人力资源招投标规则解析

人力资源招投标规则解析合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为一家具备相应资质的专业人力资源服务机构，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行人力资源招投标的相关事宜，达成如下协议：一、委托内容1.1甲方委托乙方就甲方所需人力资源进行招投标活动，乙方负责为甲方提供专业的人力资源服务。1.2乙方根据甲方的要求，制定招投标方案，组织招投标活动，并协助甲方完成与中标方的签约工作。1.3乙方应确保招投标过程的公开、公平、公正，维护甲方的合法权益。二、乙方义务2.1乙方应按照甲方的要求，制定详细的招投标方案，包括招标条件、招聘范围、招聘程序、评审标准等，并报甲方审批。2.2乙方应按照甲方的要求，组织招投标活动，确保活动顺利进行。2.3乙方应对招投标过程中的资料进行归档管理，并按照甲方的要求提供相关资料。2.4乙方应对中标方进行严格的资质审核，确保中标方的合法性、合规性。三、甲方义务3.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求和评标标准。3.2甲方应对乙方提供的招投标方案进行审批，并在审批通过后按照方案要求参与招投标活动。3.3甲方应对中标方进行考察，并在考察合格后与中标方签订劳动合同。四、费用及支付4.1乙方根据招投标活动的实际情况向甲方收取服务费，具体费用双方协商确定。4.2甲方应在合同签订后五个工作日内支付乙方服务费，否则乙方有权终止提供服务。五、保密条款5.1双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方同意不得向第三方泄露。5.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。6.2违约金的计算和赔偿方式按照《中华人民共和国合同法》的规定执行。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源招投标方案2.招投标活动相关资料（包括但不限于公告、报名资料、评审资料等）3.中标通知书4.劳动合同模板5.乙方资质证明文件6.甲方授权书7.保密协议8.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求制定招投标方案，或方案未通过甲方审批。2.乙方未按照甲方要求组织招投标活动，导致活动无法顺利进行。3.乙方未对中标方进行严格的资质审核，导致中标方存在合法性问题。4.甲方未向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求和评标标准。5.甲方未在合同签订后五个工作日内支付乙方服务费。6.双方未按照本合同约定履行各自的权利和义务。三、法律名词及解释：1.人力资源招投标：指用人单位为实现人员招聘目的，采取公开招标方式，向社会公开征集招聘服务的行为。2.招投标方案：指为完成招投标活动，制定的包括招标条件、招聘范围、招聘程序、评审标准等内容的具体计划。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。4.服务费：指乙方为甲方提供人力资源招投标服务所收取的费用。5.保密信息：指合同双方在合作过程中获取的对方商业秘密、个人隐私等信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供招聘需求和评标标准不明确或不断变更。解决办法：双方应详细沟通，明确需求和标准，并签订补充协议。2.问题：乙方在招投标活动中出现失误，导致活动无法顺利进行。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，采取补救措施，确保活动顺利进行。3.问题：中标方存在资质问题，无法签订劳动合同。解决办法：乙方应严格审核中标方的资质，发现问题及时报告甲方，更换中标方。4.问题：甲方未按时支付服务费。解决办法：乙方应及时提醒甲方支付服务费，甲方逾期不支付的，乙方有权终止提供服务。五、所有应用场景：1.甲方为招聘员工，需乙方提供专业的人力资源招投标服务。2.甲方对人力资源招投标活动有特殊需求，需乙方制定相应