2024年企业间人才借用协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业间人才借用协议范本版B版本合同目录一览1.借用人才的基本情况1.1借用人才的姓名、性别、身份证号码、联系方式等个人信息1.2借用人才的职务、职称、专业技能等职业情况1.3借用人才所在的原单位名称、地址、联系方式等2.借用期限2.1借用开始日期2.2借用结束日期3.借用人才的职责和任务3.1借用人才在借用期间应承担的职责和任务3.2借用人才应遵守的规章制度和工作纪律4.借用人才的待遇4.1借用人才的原单位应支付的工资、福利、保险等待遇4.2借用人才在新单位享有的待遇5.借用人才的原单位与借用单位间的协调和管理5.1原单位对借用人才的管理和监督5.2借用单位对借用人才的管理和监督6.借用人才的原单位与借用单位间的责任划分6.1原单位应承担的责任6.2借用单位应承担的责任7.借用人才的退回和解除借用7.1借用人才退回的条件和程序7.2解除借用的条件和程序8.借用人才在借用期间发生的问题和纠纷的处理8.1借用人才与借用单位间的问题和纠纷处理8.2借用人才与原单位间的问题和纠纷处理9.借用人才的相关证明和文件9.1借用人才应提供的相关证明和文件9.2借用单位应提供的相关证明和文件10.借用人才的保密事项10.1借用人才应保守的保密事项10.2借用人才违反保密事项的责任11.借用人才的法律责任11.1借用人才违反法律法规的责任11.2借用单位违反法律法规的责任12.借用人才的争议解决方式12.1争议解决的途径和方法12.2争议解决的时限和费用13.借用人才的其他事项13.1借用人才在借用期间的培训和学习13.2借用人才的原单位与借用单位间的其他事项14.借用人才的合同解除和终止14.1合同解除的条件和程序14.2合同终止的条件和程序第一部分：合同如下：第一条借用人才的基本情况1.1借用人才的姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：11010519800307561X1.5职务：市场部经理1.6职称：高级经济师1.7专业技能：市场营销、团队管理、市场分析1.8借用人才所在的原单位名称：北京甲科技有限公司1.9地址：北京市海淀区中关村大街1号第二条借用期限2.1借用开始日期：2024年4月1日2.2借用结束日期：2024年6月30日第三条借用人才的职责和任务3.1借用人才在借用期间应承担的职责和任务：3.1.1负责借用单位市场部门的日常管理工作3.1.2组织和实施市场推广活动，提高产品市场份额3.1.3定期提交市场分析报告，为借用单位提供决策依据3.1.4协调与其他部门的沟通合作，确保工作的顺利进行3.2借用人才应遵守的规章制度和工作纪律：3.2.1遵守借用单位的考勤制度，按时上下班3.2.2遵守借用单位的保密制度，不得泄露商业秘密3.2.3遵守借用单位的其他规章制度，如财务制度、信息安全制度等第四条借用人才的待遇4.1借用人才的原单位应支付的工资、福利、保险等待遇：4.1.1借用期间，原单位继续支付的工资，标准为每月人民币15,000元4.1.2原单位继续为缴纳社会保险和公积金，比例按照原单位的规章制度执行4.1.3在借用期间享有的年假、病假等福利待遇，按照原单位的规章制度执行4.2借用人才在新单位享有的待遇：4.2.1借用单位为提供必要的办公条件和设备4.2.2借用单位为提供出差所需的差旅费用报销4.2.3在借用期间的成绩和贡献，借用单位可根据实际情况给予适当的奖励第五条借用人才的原单位与借用单位间的协调和管理5.1原单位对借用人才的管理和监督：5.1.1原单位应定期与借用单位沟通，了解的工作表现和借用单位的需求5.1.2原单位对的工作进行评估，并提供必要的指导和帮助5.2借用单位对借用人才的管理和监督：5.2.1借用单位应对的工作进行日常管理和监督5.2.2借用单位可根据实际情况，对的工作进行调整和安排第六条借用人才的原单位与借用单位间的责任划分6.1原单位应承担的责任：6.1.1原单位应保证的人事关系、工资福利等在借用期间不受影响6.1.2原单位应对在借用期间的行为和言论承担法律责任6.2借用单位应承担的责任：6.2.1借用单位应对的工作表现和工作成果承担责任6.2.2借用单位应对在借用期间的人身安全和合法权益承担保护责任第七条借用人才的退回和解除借用7.1借用人才退回的条件和程序：7.1.1如借用单位认为不符合借用要求，或严重违反借用单位的规章制度，借用单位可提出退回要求7.1.2双方协商一致，原单位同意将退回7.2解除借用的条件和程序：7.2.1如借用期限届满，双方未达成续借协议，本借用自动解除7.2.2如借用期间发生不可抗力因素，导致借用无法继续，双方可协商解除借用第八条借用人才在借用期间发生的问题和纠纷的处理8.1借用人才与借用单位间的问题和纠纷处理：8.1.1借用人才与借用单位间的问题和纠纷，应通过友好协商解决8.1.2如协商不成，任何一方均可向借用人才所在地的人民法院提起诉讼8.2借用人才与原单位间的问题和纠纷处理：8.2.1借用人才与原单位间的问题和纠纷，应通过友好协商解决8.2.2如协商不成，任何一方均可向原单位所在地的人民法院提起诉讼第九条借用人才的相关证明和文件9.1借用人才应提供的相关证明和文件：9.1.1借用人才应提供身份证复印件、职称证书复印件等个人资料9.1.2借用人才应提供原单位的同意借用证明、工作交接证明等9.2借用单位应提供的相关证明和文件：9.2.1借用单位应提供借用人才的岗位描述、工作职责说明等9.2.2借用单位应提供借用期间的工作计划、培训安排等第十条借用人才的保密事项10.1借用人才应保守的保密事项：10.1.1借用人才应对借用单位的商业秘密、客户信息等予以保密10.1.2借用人才不得将在借用单位获得的信息用于任何非授权目的10.2借用人才违反保密事项的责任：10.2.1借用人才违反保密事项的，应承担违约责任，赔偿借用单位的损失10.2.2借用人才违反保密事项的，借用单位有权解除借用协议，并要求借用人才立即返回工资、福利等第十一条借用人才的法律责任11.1借用人才违反法律法规的责任：11.1.1借用人才应遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法活动11.1.2借用人才违反法律法规的，应承担相应的法律责任，并赔偿借用单位的损失11.2借用单位违反法律法规的责任：11.2.1借用单位应遵守国家和地方的法律法规，保障借用人才的合法权益11.2.2借用单位违反法律法规的，应承担相应的法律责任，并赔偿借用人才的损失第十二条借用人才的争议解决方式12.1争议解决的途径和方法：12.1.1借用人才与借用单位间的争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决12.1.2争议解决的时限和费用，按照双方约定的相关条款执行第十三条借用人才的其他事项13.1借用人才在借用期间的培训和学习：13.1.1借用人才应积极参加借用单位的培训和学习活动，提高自身专业能力13.1.2借用人才的原单位应提供必要的支持和协助13.2借用人才的原单位与借用单位间的其他事项：13.2.1双方应积极沟通，协调解决借用期间可能出现的问题和困难第十四条借用人才的合同解除和终止14.1合同解除的条件和程序：14.1.1双方协商一致，可以解除本合同14.1.2借用人才严重违反本合同的，对方有权解除合同14.2合同终止的条件和程序：14.2.1借用期限届满，本合同自行终止14.2.2不可抗力因素导致借用无法继续，双方协商一致可以终止合同第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借用人才个人信息表附件二：借用人才职务及专业技能证明附件三：借用人才所在原单位同意借用证明附件四：借用人才工作交接证明附件五：借用人才岗位描述和工作职责说明附件六：借用人才培训计划和学习资料附件七：借用人才保密协议附件八：借用人才与借用单位间的争议解决协议附件九：借用人才原单位与借用单位间的协调管理协议附件十：借用人才原单位与借用单位间的责任划分协议附件的详细要求和说明：附件一：借用人才个人信息表本附件应包括借用人才的姓名、性别、身份证号码、联系方式等个人信息。附件二：借用人才职务及专业技能证明本附件应包括借用人才的职务、职称、专业技能等职业情况。附件三：借用人才所在原单位同意借用证明本附件由原单位出具，证明借用人才在借用期间的人事关系、工资福利等不受影响。附件四：借用人才工作交接证明本附件由原单位出具，证明借用人才在借用期间的工作已妥善交接。附件五：借用人才岗位描述和工作职责说明本附件详细描述借用人才在借用期间的岗位、工作职责和要求。附件六：借用人才培训计划和学习资料本附件包括借用人才在借用期间应参加的培训计划和学习资料。附件七：借用人才保密协议本附件规定借用人才在借用期间应保守的保密事项和违反保密事项的责任。附件八：借用人才与借用单位间的争议解决协议本附件规定借用人才与借用单位间的争议解决途径和方法。附件九：借用人才原单位与借用单位间的协调管理协议本附件规定原单位与借用单位间在借用期间的协调管理事项。附件十：借用人才原单位与借用单位间的责任划分协议本附件规定原单位与借用单位间在借用期间的责任划分。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.借用人才未按约定履行借用期间的职责和任务2.借用人才泄露借用单位的商业秘密或客户信息3.借用人才未遵守借用单位的规章制度和工作纪律4.借用单位未按约定支付借用人才的工资、福利等5.借用单位未遵守原单位与借用单位间的协调管理协议6.借用单位未按约定提供借用人才的工作条件和设备7.原单位未按约定支付借用人才的工资、福利等8.原单位未提供必要的支持和协助给借用人才违约责任认定标准：1.借用人才违约的，应承担违约责任，赔偿借用单位的损失。2.借用单位违约的，应承担违约责任，赔偿借用人才的损失。3.违约责任的认定和赔偿金额的确定，双方可协商解决，也可向人民法院提起诉讼。示例说明：如借用人才未按约定完成工作任务，导致借用单位经济损失，借用人才应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.借用人才：指在借用期间从原单位调至借用单位工作的人员。2.借用单位：指接收借用人才的单位。3