规定索证，并符合国家卫生

要求。

管理规章制度篇13

为加强我矿井下放炮及一氧化碳报警的日常管理，特编制

“板石煤矿井下放炮汇报管理制度”：

一、井下放炮汇报要求：

1、井下作业地点放炮前，由班组长、放炮员、瓦检员按“一

炮三检”和“三人连锁放炮制”共同核实现场情况后，由班组长

向生产调度汇报，生产调度的同意后，方可放炮。否则，对放炮

员、班组长、瓦检员各罚款50元。

2、放炮汇报后，15分钟内必须完成放炮，否则需要向生产调

度说明原因并重新进行汇，否则放炮员、班组长每次罚款50元。

3、根据生产实际情况，需连续放小炮时，必须向生产调度汇

报放炮次数及放炮结束时间，否则对班组长罚款50元。

二、井下放炮汇报具体内容：

1、班次及放炮时间、放炮的地点。

2、参加三人连锁放炮人员姓名（瓦斯员、放炮员、班长）。

3、放炮地点瓦斯情况、放炮地点支护情况、煤尘情况、警戒

点设貉情况、警戒绳使用情况、清场情况。

4、汇报时间及汇报人姓名。

汇报人请示汇报完上述内容后，由生产调度下达放炮指令。

三、通风调度负责填写放炮汇报记录、生产调度负责下达放

炮指令，未及时填写放炮汇报记录，每次对当班调度员罚款20元。

四、通风调度负责核对监控数值与放炮汇报时间是否相符，

并将圆班放炮汇报记录上传至网络会议，未及时上报网络会议或

未认真核实数据，每次对值班通风调度罚款20元。

五、通风科每天对井下放炮汇报记录本与一氧化碳报警记录

进行核对，对放炮未及时汇报的区队按事故进行追查，对责任人

罚款200-500元。

六、采煤工作面放炮严格按《吉燥集团“一通三防”管理特

别规定》执行，综采工作面放炮必须报请集团公司领导联合审批，

否则按事故进行追查。

管理规章制度篇14

一、对师生员工加强爱护公共财物的教育，树立以爱护公物

为荣，破坏公物为耻的好风尚，保持勤俭节约，艰苦奋斗的优良

作风。

二、所有校产校具都要登记入帐。帐簿一式三份，校长、总

务处、管理人员各执一份。部分校产校具因支援外单位、变卖、

损耗、报废的，都要按规定手续办理，防止任意废弃或不合理地

低价处理和变相私分。

三、确定专人保管。总务处对保管人员明确保管责任制，务

必做好防潮、防腐、防火、防盗等工作，安全可靠，经常保养。教

学、办公用品按规定审批手续办理发放。

四、实行使用管理责任制。建立班级和个人承包使用制度，

开学初，总务处将桌椅、床铺等教学、生活用具交给班主行和学

生班长，定人定位管理（对号入座名单一式三份，教导处、总务

处、班主任各执一份），学期结束或毕业时经验眉睫后交还。教室、

宿舍及其门窗玻璃也由使用班级负责管理。各处室组用具实行包

干使用，做到公物公用，厉行节约。教职工住房根据学校情况统

一调度分配，不得擅自抢占或转让他人，居住期间应负有管理责

任。

五、定期进行检查评比。各班明确专人，按时关锁门窗，班

干部经常检查承包倩的物具。学校管理人员定期全面检查校产校

具使用、管理情况，公布检查结果。期末学校进行评比，对管理

认真负责、成绩显著的人员或使用单位给以奖励，对管理失职导

致损失者，对破坏公物屡教不改者，除按规定令其赔偿外，还要

按情节予以纪律处分。

六、坚持定期或不定期的盘点和维修。总务处定期组织管理

人员和其他有关人员对校产校具进行盘点、检查，了解使用保管

情况。并向校长提出损耗和报废报告。维修工作一般安排在寒暑

假进行，急需修理的则及时修理。

七、严格执行赔偿：

1、期中、期末，总务处、班主任和学生班长对教室、宿舍各

检查一次，对因责任事故损坏的桌椅、床铺、门窗、玻璃要按价

赔偿。

2、师生员工所借公物（如图书、仪器、乐器、体育器材等）

如有损坏和遗失，按有关规定赔偿。

3、保管室存放的物品，如因不负责或不遵守操作规程而造成

人为损坏和丢失的，由保管人员负责赔偿。

4、学生毕业和工作人员调出，所借所用公物要如数收回，不

得带走或转让他人，缺少、损坏的要按价赔偿。

管理规章制度篇15

1、对新入院的病员介绍医院有关制度和情况，了解病人的思

想和要求，鼓励病员树立战胜疾病的信心；

2、对病人的态度要亲切和蔼，语言要温和，避免恶性刺激。

对个别病员提出的不合理要求，应耐心劝解，既要体贴关怀又要

掌握治疗原则；

3、有关病情恶化，预后不良等情况，要以恰当的方式告知病

人、家属、患者单位，必要时由负责医师或上级医师做出合理的

解释；

4、在检查、治疗和处理中要耐心细致，选用合适的器械，不

增加病人的痛苦，进行有关检查和治疗时，如换药、洗胃、灌肠、

导尿等，应用屏风遮挡或到治疗室处理；

5、进行创伤性检查与治疗前应征得病人同意，并填写“知情

同意书”；

6、对手术的病员，术前应做好解释安慰工作，以消除病人的

恐惧和顾虑；术后要告诉病人转归情况，使其安心休息；

7、合理安排二作时间，避免紊乱嘈杂，早晨6时前，晚上9

时后及午睡时间，尤应保持病房安静。在不影响医疗效果的情况

下，有些处理可待病员醒后施行；

8、保持病房清洁卫生，痰盂、废料桶和垃圾要及时处理，厕

所随时清扫。

9、重视病员的思想工作，对其治疗、生活、饮食、护理等各

方面的问题，应尽可能设法解决。

管理规章制度篇16

总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制

定本制度

考勤

二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，

不可代签

三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而

提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为

旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应

在1小时内电话通知经理。

加班、调休

五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。

加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休

单，以便员工安排补休。

六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排

好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年

末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加

班工资。

行为规范

七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整

洁。

八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不

佩带夸张的饰品。

九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打

私人电话。

十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争

吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。

十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，

物归原位。

十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成

的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作

更好的完成。

十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准

后方可离职，否则不退还培训押金。

十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。

奖励和处罚标准

一、奖励

1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的

每次奖励50100元。

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖

励100^500元。

二、处罚

1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每

次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方

每次各罚50元。

2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计

扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病

假停发当月全勤假。

3、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全

年累计旷工4天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。

4、未穿工作服的；不佩带工号牌的；工作服有异味不整洁；

管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。

5、员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，

占为己有的；以上情形之一的每次扣罚100元。

6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产

的，按实际损失扣罚。

7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废,

按实际损失扣罚。

管理规章制度篇17

第一条、本管理规定适用于信息中心外包系统的全部维护人

员；

第二条、长期驻场维护人员必须按照信息中心规定的工作时

间按时上下班，每日须到服务台签写《到岗记录》；

第三条、维护人员不得在未经信息中心工作人员允许的情况

下，使用信息中心设备；

第四条、维护人员必须遵守信息中心相关的运维、安保制度，

对于违反者，须按照信息中心制度进行处罚；

第五条、维护人员在完成运维工作后需认真填写《运维事件

记录单》，每天下班前将《运维事件记录单》交给信息中心运维主

管；

第六条、维护人员如需在正常工作时间外使用信息中心场地

处理事务，须事先向信息中心运维主管提出申请，批准后方可执

行；

第七条、公司维护人员办公场地，由信息中心研发组负责日

常管理，管理内容包括：每日开关办公室，日常防火安全检查；

第八条、维护人员如违反信息中心相关规定，信息中心将向

所属公司进行通报，超过三次者，将向所属公司提出人员更换；

第九条、本管理规定自发布之日起实行。

管理规章制度篇18

1、各种入库原料应符合公司制定的原辅材料质量标准，不合

格品严禁入库。对入库的各种原料，要进行验收登记。

2、冷库工作人员必须遵守各项规章制度，遵守工作时间服从

工作安排，保证安全生产和物资供应。

3、要严格遵守操作规程，根据库温要求按时开机停机，要经

常检查机械设备，按照规定每四小时对各库进行一次检查，并做

好相关记录（温度记录及开门次数记录和开门时间记录），发现异

常要及时处理，重大问题及时汇报，确保冻库温度等满足原料的

贮存。下班前要认真检查冻库、风机是否有霜（无霜正常）和排

管情况（有霜正常、）没有问题后方可离岗。

4、工作时间内不准脱岗喝酒、睡觉或从事与本职工作无关的

活动，否则按有关规定给予处罚。

5、非冻库工作人员、或管理人员。其他闲来人员不得进入库

房。

6、冷库内的各类食品要按位存放，堆放整齐。食品出库要填

写出库单，做到“先进先出”。要及时清理积压物品，对超期、

变质的物品保管员要及时向上级汇报，并妥善处理。因工作失职

造成损失的，追究工作人员责任并给予经济处罚。

7、未经厂长同意，任何人不得私自处理库内物品，不得为外

单位或个人在库内存放物品，否则追究工作人员责任，视情节轻

重给予50-200元或扣发当月奖金的处罚。

8、库内保存的原料，做到帐物相符合。工作人员必须对工作

认真负责，不得粗心大意，弄虚作假，以权谋私，否则出现问题

追究其责任。

9、产品不得直接接触地面（堆码必须用垫板或货架）离墙壁

距离不得小于20cm。排管库离顶壁不小于50cm、风机库离顶壁不

小于100cm.风机正下方空隙不小于40cm（以便冷气循环、不影响

货物品质）

10、产品摆放要做到“三齐”，堆放整齐，码垛整齐、排列

整齐，不得出现混放或错放现象。

11.进出货时要轻拿轻放不要用铁器硬物撬咂货物而造成库

体损坏造成保温效果不良影响货物品质

12、所有人员进出库要随手关门，不得随意打开冷库房门。

（开关冻库门时请轻开轻关、请勿暴力开关、防止门轨道滑轮跳

槽或门配件损坏，掉落伤人）

13、冻库使用过程中应根据厂区规定或者每次清扫冻库时应

对冻库内进行消毒

14.所有冻库管理人员应熟读以上管理制度以及调温手册说

明书（切记如不是紧急情况请勿随意调节温度及化霜参数）

管理规章制度篇19

1、病房由科主任、护士长负责管理，全体病房工作人员积极

协助；

2、定期向病员宣传讲解卫生知识，根据情况可选出病员小组

长，协助做好病员思想、生活管理工作;

3、保持病房整洁、舒适、肃静、安全、避免噪音，做到走路

轻、关门轻、操作轻、说话轻；

4、保持病房清洁卫生，注意通风，每日至少清扫两次，每周

大清扫一次；

5、统一病房陈设，室内物品和床位摆放整齐，固定位置，未

经护士长同意，不得随意搬动；

6、医务人员必须穿戴工作服帽，着装整洁，操作时戴口罩,

病房内不准吸烟；

7、病员被服，用具按基数配给病员管理，出院时清点收回，

损坏遗失照价赔偿；

8、护士长全面负责管理病房财产、设备，并分别指派专人管

理建立帐目，定期清点。如有遗失，及时查明原因，按规定处理。

管理人员调动时，要办好交接手续；

9、定期召开病人座谈会，征求意见，改进病房工作；

10、病房内不得接待非住院病人，医师查房时，病人不得离

开病房。

管理规章制度篇20

河南锦鹏实业集团有限公司作为成长型企业，经过历年的发

展，在激烈的市场竞争中开疆扩土，注重外部经营，发展态势迅

猛，当前已进入持续快速发展的快车道，随着公司生产经营规模

的不断扩展，管理跨度和管理难度也都在不断加大，原有的一些

管理制度已不能满足集团公司现在和将来发展的要求。

为了进一步深化锦鹏集团管理，调动公司员工的积极性和创

造性，切实维护公司利益，保障员工的合法权益，规范公司全体

员工的习惯行为和职业道德，促使公司从经验管理型模式向科学

管理模式的转变。一年下半年以来，根据《公司法》、《劳动法》等

法律法规的相关规定，结合锦鹏集团公司的实际，组织相关人员，

在—年集团公司《基本规章制度》的基础上，采取上下结合，上

下认同的方式，群策群力、集思广益地把锦鹏集团的核心文化价

值观融入到公司的制度建设中去，编印成本册锦鹏实业集团有限

公司《基本规章制度汇编》。

本《汇编》从领导机制、组织机构和企业制度建设等方面着

手，以锦鹏集团公司哲学、公司道德、公司价值和公司目标等精

神实质为指导，涵盖行政事务管理、人力资源管理、财务管理、

技术管理、审计、采购、监察等部分，共计章节，在编写过程中，

遵循合法性、平等性、可行性、严肃性、激励性、稳定连续性和人

性化的基本原则协调进行，从而使制度真正“文化”起来。本《汇

编》在对集团公司（总部）发生作用的同时，对集团下属各分公

司的特性和需求也给予了充分考虑，体现出锦鹏集团公司统一的

文化“魂”，给人以“集