2024年劳动法规定下劳动合同及保障合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动法规定下劳动合同及保障合同版B版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方当事人的权利和义务1.1.1用人单位的权利和义务1.1.2劳动者的权利和义务1.2劳动合同的种类和期限1.2.1固定期限劳动合同1.2.2无固定期限劳动合同1.2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同1.3劳动合同的生效和解除1.3.1劳动合同的生效1.3.2劳动合同的解除1.3.3劳动合同的终止2.劳动条件和待遇2.1工作时间和休息休假2.1.1工作时间2.1.2休息休假2.2劳动报酬2.2.1工资支付标准2.2.2奖金和补贴2.2.3加班工资2.3劳动保护和安全2.3.1劳动保护2.3.2劳动安全3.社会保险和福利3.1社会保险3.1.1养老保险3.1.2医疗保险3.1.3失业保险3.1.4工伤保险3.1.5生育保险3.2福利待遇3.2.1带薪年休假3.2.2探亲假3.2.3病假待遇3.2.4失业待遇3.2.5其他福利4.劳动争议的解决4.1协商解决4.2调解解决4.3仲裁解决4.4诉讼解决5.保密协议5.1保密信息的范围和内容5.2保密义务和期限5.3违反保密协议的法律责任6.竞业限制6.1竞业限制的范围和期限6.2竞业限制的解除6.3违反竞业限制的法律责任7.劳动合同的变更7.1劳动合同的双方协商变更7.2劳动合同的单方变更7.3劳动合同变更的生效和解除8.劳动合同的解除和终止8.1劳动合同的解除8.1.1劳动者解除劳动合同8.1.2用人单位解除劳动合同8.2劳动合同的终止8.2.1劳动合同到期终止8.2.2劳动合同终止的其他情形9.经济补偿和赔偿9.1经济补偿9.1.1劳动者解除劳动合同的经济补偿9.1.2用人单位解除劳动合同的经济补偿9.2赔偿责任9.2.1用人单位的赔偿责任9.2.2劳动者的赔偿责任10.劳动争议处理程序10.1劳动争议的提出10.2劳动争议的处理10.3劳动争议处理的期限11.劳动合同的书面要求11.1劳动合同的书面形式11.2劳动合同的修改和补充11.3劳动合同的保存和归档12.劳动合同的备案和登记12.1劳动合同的备案12.2劳动合同的登记12.3劳动合同的备案和登记的期限13.劳动合同的履行和监督13.1劳动合同的履行13.2劳动合同的监督13.3劳动合同履行的争议处理14.附则14.1合同的生效14.2合同的终止14.3合同的解释和修订第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方当事人的权利和义务1.1.1用人单位的权利和义务用人单位有权利对劳动者进行招聘、选拔和培训；有权根据企业生产经营需要对劳动者进行工作岗位的调整；有权依据劳动者的实际工作表现和企业的经济效益给予劳动者相应的奖励和处罚。用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；按时足额支付劳动者的工资、奖金和其他待遇；依法为劳动者缴纳社会保险费；提供劳动者依法享有的其他权益。1.1.2劳动者的权利和义务劳动者有权利按照合同约定完成工作任务，获得相应的工资报酬和享受法定的福利待遇；有权利依法参加和组织工会，维护自身的合法权益；有权利依法提出解除或者终止劳动合同。劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排和管理；按时完成工作任务，保证工作质量；爱护用人单位的财物，保守用人单位的商业秘密。1.2劳动合同的种类和期限1.2.1固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同期限一般为一年至三年。合同期满，用人单位继续使用劳动者的，应当与劳动者续签劳动合同。1.2.2无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以随时解除或者终止劳动合同，但应当提前通知对方。1.2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作或者项目为合同终止时间的劳动合同。合同终止时，用人单位应当支付劳动者完成工作任务的报酬。1.3劳动合同的生效和解除1.3.1劳动合同的生效劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。用人单位应当在劳动合同生效后三十日内为劳动者办理社会保险登记。1.3.2劳动合同的解除劳动合同的解除是指用人单位或者劳动者依法解除劳动合同的行为。劳动合同解除应当遵循双方自愿、协商一致的原则。1.3.3劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同因法定或者约定的事由到达终止条件而结束劳动关系的行为。劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告失踪等。第八条劳动条件和待遇2.1工作时间和休息休假2.1.1工作时间劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不超过三小时，每月延长工作时间不超过三十六小时。2.1.2休息休假劳动者享有带薪年休假、探亲假、病假、婚假、丧假、产假、护理假等休假权利。具体休假天数和办法按照国家和地方人民政府的规定执行。第九条社会保险和福利3.1社会保险用人单位应当依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳标准和办法按照国家和地方人民政府的规定执行。3.2福利待遇用人单位应当为劳动者提供福利待遇，包括带薪年休假、节日慰问、健康检查、培训等。具体福利待遇和办法按照用人单位的规章制度和国家和地方人民政府的规定执行。第十条劳动争议的解决4.1协商解决劳动争议发生后，双方当事人可以先通过协商解决。协商不成的，可以依照合同约定的仲裁程序或者向人民法院提起诉讼。4.2调解解决劳动争议发生后，劳动者可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以依照合同约定的仲裁程序或者向人民法院提起诉讼。4.3仲裁解决劳动争议发生后，劳动者可以向所在单位的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.4诉讼解决劳动争议发生后，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院按照法定程序审理，并作出判决。第十一条保密协议5.1保密信息的范围和内容保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。具体保密信息的范围和内容由用人单位在合同中明确。5.2保密义务和期限劳动者在合同期间和解除合同后一年内，对用人单位的保密信息承担保密义务。保密期限届满后，劳动者不再承担保密义务。5.3违反保密协议的法律责任劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。第十二条竞业限制6.1竞业限制的范围和期限竞业限制的范围限于与用人单位业务相同或者相似的行业。竞业限制的期限自劳动者解除合同之日起计算，最长不得超过两年。6.2竞业限制的解除劳动者在竞业限制期限内，如果找到新的工作，可以提前解除竞业限制。用人单位应当在收到解除竞业限制的书面申请后十五日内予以批准。6.3违反竞业限制的法律责任劳动者违反竞业限制的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。第十三条劳动合同的变更7.1劳动合同的双方协商变更双方当事人可以协商一致变更劳动合同的内容。变更劳动合同的，应当书面协议，并经双方当事人签字或者盖章。7.2劳动合同的单方变更用人单位因生产经营需要，可以单方变更劳动合同，但应当书面通知劳动者。劳动者不同意变更的，可以依照合同约定的仲裁程序或者向人民法院提起诉讼。7.3劳动合同变更的生效和解除劳动合同变更自双方当事人签字或者盖章之日起生效。劳动合同变更后，用人单位应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记等变更手续。第十四条附则8.1合同的生效本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。8.2合同的终止本合同期满或者双方当事人协商一致解除或者终止合同的，合同即行终止。8.3合同的解释和修订本合同的解释和修订应当遵循双方自愿、协商一致的原则。合同的修订应当书面协议，并经双方当事人签字或者盖章。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：社会保险参保证明附件五：福利待遇规定附件六：劳动争议调解协议附件七：劳动争议仲裁申请书附件八：劳动争议诉讼起诉书附件九：劳动合同变更协议附件十：工作时间安排表附件十一：休息休假安排表附件十二：工资支付明细表附件十三：绩效考核办法附件十四：员工培训计划附件的详细要求和说明：1.劳动合同本附件为劳动合同的主要内容，包括但不限于双方当事人的权利和义务、劳动合同的种类和期限、劳动条件和待遇、劳动争议的解决等条款。2.保密协议：本附件明确了用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的范围和内容，以及劳动者在合同期间和解除合同后一年内对保密信息承担的保密义务。3.竞业限制协议：本附件规定了竞业限制的范围和期限，以及劳动者违反竞业限制的法律责任。4.社会保险参保证明：本附件为用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费的证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.福利待遇规定：本附件明确了用人单位提供的福利待遇，包括带薪年休假、节日慰问、健康检查、培训等。6.劳动争议调解协议：本附件为劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解后达成的协议。7.劳动争议仲裁申请书：本附件为劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交的仲裁申请。8.劳动争议诉讼起诉书：本附件为劳动者或用人单位向人民法院提交的诉讼起诉。9.劳动合同变更协议：本附件明确了双方当事人协商一致变更劳动合同的内容。10.工作时间安排表：本附件详细说明了劳动者的每日工作时间和休息休假安排。11.休息休假安排表：本附件详细说明了劳动者的带薪年休假、探亲假、病假、婚假、丧假、产假、护理假等休假安排。12.工资支付明细表：本附件详细列明了劳动者的工资支付标准、奖金、补贴和加班工资等信息。13.绩效考核办法：本附件明确了用人单位对劳动者的工作绩效进行考核的具体办法。14.员工培训计划：本附件详细说明了用人单位为劳动者提供的培训计划和培训内容。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者未按照合同约定完成工作任务，或者未达到合同约定的工作质量标准。2.劳动者未按照保密协议约定保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。3.劳动者违反竞业限制协议，从事与用人单位业务相同或者相似的工作。4.用人单位未按照合同约定支付劳动者的工资、奖金、补贴和加班工资等。5.用人单位未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护和安全。6.用人单位未按照合同约定缴纳社会保险费。7.用人单位未按照合同约定提供福利待遇。违约责任认定标准：1.劳动者违约的，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿因劳动者违约造成的损失。2.用人单位违约的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，赔偿因用人单位违约造成的损失。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指用人单位与劳动者之间约定劳动者在合同期间和解除合同后一