2024常用职工劳动协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024常用职工劳动协议样本版B版本合同目录一览第一条：协议主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（职工）第二条：工作内容2.1职位及职责2.2工作地点2.3工作时间第三条：劳动报酬3.1工资结构3.2奖金及福利3.3支付方式及时间第四条：试用期4.1试用期限4.2试用期内的工作表现评估第五条：合同期限5.1固定期限5.2续签条件第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条：知识产权7.1职务发明创造7.2作品著作权第八条：劳动纪律8.1遵守法律法规8.2遵守公司规章制度第九条：社会保险和福利9.1社会保险9.2福利待遇第十条：解除和终止合同10.1甲方解除合同的情形10.2乙方解除合同的情形10.3合同终止的情形第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决第十二条：其他约定12.1培训12.2竞业限制12.3补充保险第十三条：合同的修订和补充13.1修订条件13.2补充内容第十四条：合同的生效、终止和解除14.1生效条件14.2终止条件14.3解除条件第一部分：合同如下：第一条：协议主体及定义第二条：工作内容2.1职位及职责乙方同意按照甲方的要求，在________职位上工作，并遵守甲方的岗位职责要求，完成甲方分配的工作任务。2.2工作地点乙方的日常工作地点为________，除非甲方有其他安排。2.3工作时间乙方的每日工作时间不得超过________小时，每周工作时间不得超过________小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。第三条：劳动报酬3.1工资结构乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。具体工资标准及构成详见附件一。3.2奖金及福利乙方有权按照甲方的规定享受各种奖金和福利，包括但不限于年终奖、节日福利、生日补贴等。具体福利政策详见附件二。3.3支付方式及时间甲方应按照我国法律法规的规定，按时足额支付乙方的工资。工资支付方式为________，支付时间为每月的________日。第四条：试用期4.1试用期限乙方的试用期为________个月，自双方签订本合同之日起计算。4.2试用期内的工作表现评估甲方应在试用期内对乙方的工作表现进行评估，并依据评估结果决定是否正式录用乙方。第五条：合同期限5.1固定期限本合同的有效期为________年，自双方签订之日起计算。5.2续签条件如乙方在本合同到期前________个月提出书面续签申请，且甲方同意续签，双方可签订新的劳动合同。第六条：保密协议6.1保密内容乙方同意在合同期间及合同终止后________年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方应承担的保密义务的期限为________年，自乙方知悉该保密信息之日起计算。第八条：知识产权7.1职务发明创造乙方在合同期间所完成的职务发明创造，包括但不限于技术成果、产品设计等，均属于甲方所有。乙方应书面形式将职务发明创造的情况通知甲方，并协助甲方办理相关专利申请等手续。7.2作品著作权乙方在职期间创作的作品，如文章、图片、软件等，如果属于职务作品，则著作权归甲方所有。如果属于非职务作品，则著作权归乙方所有。但乙方向甲方提供作品时，应保证作品不侵犯他人的知识产权。第九条：劳动纪律8.1遵守法律法规乙方应严格遵守国家法律法规、甲方制定的各项规章制度，以及社会公德。8.2遵守公司规章制度乙方应遵守甲方的各项内部规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、财务制度等。第十条：社会保险和福利9.1社会保险甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2福利待遇乙方有权享受国家和甲方规定的福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、产假、病假等。具体福利政策详见甲方制定的福利制度。第十一条：解除和终止合同10.1甲方解除合同的情形甲方解除合同的情形包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，给甲方造成重大损害；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响等。10.2乙方解除合同的情形乙方解除合同的情形包括但不限于：甲方未按照合同约定支付工资、提供劳动条件；甲方未按照法律法规和合同约定为乙方缴纳社会保险；乙方因伤病无法继续从事合同约定的工作等。10.3合同终止的情形合同终止的情形包括但不限于：合同期满，双方未续签；甲方依法解散、破产；乙方达到法定退休年龄等。第十二条：争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。11.2调解解决如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决如果调解不成，双方同意将争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。第十三条：合同的修订和补充12.1修订条件本合同的修订应由双方书面同意，并经甲方批准。12.2补充内容本合同的补充内容应由双方书面签订，并与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同的生效、终止和解除13.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2终止条件本合同在合同期满或者双方协商一致的情况下终止。13.3解除条件本合同在履行过程中，如发生合同约定的解除情形，双方协商一致后可以解除合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工资结构及奖金政策详细说明乙方的工资构成、奖金计算方式及发放条件。附件二：福利政策详细说明乙方可以享受的各种福利项目及发放条件。附件三：保密协议详细说明保密信息的范围、保密义务的期限及违反保密协议的责任。附件四：公司规章制度详细列出甲方公司的各项内部规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、财务制度等。附件五：职位说明书详细说明乙方职位的职责、工作要求和技能要求。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的行为。2.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密的行为。3.乙方未按照法律法规和合同约定缴纳社会保险的行为。4.甲方未按照合同约定支付工资、提供劳动条件的行为。5.甲方未按照合同约定提供福利的行为。责任认定：1.乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方违约，导致甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。3.甲方违约，应支付乙方违约金，并承担相应的赔偿责任。示例说明：如果乙方未按照合同约定提供劳动力，甲方可以解除合同，并要求乙方支付违约金。如果乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，导致甲方经济损失，乙方应承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业或者其他组织。2.劳动者：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位工作，并接受用人单位管理的劳动者。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。5.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。7.商业秘密