金融企业行政员工录用合同

金融企业行政员工录用合同合同编号：__________甲方：__________（金融企业）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：__________（行政员工）身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方是一家依法成立的金融企业，乙方愿意加入甲方的行政团队，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条录用岗位及职责1.1乙方录用至甲方行政岗位，主要职责包括但不限于：（1）负责公司内部文件的收发、归档和管理工作；（2）协助公司领导处理日常行政事务；（3）负责公司员工考勤、工资福利等相关事务；（4）协调公司与其他部门之间的沟通与协作；（5）完成公司领导交办的其他工作任务。第二条录用条件（1）年龄在1840周岁之间，性别不限；第三条录用期限3.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期满后，如双方愿意继续合作，可在合同到期前一个月内协商签订新的劳动合同。第四条劳动报酬4.1乙方试用期的工资为每月人民币____元，试用期为____个月。4.2试用期满后，乙方正式工资为每月人民币____元，按月支付。4.3乙方享有国家规定的带薪节假日、年假、病假等休假待遇。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，必须对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第六条解除和终止合同6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。6.3乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。6.4甲方依法解散、破产或者乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________身份证号码：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方工作经验证明3.乙方身份证明4.乙方保密协议5.甲方规章制度6.甲方商业秘密资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定保密甲方商业秘密，泄露给第三方。2.乙方未按约定完成工作任务，严重影响甲方正常运营。3.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方。4.乙方在试用期内被证明不符合录用条件。5.甲方未按约定支付乙方工资、福利等。三、法律名词及解释：1.金融企业：指依法成立的，以经营金融业务为主要经营内容的有限责任公司或者股份有限公司。2.行政员工：指在金融企业中从事行政管理工作的员工。3.录用岗位：指甲方为乙方提供的具体工作岗位和工作职责。4.试用期：指乙方在正式录用前，甲方对乙方进行能力、工作态度、业务水平等方面考察的期限。5.保密协议：指乙方在甲方工作期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：依据保密协议，要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径追究其法律责任。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：与乙方进行沟通，要求其在规定时间内完成任务；情节严重的，可依据规章制度对其进行处罚。3.问题：乙方提前解除合同。解决办法：要求乙方承担相应的违约责任，按约定支付赔偿金。4.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。解决办法：依据合同约定，有权解除本合同。5.问题：甲方未按约定支付乙方工资、福利等。解决办法：及时支付乙方工资、福利，如有延迟，应承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.金