2024年公办中小学教职工聘用合同

2024年公办中小学教职工聘用合同一、总则第一条本合同是依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，由甲方（公办中小学）与乙方（教职工）签订的，用于明确双方在教育教学工作中的权利和义务的书面协议。第二条甲方是依法成立并独立承担民事责任的公办中小学，乙方是符合国家规定的教职工。第三条本合同的目的是为了保障甲乙双方的合法权益，规范教育教学工作，提高教育教学质量。第四条甲方应依法为乙方提供教育教学工作的条件，乙方应履行教育教学工作的职责。第五条本合同的签订、履行、变更、解除和终止，必须遵守国家法律法规的规定。二、合同期限第六条本合同的期限为一年，自2024年9月1日至2025年8月31日。第七条合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。三、工作内容和职责第八条乙方的工作内容是按照甲方的要求，履行教育教学工作的职责，完成教育教学任务。第九条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行教育教学工作的职责。第十条乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身的教育教学水平和业务能力。四、劳动报酬第十一条甲方应按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付乙方的工资。第十二条甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费。第十三条甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供福利待遇。五、工作时间和休息休假第十四条乙方的工作时间按照国家标准执行，每天不超过8小时，每周不超过40小时。第十五条乙方享有法定的休息休假权利，甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方安排休息休假。六、劳动保护和职业健康第十六条甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。第十七条甲方应关注乙方的职业健康，定期组织乙方进行健康检查。七、合同的变更、解除和终止第十八条合同期内，如乙方因个人原因需要解除合同，应提前一个月通知甲方。第十九条合同期内，如甲方因教育教学需要变更乙方的岗位，应提前一个月与乙方协商。第二十条合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。第二十一条合同期满或者合同解除、终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续。八、违约责任第二十二条双方违反合同的，应承担违约责任。第二十三条甲方违反合同的，应赔偿乙方因此造成的损失。第二十四条乙方违反合同的，应承担相应的法律责任。九、争议解决第二十五条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向教育行政部门申请调解；调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第二十六条本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第二十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________2024年公办中小学教职工聘用合同咱们这份合同，可是基于大法规的，什么《教育法》、《劳动法》啊，都是咱们合同的基础。甲方就是咱们的公办中小学，乙方就是咱们的教职工。咱们签订这个合同，就是想弄明白双方的权利和义务，好让咱们的教学工作有个规范。说白了，甲方得提供教学条件，乙方就得好好教书育人。双方都要遵守国家的法律法规，不能随随便便就违反规定。这个合同的有效期是一年，从2024年9月1日到2025年8月31日。到时候如果双方都愿意续约，就得提前一个月谈拢，再签一个新的合同。教职工的主要工作就是教学，得按照学校的要求来。同时，也得遵守学校的规章制度，听从学校的管理。另外，还得不断学习，提高自己的教学能力。工资这方面，学校得按时足额支付，还得给教职工上社保，提供福利。工作时间呢，每天不能超过8小时，每周不能超过40小时。教职工也有休息休假的权利，学校得按照规定来安排。为了保障教职工的健康，学校还得提供安全的劳动保护设施和用品，定期组织健康检查。如果教职工要提前解除合同，得提前一个月告诉学校。如果学校因为教学需要要变更教职工的岗位，也得提前一个月商量。如果教职工严重违反规定，学校有权解除合同。如果双方违反合同，都得承担违约责任。如果学校违反合同，得赔偿教职工因此造成的损失。如果教职工违反合同，得承担相应的法律责任。如果双方在执行合同过程中有争议，得协商解决，协商不成就找教育部门调解，调解不成就只能法院见了。这份合同一式两份，学校和教职工各执一份，从双方签字或者盖章之日起生效。咱们都好好遵守这份合同，让教学工作进行得顺利愉快！重点：1.合同依据法律法规，明确甲乙双方的权利和义务。2.甲方为公办中小学，乙方为教职工。3.合同期限为一年，从2024年9月1日至2025年8月31日。4.乙方工作内容包括教育教学、遵守规章制度、参加培训等。5.甲方需按时支付工资、缴纳社保、提供福利待遇。6.双方工作时间、休息休假遵循国家标准。7.甲方提供劳动保护、关注乙方职业健康。8.合同变更、解除、终止需遵守法律规定。9.违约方需承担责任，争议解决可通过协商、调解、诉讼。难点：1.合同条款的理解和应用。2.劳动报酬和社会保险的具体计算。3.工作时间和休息休假的安排。4.劳动保护和职业健康的实施。5.合同变更、解除、终止的合法程序