2024年事业单位聘用协议三年期限模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位聘用协议三年期限模板版B版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议类型1.2聘用协议双方1.3聘用协议期限2.聘用人员信息2.1聘用人员基本信息2.2聘用人员岗位及职责3.聘用条件3.1聘用人员应具备的条件3.2聘用人员不应具备的条件4.聘用待遇4.1薪酬待遇4.2福利待遇4.3晋升与调动5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.聘用协议的解除和终止6.1解除和终止的情形6.2解除和终止的程序7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.合同的生效、变更和解除9.1合同的生效9.2合同的变更9.3合同的解除10.聘用协议的续签10.1续签条件10.2续签程序11.其他约定11.1双方的其他约定11.2法律法规规定的其他事项12.违约责任12.1聘用人员的违约责任12.2单位的违约责任13.争议解决13.1争议的解决方式13.2争议的管辖法院14.合同的附件14.1附件列表14.2附件的有效性第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1聘用协议类型本聘用协议为事业单位与聘用人员之间签订的固定期限聘用协议，符合我国法律法规和政策规定。1.2聘用协议双方聘用协议双方分别为：1.3聘用协议期限本聘用协议期限为三年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条聘用人员信息2.1聘用人员基本信息乙方姓名：__________；性别：____；出生日期：____年__月__日；身份证号码：__________；联系方式：__________。2.2聘用人员岗位及职责乙方担任甲方所属岗位：__________；岗位职责：__________。第三条聘用条件3.1聘用人员应具备的条件（1）具有我国国籍，遵守我国法律法规；（3）具备与岗位要求相适应的专业技能和学历；（4）身体健康，能够胜任本职工作；（5）其他甲方规定的条件。3.2聘用人员不应具备的条件（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；（2）曾被开除公职的；（3）涉嫌违法违纪正在接受审查的；（4）法律、法规规定不得聘用的其他情形。第四条聘用待遇4.1薪酬待遇乙方的薪酬待遇按照甲方规定的标准执行，包括但不限于基本工资、绩效工资、岗位工资等。4.2福利待遇（1）按照国家规定参加社会保险；（2）享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（3）享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期；（4）其他甲方提供的福利待遇。4.3晋升与调动乙方在聘用期间，享有平等的晋升和调动机会。乙方的晋升和调动按照甲方的相关规定执行。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间乙方按照甲方规定的正常工作时间工作，每周工作时间不超过40小时，实行定时上下班制度。5.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、公休日等。具体的休息休假安排按照甲方的相关规定执行。第六条聘用协议的解除和终止6.1解除和终止的情形有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本聘用协议：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）乙方因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使聘用协议无效；（5）法律、法规规定的其他情形。6.2解除和终止的程序甲方拟解除或终止本聘用协议的，应当提前三十日以书面形式通知乙方。乙方对甲方解除或终止聘用协议的决定有异议的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。本部分内容为合同的简要概述，具体条款内容需根据实际情况进行详细制定。后续部分将根据实际情况和需求逐步完善。第八条保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间和离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客户信息、经营策略、财务数据、研发资料、生产工艺等。8.2保密期限乙方应承担的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至解除或终止聘用协议后一年内有效。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因保密信息泄露造成的直接经济损失，并支付违约金。违约金的数额由双方协商确定。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行聘用协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，可以向有管辖权的人民调解委员会申请仲裁。9.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同的生效本聘用协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同的变更聘用协议的变更应书面签订，并由双方盖章确认。变更内容自确认之日起生效。10.3合同的解除双方协商一致解除聘用协议的，应书面签订解除协议，并办理相关手续。第十一条聘用协议的续签11.1续签条件聘用协议期满前，双方均可提出续签意向。续签条件如下：（1）乙方符合甲方提出的续签条件；（2）乙方同意甲方提出的续签条款。11.2续签程序双方就续签事项达成一致的，应书面签订续签协议，并盖章确认。第十二条其他约定12.1双方的其他约定本聘用协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。12.2法律法规规定的其他事项本聘用协议的签订、履行、变更、解除和终止等，应遵守我国法律法规的规定。第十三条违约责任13.1聘用人员的违约责任乙方违反本聘用协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，并支付违约金。违约金的数额由双方协商确定。13.2单位的违约责任甲方违反本聘用协议的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。第十四条合同的附件14.1附件列表附件一：聘用人员简历附件二：岗位说明书附件三：保密协议附件四：甲方规章制度14.2附件的有效性附件与本聘用协议具有同等法律效力。本聘用协议附件的修改、补充应经双方书面确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员简历详细要求：乙方应提供真实、完整的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经历、联系方式等信息。附件二：岗位说明书详细要求：甲方应提供详细的岗位说明书，包括岗位职责、工作内容、工作要求、绩效考核标准等信息。附件三：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等条款，并由乙方签字确认。附件四：甲方规章制度详细要求：甲方应提供完整的规章制度，包括劳动纪律、考勤制度、晋升调动制度、薪酬福利制度等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：如迟到、早退、旷工、不履行工作职责等。违约责任：甲方有权解除本聘用协议，并要求乙方支付违约金，赔偿因此造成的损失。示例说明：乙方连续旷工超过三天，甲方有权解除聘用协议，并要求乙方支付违约金。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：如泄露商业秘密、滥用职权等。违约责任：甲方有权解除本聘用协议，并要求乙方支付违约金，赔偿因此造成的损失。示例说明：乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方经济损失达10万元，甲方有权解除聘用协议，并要求乙方支付违约金。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。违约责任：甲方有权解除本聘用协议，并要求乙方支付违约金。示例说明：乙方因疾病导致无法从事原工作，甲方有权解除聘用协议，并要求乙方支付违约金。4.乙方因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使聘用协议无效。违约责任：甲方有权解除本聘用协议，并要求乙方支付违约金，赔偿因此造成的损失。示例说明：乙方提供虚假简历，甲方有权解除聘用协议，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。在本合同中的应用：乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得泄露给第三方。2.保密期限：指乙方承担保密义务的时间期限。在本合同中的应用：乙方的保密期限自乙方知悉保密信息之日起计算，至解除或终止聘用协议后一年内有效。3.违约金：指乙方违反本聘用协议时，应支付给甲方的赔偿金。在本合同中的应用：乙方违反