人力资源管理审查管理办法

人力资源管理审查管理办法合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为专业提供人力资源管理服务的机构，双方为了共同发展，实现互利共赢，经友好协商，就甲方委托乙方进行人力资源管理审查事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的委托，对甲方的人力资源管理制度进行全面审查，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动争议处理等方面。1.2乙方针对甲方的实际情况，提出合理化建议和改进措施，以帮助甲方完善人力资源管理体系，提高管理水平。1.3乙方在审查过程中，应严格遵守相关法律法规，保护甲方的商业秘密和个人信息。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.2乙方应在合同有效期内完成人力资源管理审查工作，并向甲方提交审查报告。三、服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。四、付款方式4.1甲方支付服务费用的方式如下：（1）合同签订后____个工作日内，支付人民币____元（大写：____________________元整）作为预付款。（2）乙方完成人力资源管理审查工作，并提交审查报告后，甲方支付剩余的服务费用。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能在合同约定的时间内完成审查工作，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.人力资源管理审查管理办法2.甲方单位营业执照复印件3.乙方单位营业执照复印件4.双方签订的补充协议5.人力资源管理审查报告6.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付预付款：指合同签订后规定的工作日内，甲方未支付人民币预付款的行为。2.乙方未按约定时间完成审查工作：指合同有效期内，乙方未能完成人力资源管理审查工作并提交审查报告的行为。3.双方未按约定解决争议：指双方在履行合同过程中发生的争议，未能通过友好协商解决的行为。三、法律名词及解释：1.人力资源管理审查：指对甲方的人力资源管理制度进行全面审查，以提出合理化建议和改进措施的服务。2.违约金：指一方违反合同约定，向另一方支付的赔偿金。3.合同有效期：指合同规定的双方履行合同的期限。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付预付款：甲方应及时支付预付款，否则乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。2.乙方未按约定时间完成审查工作：乙方应合理安排工作进度，确保按时完成审查工作。如遇特殊情况，应及时与甲方沟通，协商延长时间。3.双方在履行合同过程中发生争议：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.甲方为一家合法成立并有效运营的企业，需要对人力资源管理制度进行全面审查，以提高管理水平。2.乙方为专业提供人力资源管理服务的机构，具备为甲方提供人力资源管理审查服务的资质和能力。3.甲方与乙方达成协议，委托乙方进行人力资源管理审查，并支付相