2024年劳动法规定正式劳动协议书样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动法规定正式劳动协议书样本版B版本合同目录一览1.协议书概述1.1协议双方1.2协议期限1.3工作地点2.工作内容2.1工作职责2.2工作目标2.3工作时间3.劳动报酬3.1薪资结构3.2奖金制度3.3社会保险3.4福利待遇4.劳动关系4.1合同签订4.2试用期限4.3合同终止4.4解除劳动合同的条件5.工作条件5.1劳动保护5.2劳动环境5.3休息休假6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3泄密责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护9.争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3仲裁申请9.4法律诉讼10.法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议管辖11.其他条款11.1通知与送达11.2合同修改与补充11.3合同解除11.4违约责任12.附件12.1员工手册12.2岗位职责描述12.3薪资结构表13.签署页13.1甲方（用人单位）13.2乙方（员工）14.生效日期及有效期14.1合同生效日期14.2合同有效期14.3合同续签条件第一部分：合同如下：第一条协议书概述1.1协议双方1.2协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为[具体年限]，自[具体起始日期]至[具体结束日期]。1.3工作地点乙方的工作地点为：[公司地址]。第二条工作内容2.1工作职责（1）[具体工作职责1]（2）[具体工作职责2]（3）[具体工作职责3]2.2工作目标（1）[具体工作目标1]（2）[具体工作目标2]（3）[具体工作目标3]2.3工作时间乙方的工作时间为：[具体工作时间]，包括标准工作时间和加班时间。第三条劳动报酬3.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。3.2奖金制度乙方根据公司的奖金制度，根据工作表现和公司业绩，可获得相应的奖金。3.3社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4福利待遇乙方享有公司的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。第四条劳动关系4.1合同签订本协议自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2试用期限乙方在本协议签订后，享有[具体试用期限]的试用期。4.3合同终止（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方因严重违反公司规章制度，甲方解除本协议；（3）乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方解除本协议；（4）本协议约定的其他终止条件。4.4解除劳动合同的条件乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反公司规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；（6）法律、法规规定的其他解除劳动合同的条件。第五条工作条件5.1劳动保护甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供必要的劳动保护措施。5.2劳动环境甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定的劳动环境标准。5.3休息休假乙方享有国家法定的休息休假权利，包括但不限于节假日、年假、产假、陪产假等。第六条培训与发展6.1培训机会甲方应为乙方提供相应的培训机会，以提升乙方的职业技能和工作能力。6.2职业发展规划甲方应为乙方制定职业发展规划，并提供相应的晋升机会。第八条保密协议8.1保密内容乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉该保密信息之日起算，至该保密信息公开或者不再具有保密性为止。8.3泄密责任乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条知识产权9.1知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，属于甲方所有。9.2知识产权保护乙方应协助甲方保护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。第十条争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解程序如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁申请如调解不成，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼如仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1通知与送达双方之间的通知与送达，应以书面形式进行，送达对方指定的联系地址。11.2合同修改与补充本合同的修改与补充，应由双方协商一致，并以书面形式记载。11.3合同解除双方同意，本合同可以在约定的解除条件下解除。11.4违约责任一方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十二条附件12.1员工手册本合同附件包括员工手册，乙方应认真阅读并遵守员工手册中的规定。12.2岗位职责描述本合同附件包括乙方的岗位职责描述，乙方应按照岗位职责要求履行工作职责。12.3薪资结构表本合同附件包括乙方的薪资结构表，乙方了解并同意薪资结构的构成。第十三条签署页13.1甲方（用人单位）甲方签署本合同的代表如下：（1）[甲方代表姓名]（2）[甲方代表职务]（3）[甲方代表签名]13.2乙方（员工）乙方签署本合同的代表如下：（1）[乙方代表姓名]（2）[乙方代表职务]（3）[乙方代表签名]第十四条生效日期及有效期14.1合同生效日期本合同自双方签字之日起生效。14.2合同有效期本合同的有效期为[具体年限]，自[具体起始日期]至[具体结束日期]。14.3合同续签条件双方同意，本合同到期后，如双方无异议，可按照相同的条款条件续签。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工手册详细要求：员工手册应包括公司规章制度、员工行为规范、福利待遇、晋升机制等内容。附件说明：员工手册是乙方了解公司文化和管理的重要途径，乙方应认真阅读并遵守手册中的规定。附件二：岗位职责描述详细要求：岗位职责描述应明确乙方的具体工作职责、工作目标、工作标准等。附件说明：岗位职责描述有助于乙方清楚了解自己的工作内容，确保工作方向的正确性。附件三：薪资结构表详细要求：薪资结构表应详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。附件说明：薪资结构表使乙方明确自己的薪资待遇，保障双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2.乙方严重违反公司规章制度；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议；6.其他违反本合同的行为。违约责任认定：1.乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；2.甲方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失；3.违约责任的认定和赔偿金额的计算，由双方协商确定，或者根据仲裁委员会和法院的裁决执行。示例说明：如果乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。如果甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资并承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的固定或者无固定期限的劳动关系。2.试用期限：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的试用期。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.知识产权：指劳动者在工作中创造的具有独创性的成果，包括发明创造、技术成果、作品等。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经