人力资源经理解除聘用合同汇报

人力资源经理解除聘用合同汇报合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________一、甲乙双方同意自合同签订之日起，乙方担任甲方的人力资源经理，负责甲方的人力资源管理工作。二、乙方的试用期为__________个月，自合同签订之日起计算。试用期内，甲乙双方应遵守国家法律法规的规定，保障乙方的合法权益。四、乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行职责，甲方向乙方提供必要的工作条件和资源。五、甲乙双方应依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费，乙方承担相应的社会保险待遇。六、甲乙双方应遵守国家关于劳动保护、劳动安全、职业病防治等方面的法律法规，确保乙方的工作环境和安全。七、合同期限内，乙方如遇特殊情况需要提前解除聘用合同，应提前__________天向甲方提出书面申请，并说明解除合同的理由。甲方应在收到申请后__________天内作出答复。八、合同期限内，甲方如遇特殊情况需要解除与乙方的聘用合同，应提前__________天书面通知乙方，并说明解除合同的理由。九、合同期限内，如甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴费证明4.乙方工作业绩证明5.甲方规章制度6.乙方岗位职责说明7.劳动合同解除证明8.劳动争议调解协议书9.法律、法规规定的其他附件二、违约行为及认定：2.乙方在试用期内不符合录用条件，甲方有权解除合同。3.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴社会保险费及违约金。5.甲方未提供乙方必要的工作条件和资源，乙方有权要求甲方改正。6.甲乙双方发生争议，未通过友好协商解决，任何一方均有权向法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：指合同双方在合同期限内约定的试用期，一般不超过六个月。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.甲方未按时支付工资：甲方应立即支付乙方工资及违约金，并向乙方道歉。3.甲方未缴纳社会保险费：甲方应补缴社会保险费及违约金，并向乙方道歉。4.甲方未提供必要的工作条件和资源：甲方应立即改正，并向乙方道歉。5.劳动争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要hire一名人力资源经理。2.乙方作为甲方的人力资源经理，希望明确双方的权利和义务。3.甲方因业务发展需要，与乙方解除聘用合同。4.乙方因个人原因，需要提前与甲方解除聘用合同。5.甲方未按时支付