企业劳动争议解决手册

企业劳动争议解决手册合同编号：__________甲方：__________（企业名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方经过友好协商，就劳动争议解决事宜达成如下协议：一、适用范围1.本合同适用于甲方与乙方之间的劳动争议解决。2.本合同自双方签订之日起生效，有效期为__________年。3.如双方在合同有效期内发生劳动争议，应按照本合同约定解决。二、争议解决方式1.双方应通过友好协商，力求公平、公正地解决劳动争议。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.若调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。三、争议解决时效1.双方在发生劳动争议后，应在__________日内向调解委员会申请调解。2.调解不成或在调解期限内未达成调解协议的，应在__________日内向仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，应在接到裁决书之日起__________日内向人民法院提起诉讼。四、保密条款1.双方在争议解决过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。2.违反本保密条款的，违约方应承担相应的法律责任。五、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同的修改、补充均须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.劳动争议调解申请书4.劳动争议仲裁申请书5.劳动合同复印件6.工资条复印件7.工作时间记录复印件8.劳动条件复印件9.双方签字盖章的保密协议10.法律依据及相关法规二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。3.甲方未按照合同约定支付加班费，认定违约。4.乙方未按照合同约定提供劳动，认定违约。5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，认定违约。6.双方未按照合同约定解决劳动争议，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。3.劳动条件：用人单位为劳动者提供的从事劳动所需的工作环境、劳动保护、劳动工具等。4.加班费：劳动者按照用人单位的要求，在法定工作时间以外延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，用人单位应当按照规定支付加班费。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动条件不达标：乙方有权向甲方提出改善劳动条件的要求，甲方应积极响应并整改。2.工资支付问题：乙方发现工资支付有误，应及时与甲方沟通，甲方应及时核实并纠正。3.加班费计算问题：乙方认为甲方未正确计算加班费，可向甲方提出异议，甲方应重新计算并支付。4.劳动争议协商失败：双方可各自寻求调解、仲裁或诉讼途径解决。5.保密协议违反：违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方损失。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同后，发生劳动条件不达标的情况。2.甲方未按时支付乙方工资或加班费。3.乙方未按照合同约