2024年企业间劳务派遣协作合同样本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业间劳务派遣协作合同样本一本合同目录一览第一条合同主体1.1派遣单位信息1.2接受单位信息第二条派遣人员及岗位2.1派遣人员条件2.2派遣岗位及职责第三条派遣期限3.1起始日期3.2终止日期第四条派遣人员待遇4.1工资待遇4.2福利待遇第五条派遣单位责任5.1派遣人员管理5.2派遣人员培训第六条接受单位责任6.1工作条件保障6.2劳动安全保障第七条合同变更与解除7.1变更条件7.2解除条件第八条争议解决8.1协商解决8.2调解解决第九条违约责任9.1派遣单位违约9.2接受单位违约第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限第十一条不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力后果第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式第十三条其他条款13.1合同的签订、生效与终止13.2信息的更新与通知第十四条附件14.1派遣人员名单14.2相关法律法规第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1派遣单位信息派遣单位地址：____________。派遣单位法定代表人：____________。1.2接受单位信息接受单位地址：____________。接受单位法定代表人：____________。第二条派遣人员及岗位2.1派遣人员条件（1）派遣人员应具备的条件：（2）派遣人员的数量和岗位：派遣单位应根据接受单位的需求，向接受单位派遣符合条件的人员，具体派遣人数和岗位由双方在附件中明确。第三条派遣期限3.1起始日期本合同的起始日期为____年____月____日。3.2终止日期本合同的终止日期为____年____月____日。第四条派遣人员待遇4.1工资待遇（1）派遣人员的工资标准：派遣人员的工资标准由派遣单位根据市场行情和派遣人员的实际情况制定，并定期调整。具体工资标准由双方在附件中明确。（2）派遣人员的工资支付：派遣单位应按照约定的时间、方式和数额支付派遣人员的工资。4.2福利待遇（1）派遣人员的社会保险：派遣单位应按照国家的有关规定为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）派遣人员的福利待遇：派遣人员应享有国家规定的法定节假日、年假、病假等相关福利待遇。具体福利待遇由双方在附件中明确。第五条派遣单位责任5.1派遣人员管理（1）派遣单位应负责对派遣人员进行招聘、培训、考核和管理。（2）派遣单位应确保派遣人员具备从事相应岗位所需的专业技能和职业道德。5.2派遣人员培训派遣单位应根据接受单位的需求，为派遣人员提供必要的岗前培训和在职培训。第六条接受单位责任6.1工作条件保障接受单位应提供符合国家规定的工作条件和环境，保障派遣人员的人身安全和健康。6.2劳动安全保障接受单位应依法保障派遣人员的劳动安全和健康，建立健全安全生产制度，提供必要的劳动保护措施。第七条合同变更与解除7.1变更条件（1）合同变更的条件：合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）合同变更的程序：双方应就合同变更的内容进行充分沟通，达成一致后，签订书面变更协议，并报原合同备案部门备案。7.2解除条件（1）合同解除的条件：合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。（2）合同解除的程序：双方应就合同解除的原因、时间和方式进行充分沟通，达成一致后，签订书面解除协议，并报原合同备案部门备案。第八条争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。第九条违约责任9.1派遣单位违约（1）派遣单位未按合同约定派遣人员，应支付违约金，具体金额由双方在附件中明确。（2）派遣单位未按约定支付派遣人员的工资和福利待遇，应支付违约金，具体金额由双方在附件中明确。9.2接受单位违约（1）接受单位未按合同约定提供工作条件，应支付违约金，具体金额由双方在附件中明确。（2）接受单位未按约定保障派遣人员的劳动安全，应支付违约金，具体金额由双方在附件中明确。第十条保密条款10.1保密内容双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。第十一条不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、社会事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。11.2不可抗力后果因不可抗力事件导致合同无法履行或部分无法履行，双方应立即协商解决，根据事件的影响，部分或全部免除责任。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1合同的签订、生效与终止本合同自双方签字盖章之日起成立，并于双方履行完毕合同约定的义务之日起终止。13.2信息的更新与通知双方应确保提供的合同信息真实、准确、完整，并应及时更新相关信息。第十四条附件14.1派遣人员名单附件中应详细列明派遣人员的姓名、身份证号码、学历、专业、职务等信息。14.2相关法律法规附件中应包含本合同签订时适用的相关法律法规。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、身份证号码、学历、专业、职务等信息。附件二：派遣人员工资标准及福利待遇详细列出派遣人员的工资标准、工资支付方式、福利待遇等内容。附件三：派遣人员岗位职责和工作要求详细列出派遣人员的工作岗位、岗位职责、工作要求等内容。附件四：社会保险缴纳标准详细列出派遣单位应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等信息。附件五：合同变更协议详细列出合同变更的条件、程序、内容等信息。附件六：合同解除协议详细列出合同解除的条件、程序、内容等信息。附件七：保密协议详细列出保密内容、保密期限、保密义务等信息。附件八：不可抗力事件证明详细列出不可抗力事件的类型、影响、证据等信息。附件九：法律法规列出本合同签订时适用的相关法律法规。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按合同约定派遣人员。2.派遣单位未按约定支付派遣人员的工资和福利待遇。3.接受单位未按合同约定提供工作条件。4.接受单位未按约定保障派遣人员的劳动安全。违约责任认定：1.派遣单位未按合同约定派遣人员，应支付违约金，具体金额由双方在附件中明确。示例：派遣单位应在合同约定的时间内向接受单位派遣符合条件的人员，如未能履行，应支付违约金10,000元。2.派遣单位未按约定支付派遣人员的工资和福利待遇，应支付违约金，具体金额由双方在附件中明确。示例：派遣单位应在每月5日前支付派遣人员的工资，如未能履行，应支付违约金5,000元。3.接受单位未按合同约定提供工作条件，应支付违约金，具体金额由双方在附件中明确。示例：接受单位应提供符合国家规定的工作条件和环境，如未能履行，应支付违约金10,000元。4.接受单位未按约定保障派遣人员的劳动安全，应支付违约金，具体金额由双方在附件中明确。示例：接受单位应依法保障派遣人员的劳动安全和健康，如未能履行，应支付违约金15,000元。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自