2024年企业劳动协议到期处理办法版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业劳动协议到期处理办法版B版本合同目录一览第一条：合同概述1.1：合同类型1.2：合同双方1.3：合同期限第二条：合同续约2.1：续约条件2.2：续约流程2.3：续约通知期限第三条：到期处理3.1：合同到期前通知3.2：合同到期后续约谈判3.3：合同到期未续约的处理第四条：员工权益保障4.1：工龄计算4.2：社会保险及福利待遇4.3：员工岗位调整第五条：劳动合同终止5.1：合同终止条件5.2：合同终止程序5.3：合同终止后的权益处理第六条：经济补偿6.1：补偿标准6.2：补偿支付方式6.3：补偿支付时间第七条：离职证明7.1：离职证明的提供7.2：离职证明的内容7.3：离职证明的领取方式第八条：保密协议8.1：保密内容8.2：保密期限8.3：违约责任第九条：争议解决9.1：争议解决方式9.2：仲裁机构9.3：诉讼地点第十条：法律适用10.1：合同适用的法律10.2：法律变更对合同的影响10.3：合同的解释第十一条：合同的修改和补充11.1：修改条件11.2：补充内容11.3：修改和补充的生效方式第十二条：合同的生效、变更和解除12.1：合同生效条件12.2：合同变更条件12.3：合同解除条件第十三条：合同的解除和终止13.1：解除条件13.2：终止条件13.3：解除和终止的程序第十四条：其他约定14.1：双方的其他约定14.2：附件14.3：合同签署日期及地点第一部分：合同如下：第一条：合同概述1.1：合同类型本合同为2024年企业劳动协议到期处理办法版B版。1.2：合同双方甲方：（企业全称）乙方：（员工姓名）1.3：合同期限本合同自签字之日起生效，有效期至2024年12月31日。第二条：合同续约2.1：续约条件甲乙双方同意在合同到期前6个月内进行续约谈判。2.2：续约流程续约谈判应在合同到期前3个月内完成，双方达成一致后签署新的劳动合同。2.3：续约通知期限甲乙双方应在合同到期前3个月内向对方提出续约意向，并在合同到期前1个月完成续约手续。第三条：到期处理3.1：合同到期前通知甲方应在合同到期前3个月内向乙方发出书面续约意向通知。3.2：合同到期后续约谈判甲乙双方应按照2.2条款进行续约谈判。3.3：合同到期未续约的处理若合同到期后甲乙双方未能达成续约协议，则双方按合同约定办理离职手续。第四条：员工权益保障4.1：工龄计算员工在合同期限内的工龄计算按照我国相关法律法规及企业内部规定执行。4.2：社会保险及福利待遇甲方应按照我国相关法律法规为乙方缴纳社会保险，并支付相应的福利待遇。4.3：员工岗位调整甲方根据企业经营需要，可以对乙方进行岗位调整，但应保证乙方的合法权益不受侵害。第五条：劳动合同终止5.1：合同终止条件合同终止条件按照我国相关法律法规执行。5.2：合同终止程序合同终止程序按照我国相关法律法规及企业内部规定执行。5.3：合同终止后的权益处理合同终止后，甲方应按照我国相关法律法规及企业内部规定，为乙方办理离职手续，支付经济补偿，并出具离职证明。第六条：经济补偿6.1：补偿标准经济补偿标准按照我国相关法律法规及企业内部规定执行。6.2：补偿支付方式经济补偿支付方式为一次性支付，甲方应在合同终止后15日内将经济补偿金支付给乙方。6.3：补偿支付时间经济补偿支付时间应在合同终止后15日内完成。第七条：离职证明7.1：离职证明的提供甲方应在合同终止后10日内为乙方提供离职证明。7.2：离职证明的内容离职证明应包含乙方姓名、身份证号码、离职日期、在职期间等内容。7.3：离职证明的领取方式乙方可以到甲方人事部门领取离职证明，或通过邮寄方式领取。第八条：保密协议8.1：保密内容乙方应对其在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2：保密期限保密期限自合同终止之日起计算，为期2年。8.3：违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条：竞业限制9.1：限制范围乙方在合同终止后2年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户就业或者提供咨询服务。9.2：限制地域限制地域为全国范围内。9.3：违约责任乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十条：知识产权10.1：知识产权归属在职期间及合同终止后，乙方创造的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权归甲方所有。10.2：知识产权的使用乙方应按照甲方的要求，协助甲方申请、维护、行使知识产权。10.3：违约责任乙方违反知识产权归属约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条：争议解决11.1：争议解决方式双方发生劳动争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2：仲裁机构甲方所在地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。11.3：诉讼地点如仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条：法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十三条：合同的修改和补充13.1：修改条件合同的修改需经甲乙双方协商一致，并书面确认。13.2：补充内容合同的补充内容应由甲乙双方共同签署，并与本合同具有同等法律效力。13.3：修改和补充的生效方式修改和补充的生效方式为甲乙双方签署后，附在本合同后，与本合同一并生效。第十四条：合同的解除和终止14.1：合同解除条件合同解除条件按照我国相关法律法规执行。14.2：合同终止条件合同终止条件按照我国相关法律法规执行。14.3：合同解除和终止的程序合同解除和终止的程序按照我国相关法律法规及企业内部规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：知识产权归属协议附件五：岗位说明书附件六：社会保险及福利待遇说明附件七：员工手册附件八：企业规章制度附件九：劳动合同续约申请表附件十：离职证明模板附件一：劳动合同详细要求和说明：本劳动合同为甲乙双方签订的书面文件，应包含合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动纪律、合同的变更、解除和终止、经济补偿、违约责任等条款。附件二：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等条款，以确保乙方在合同期限内及合同终止后对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等的保密义务。附件三：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议应明确限制范围、限制地域、违约责任等条款，以确保乙方在合同终止后不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户就业或者提供咨询服务。附件四：知识产权归属协议详细要求和说明：知识产权归属协议应明确知识产权归属、使用、违约责任等条款，以确保乙方在合同期限内及合同终止后创造的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权归甲方所有。附件五：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应明确乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等，以指导乙方履行工作职责。附件六：社会保险及福利待遇说明详细要求和说明：社会保险及福利待遇说明应明确甲方为乙方缴纳的社会保险种类、比例、福利待遇等内容。附件七：员工手册详细要求和说明：员工手册应包含甲方企业的各项规章制度、员工行为规范、员工福利等内容，以引导乙方遵守企业规章制度，享受员工福利。附件八：企业规章制度详细要求和说明：企业规章制度应包含甲方的组织架构、岗位职责、工作流程、员工行为规范等内容，以规范乙方的行为。附件九：劳动合同续约申请表详细要求和说明：劳动合同续约申请表应明确申请续约的条件、程序等内容，以便乙方在合同到期前申请续约。附件十：离职证明模板详细要求和说明：离职证明模板应明确离职证明的格式、内容、领取方式等，以便甲方在合同终止后为乙方提供离职证明。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的行为。示例：乙方在合同终止后加入与甲方竞争的企业，泄露了甲方的客户名单和销售策略。2.乙方违反竞业限制约定，在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户就业或者提供咨询服务的行为。示例：乙方在合同终止后，加入了一家与甲方经营范围相似的企业，从事与甲方业务相同的工作。3.乙方违反知识产权归属约定，未将其在甲方任职期间创造的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权归甲方所有的行为。示例：乙方在合同终止后，未经甲方同意，将其在甲方工作期间发明的一项技术申请为个人专利。4.乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方遭受损失的行为。示例：乙方在工作中严重失职，导致甲方客户流失，给甲方造成经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方签订的，约定乙方向甲方提供劳动力，甲方支付报酬的协议。2.保密义务：乙方在合同期限内及合同终止后对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等的保密义务。3.竞业限制：乙方在合同终止后不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户就业或者提供咨询服务的规定。4.知识产权：指乙方在甲方任职期间创造的作品、发明、实用新型、外观设计等。5.经济补偿：甲方在合同终止后一