2024年人力资源服务企业专属劳动协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力资源服务企业专属劳动协议样本版B版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方约定的岗位及职责1.2劳动合同的期限1.3试用期及试用期限1.4劳动报酬及支付方式1.5工作时间及休息休假1.6劳动保护及劳动条件1.7社会保险及福利待遇1.8双方的其他约定2.劳动合同的履行2.1双方应当按照约定全面履行各自的义务2.2劳动者应当如实提供个人信息及资格证明2.3用人单位应当为劳动者提供相应的劳动条件2.4用人单位不得解除劳动合同的情况2.5劳动者不得解除劳动合同的情况3.劳动合同的变更3.1双方协商一致变更劳动合同的，应当书面变更3.2变更劳动合同的程序3.3变更劳动合同的生效4.劳动合同的解除和终止4.1双方协商一致解除劳动合同的4.2用人单位单方面解除劳动合同的4.3劳动者单方面解除劳动合同的4.4劳动合同到期终止的4.5劳动合同解除或终止后的待遇5.经济补偿及赔偿5.1用人单位解除劳动合同应当支付的经济补偿5.2劳动者违反劳动合同应当支付的赔偿5.3双方的其他经济补偿及赔偿约定6.保密协议6.1保密信息的范围及内容6.2保密信息的保护期限6.3保密协议的违约责任7.知识产权7.1劳动者在工作中创造的知识产权归属7.2双方关于知识产权的其他约定8.争议解决8.1双方发生劳动争议的解决方式8.2劳动争议的调解程序8.3劳动争议的仲裁程序8.4劳动争议诉讼的程序9.违约责任9.1双方违反劳动合同的违约责任9.2双方的其他违约责任约定10.合同的生效、变更、解除和终止10.1合同的生效条件10.2合同的变更程序10.3合同的解除和终止条件11.双方的其他约定12.合同的解除和终止12.1双方协商一致解除劳动合同的12.2用人单位单方面解除劳动合同的12.3劳动者单方面解除劳动合同的12.4劳动合同到期终止的13.经济补偿及赔偿13.1用人单位解除劳动合同应当支付的经济补偿13.2劳动者违反劳动合同应当支付的赔偿13.3双方的其他经济补偿及赔偿约定14.保密协议14.1保密信息的范围及内容14.2保密信息的保护期限14.3保密协议的违约责任第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方约定的岗位及职责甲方（用人单位）因生产经营需要，乙方（劳动者）同意加入甲方，担任_______职位，乙方的工作职责如下：（1）负责________工作；（2）负责________工作；（3）负责________工作；（4）负责________工作；1.2劳动合同的期限本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3试用期及试用期限乙方同意在本劳动合同签订后进入试用期，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4劳动报酬及支付方式1.5工作时间及休息休假乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，休息日为每周的____天。国家法定节假日按国家规定执行。1.6劳动保护及劳动条件甲方应按照国家和地方的劳动法律法规，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。1.7社会保险及福利待遇甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方还应提供其他福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、婚假等。第二部分：劳动合同的履行2.1双方应当按照约定全面履行各自的义务。乙方应按时到岗，服从甲方的管理和调度，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.2乙方应当如实提供个人信息及资格证明。如乙方提供的个人信息及资格证明有误，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.3甲方应当为乙方提供相应的劳动条件，包括办公环境、工作设备、培训机会等。2.4甲方不得解除劳动合同的情况：（1）乙方严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。2.5乙方不得解除劳动合同的情况：（1）乙方在试用期内；（2）乙方未按照约定履行劳动合同义务的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（4）乙方女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。第三部分：劳动合同的变更3.1双方协商一致变更劳动合同的，应当书面变更。变更劳动合同的程序如下：（1）双方就变更事项达成一致，签订书面变更协议；（2）变更协议经双方签字或者盖章后生效；（3）甲方应将变更协议副本交乙方留存。3.2变更劳动合同的生效变更劳动合同的生效时间为双方签字或者盖章之日起。第四部分：劳动合同的解除和终止4.1双方协商一致解除劳动合同的，应当办理解除劳动合同手续，并签署解除劳动合同协议书。4.2用人单位单方面解除劳动合同的，应当依法提前通知乙方，并支付经济补偿。4.3劳动者单方面解除劳动合同的，提前通知甲方，并办理离职手续。4.4劳动合同到期终止的，双方按照约定办理终止劳动合同手续。4.5劳动合同解除或终止后的待遇（1）甲方应支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等相关费用至解除或终止劳动合同前一日；（2）甲方应依法支付乙方经济补偿；（3）乙方按照甲方规定办理离职手续，交接工作；（4）双方同意解除或终止劳动合同后，不再存在任何劳动关系及债权债务关系。第五部分：经济补偿及赔偿5.1用人单位解除劳动合同应当支付的经济补偿，按照国家和地方的有关规定执行。5.2劳动者违反劳动合同应当支付的赔偿，包括但不限于因劳动者原因给甲方造成的经济损失、甲方为劳动者支付的培训费用等。5.3双方的其他经济补偿及赔偿约定，第八条保密协议8.1保密信息的范围及内容乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等保密信息，均属于甲方合法权益，乙方应当予以保密。8.2保密信息的保护期限乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至劳动合同解除或终止后____年止。8.3保密协议的违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因泄露保密信息而遭受的损失。第九条知识产权9.1劳动者在工作中创造的知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，除法律明确规定属于乙方个人所有的以外，均属于甲方所有。9.2双方关于知识产权的其他约定双方可以另行签订知识产权归属协议，明确知识产权的归属和使用权。第十条争议解决10.1双方发生劳动争议的解决方式双方发生劳动争议的，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2劳动争议的调解程序双方同意，在发生劳动争议时，可以由甲方或乙方提出调解申请，调解程序按照相关法律法规和甲方制定的调解规则进行。10.3劳动争议的仲裁程序双方对劳动争议提起仲裁的，应当按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。10.4劳动争议诉讼的程序双方对劳动争议提起诉讼的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。第十一条违约责任11.1双方违反劳动合同的违约责任双方违反劳动合同的，应按照法律规定和合同约定承担违约责任。11.2双方的其他违约责任约定双方还可以在合同中约定其他违约责任，包括但不限于赔偿金额、赔偿方式等。第十二条合同的生效、变更、解除和终止12.1合同的生效条件本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的变更程序合同的变更应当书面协议，经双方签字或盖章后生效。12.3合同的解除和终止条件合同的解除和终止条件按照合同约定和法律规定执行。第十三条双方的其他约定双方还可以在合同中约定其他事项，包括但不限于保密协议、知识产权归属、争议解决等。第十四条合同的解除和终止14.1双方协商一致解除劳动合同的双方协商一致解除劳动合同的，应当按照约定办理解除劳动合同手续。14.2用人单位单方面解除劳动合同的用人单位单方面解除劳动合同的，应当按照法律规定和合同约定向乙方支付经济补偿。14.3劳动者单方面解除劳动合同的劳动者单方面解除劳动合同的，应当按照法律规定和合同约定提前通知甲方。14.4劳动合同到期终止的劳动合同到期终止的，双方应当按照约定办理终止劳动合同手续。14.5劳动合同解除或终止后的待遇劳动合同解除或终止后，乙方应当按照甲方规定办理离职手续，交接工作。双方同意解除或终止劳动合同后，不再存在任何劳动关系及债权债务关系。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《岗位说明书》详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作条件等。2.附件二：《工资结构确认表》详细列出乙方的工资结构，包括基本工资、奖金、津贴等。3.附件三：《工作时间表》详细描述乙方的工作时间、休息日、法定节假日安排等。4.附件四：《社会保险及福利待遇确认表》详细列出甲方为乙方参加的社会保险及福利待遇。5.附件五：《保密协议》详细列出保密信息的范围、保密期限及违约责任。6.附件六：《知识产权归属协议》详细列出乙方在工作中创造的知识产权的归属及使用权。7.附件七：《争议解决方式确认表》详细描述双方发生劳动争议时的解决方式及程序。8.附件八：《违约行为及责任认定确认表》详细列出双方在合作中可能出现的违约行为及相应的责任认定标准。9.附件九：《劳动合同解除或终止手续办理指南》详细描述劳动合同解除或终止后的手续办理流程。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：未按照约定提供劳动条件或未按时支付工资、奖金、津贴等；未按照约定为乙方参加社会保险及提供福利待遇；单方面解除劳动合同而无正当理由；未履行保密协议约定的保密义务。示例：如果甲方未按照约定提供劳动条件，导致乙方无法正常工作，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿因此造成的损失等。2.乙方违约行为及责任认定：未如实提供个人信息及资格证明；违反保密协议约定的保密义务；未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同