2024年企业劳动协议范本（员工版）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业劳动协议范本（员工版）版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（企业）1.2乙方（员工）1.3合同签订日期1.4合同有效期2.工作内容2.1岗位及职责2.2工作时间2.3工作地点3.薪酬福利3.1基本工资3.2奖金及提成3.3五险一金3.4带薪年假3.5节假日福利4.劳动保护与培训4.1劳动保护措施4.2培训及晋升机会5.劳动合同的变更、解除与终止5.1变更条款5.2解除合同的情形5.3终止合同的情形6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1作品归属8.2专利归属8.3其他知识产权归属9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力后果11.合同的生效、修改和解除11.1生效条件11.2修改条件11.3解除条件12.其他约定12.1劳动纪律12.2甲方权益保障12.3乙方权益保障13.附件13.1职位说明书13.2工资福利明细表13.3培训计划14.合同的签署与保管14.1签署日期14.2签署地点14.3合同副本份数14.4合同保管方第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（企业）：指X公司，是一家依法成立并合法经营的企业。1.2乙方（员工）：指与甲方签订劳动合同的员工，姓名：X，身份证号码：X。1.3合同签订日期：本合同由甲乙双方于2024年某月某日签订。1.4合同有效期：自合同签订之日起至双方约定的合同终止日期止。2.工作内容2.1岗位及职责：乙方在甲方担任X职位，负责X工作，具体职责详见附件。2.2工作时间：乙方每周工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，共计40小时。2.3工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，即X。3.薪酬福利3.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币X元。3.2奖金及提成：乙方根据工作绩效可获得相应的奖金及提成，具体规定详见附件。3.3五险一金：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.4带薪年假：乙方享有带薪年假，具体规定详见附件。3.5节假日福利：甲方在节假日期间为乙方提供一定的福利，具体规定详见附件。4.劳动保护与培训4.1劳动保护措施：甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。4.2培训及晋升机会：甲方为乙方提供培训及晋升机会，乙方应积极参与并遵守培训规定。5.劳动合同的变更、解除与终止5.1变更条款：合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，可签订书面变更协议。(1)乙方提出解除合同；(2)甲方因客观原因需解除合同；(3)双方协商一致解除合同。5.3终止合同的情形：合同期满或者甲乙双方约定终止合同的情况下，合同即行终止。6.争议解决6.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。6.2调解解决：协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁解决：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律途径：仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。7.保密协议7.1保密内容：乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方应保密的信息自乙方知悉之日起算，保密期限为年。7.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。8.知识产权归属8.1作品归属：乙方在职期间所创作的职务作品，除法律明确规定属于乙方的以外，均属于甲方所有。8.2专利归属：乙方在职期间所申请的专利，除法律明确规定属于乙方的以外，均属于甲方所有。8.3其他知识产权归属：乙方在职期间所取得的著作权、商标权等其他知识产权，除法律明确规定属于乙方的以外，均属于甲方所有。9.违约责任9.1甲方违约：甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，乙方有权要求甲方承担违约责任。9.2乙方违约：乙方未按照合同约定履行劳动义务、违反劳动纪律等，甲方有权要求乙方承担违约责任。10.不可抗力10.1不可抗力事件：不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力后果：由于不可抗力事件导致合同无法履行或者造成损失的，甲乙双方均不承担违约责任。11.合同的生效、修改和解除11.1生效条件：本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。11.2修改条件：合同期内，如甲乙双方同意修改合同内容，应签订书面修改协议。(1)乙方提出解除合同；(2)甲方因客观原因需解除合同；(3)双方协商一致解除合同。12.其他约定12.1劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律，如迟到、早退、旷工等，甲方有权根据实际情况进行处理。12.2甲方权益保障：乙方应尊重甲方的合法权益，不得从事损害甲方利益的行为。12.3乙方权益保障：甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、人格权等。13.附件13.1职位说明书：详细说明乙方的工作岗位、职责、要求等内容。13.2工资福利明细表：详细列出乙方的工资构成、奖金、五险一金等信息。13.3培训计划：详细说明甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等信息。14.合同的签署与保管14.1签署日期：本合同由甲乙双方于2024年某月某日签署。14.2签署地点：本合同签署地点为甲方所在地，即X。14.3合同副本份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.4合同保管方：本合同由甲方保管，甲乙双方均有权查阅。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书详细说明乙方的工作岗位、职责、要求等内容。包括职位名称、岗位职责、任职资格、工作环境等。2.附件二：工资福利明细表详细列出乙方的工资构成、奖金、五险一金等信息。包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班工资、五险一金等。3.附件三：培训计划详细说明甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等信息。包括培训课程、培训时间安排、培训地点、培训师资等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约：如甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，乙方有权要求甲方承担违约责任。具体违约行为及责任认定标准如下：（1）未按照约定提供工作岗位：甲方应支付乙方一定的经济补偿。（2）未按照约定支付工资：甲方应支付乙方未支付工资的金额，并承担违约金。2.乙方违约：如乙方未按照合同约定履行劳动义务、违反劳动纪律等，甲方有权要求乙方承担违约责任。具体违约行为及责任认定标准如下：（2）违反劳动纪律：甲方可对乙方进行警告、罚款等纪律处分，并可视情况要求乙方支付违约金。示例说明：假设甲方未按照合同约定提供工作岗位，乙方有权要求甲方支付一定的经济补偿。具体责任认定标准可根据合同约定的经济补偿金额进行确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。在本合同中，劳动合同是指甲乙双方签订的确认双方劳动关系的协议。2.职务作品：指劳动者在履行职务过程中创作的作品。在本合同中，职务作品指乙方在职期间所创作的职务作品。3.专利：指国家知识产权局根据申请人的申请，授予其对发明创造在一定期限内的独占实施权。在