2024年度事业单位专任教师聘任合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事业单位专任教师聘任合同版B版本合同目录一览1.合同主体及聘任岗位1.1聘任方1.2受聘方1.3聘任岗位2.聘任期限2.1聘任起始日期2.2聘任结束日期3.工作职责与任务3.1受聘方的基本职责3.2受聘方的具体任务4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金与补贴5.社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.培训与考核6.1培训6.2考核7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同的解除与终止8.1解除条件8.2终止条件9.违约责任9.1受聘方的违约责任9.2聘任方的违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同修改11.3合同解除12.其他约定12.1双方的其他约定13.合同的附件13.1附件列表14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：1.3聘任岗位：指单位根据教育教学需要，设定的教师岗位，具体岗位名称、岗位职责和要求详见附件一。2.1聘任起始日期：指本合同双方签订之日起生效的日期。2.2聘任结束日期：指本合同约定的聘任期限届满的日期。3.1受聘方的基本职责：3.1.1遵守国家的法律法规和单位的规章制度，恪守教师职业道德规范，为人师表，教书育人；3.1.2按照单位的要求，完成教育教学任务，保证教育教学质量；3.1.3参加单位组织的培训、科研、学术交流等活动；3.1.4参与学校民主管理，对学校工作提出意见和建议。3.2受聘方的具体任务：3.2.1承担一门或多门课程的教学工作，并根据课程要求进行课程建设、教学研究和指导学生实习、实验等工作；3.2.2参与课程设置、教学计划制定、教学改革、教学评价等工作；3.2.3参加教师业务考核、教学检查、教学质量评估等活动；3.2.4完成单位安排的其他相关工作。4.1基本工资：按照国家和地方人民政府规定的教师工资标准执行。4.2绩效工资：根据教师完成教育教学任务的质量和数量，以及单位的规定进行计算。4.3奖金与补贴：根据单位的规定和国家相关政策执行，包括但不限于年终奖金、岗位补贴、加班补贴等。5.1社会保险：单位依法为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：教师享受国家规定的带薪休假、寒暑假工资、免费体检、子女入学优惠等福利待遇。6.1培训：单位应为教师提供继续教育和专业发展机会，安排教师参加业务培训、学术研讨等活动。6.2考核：单位应建立教师考核制度，对教师的教学工作、科研成果、师德师风等方面进行定期考核。8.1解除条件：8.1.1受聘方因试用期内不符合单位录用条件，单位可以解除合同；8.1.2受聘方因严重违反国家法律法规、单位规章制度或教师职业道德规范，单位可以解除合同；8.1.3受聘方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作，单位可以解除合同；8.1.4受聘方因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，单位可以解除合同；8.1.5单位因法定情形需要解除合同的，应依法提前通知受聘方。8.2终止条件：8.2.1受聘方达到法定退休年龄或者因其他原因丧失劳动能力，合同自然终止；8.2.2受聘方因合同解除、辞职、辞退等原因与单位解除劳动关系，合同终止；8.2.3合同约定的聘任期限届满，合同自然终止。9.1受聘方的违约责任：9.1.2受聘方违反保密协议，泄露单位商业秘密或者个人隐私的，应承担相应的违约责任；9.1.3受聘方违反合同约定提前解除合同的，应按照合同约定支付违约金。9.2聘任方的违约责任：9.2.1单位未按照合同约定支付工资、福利或者提供工作条件的，应承担相应的违约责任；9.2.2单位未按照合同约定提供培训、考核等机会的，应承担相应的违约责任；9.2.3单位违反合同约定提前解除合同的，应按照合同约定支付赔偿金。10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商的方式解决；10.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解；10.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。11.1合同生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效；11.2合同修改：合同的修改应当经双方协商一致，并以书面形式作出；11.3合同解除：合同解除应当符合法律、法规和本合同的约定。12.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可以另行协商，并作出补充约定；12.2双方应当在补充约定上签字或者盖章，并与本合同具有同等法律效力。13.1合同的附件：详见附件二，包括但不限于教师岗位职责要求、教学计划、培训计划等。14.1签署日期：本合同自双方签字或者盖章之日起生效；14.2签署地点：单位所在地；14.3签署人：单位法定代表人或其授权代表，受聘方。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：教师岗位职责要求详细说明了教师在教学、科研、管理等各方面的职责和任务，包括但不限于教学计划的制定和执行、课程建设、学生指导、论文发表等。附件二：教学计划具体规定了教师在聘期内应完成的教学任务，包括课程名称、课程代码、学分、学时、教学方法、教学大纲等。附件三：培训计划明确了单位应为教师提供的培训内容、培训时间、培训方式等，以促进教师的专业发展和教育教学能力的提升。附件四：考核办法详细阐述了教师的考核标准和考核程序，包括教学质量、科研成果、师德师风等方面的评价指标。附件五：保密协议规定了教师应保守的单位商业秘密和个人隐私的内容，以及违反保密协议应承担的责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.受聘方泄露单位的商业秘密或个人隐私。3.受聘方提前解除合同。4.单位未支付约定的工资、福利或未提供工作条件。5.单位未提供培训、考核等机会。6.双方未履行协商解决、调解解决或法律途径解决争议的义务。责任认定标准：2.受聘方泄露单位的商业秘密或个人隐私的，应根据泄露的程度和影响承担相应的违约责任，如停止侵权、赔偿损失等。3.受聘方提前解除合同的，应按照合同约定支付违约金。4.单位未支付约定的工资、福利或未提供工作条件的，应补发工资、福利，并支付相应的赔偿金。5.单位未提供培训、考核等机会的，应根据对教师职业发展的影响承担相应的违约责任。示例说明：1.如果教师因个人原因未能完成教学任务，导致教学质量不达标，教师应承担补课的责任。2.如果教师泄露了单位的商业秘密，导致单位遭受经济损失，教师应承担赔偿责任。3.如果教师未经允许提前解除合同，根据合同约定，教师需支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.法人：指具有法律地位，能够独立享有权利和承担义务的组织或机构。2.教师资格证书：指国家教育行政部门颁发的，证明个人具有教师资格的凭证。3.继续教育：指教师在任教期间，为提高教育教学水平而参加的培训、学习等活动。4.法定退休年龄：指国家规定的教师退休的年龄界限。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为单位带来经济利益，具有实用性并经单位采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的金钱。8.赔偿金：指因违约行为给对方造成损失时，违约方应支付的金钱赔偿。1