设计公司前台聘用合同

设计公司前台聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处担任前台职位的事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位与工作内容1.1乙方在甲方处担任前台职位，负责公司前台接待、电话接听、文件收发等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方如提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方。2.3甲方如提前解除本合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。第三条工资待遇3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按月支付乙方工资，如延迟支付，应支付乙方延迟支付期间工资的1%作为滞纳金。3.3乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第四条保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。4.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同或违反保密条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的2倍。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方公司保密协议6.甲方公司职位描述7.劳动和社会保障法规二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同但未提前一个月书面通知，或甲方未提前一个月书面通知乙方解除合同。2.甲方延迟支付乙方工资，未支付滞纳金。3.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。4.乙方未按甲方要求完成工作任务，严重违反甲方规章制度。5.甲方未按本合同约定提供劳动条件，损害乙方权益。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招用劳动者，为其提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的人员。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.经济补偿：指用人单位依照国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。5.违约金：指违反合同约定，按照约定支付给对方的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提前一个月书面通知解除合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的2倍。2.问题：甲方延迟支付乙方工资。解决办法：甲方应支付乙方延迟支付期间工资的1%作为滞纳金，乙方有权要求甲方支付。3.问题：乙方泄露或利用甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方法律责任。4.问题：乙方未按甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行警告、记过或解雇，并根据实际情况要求乙方赔偿损失。5.问题：甲方未按本合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，并依法维护自身权益。五、所有应用场景：1.甲方招用乙方担任前台职位。2.乙方在甲方公司工作，享有