二零二五年度餐饮店长绩效考核聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度餐饮店长绩效考核聘用合同范本本合同目录一览1.合同订立的基本情况1.1合同双方基本信息1.2合同订立的时间、地点1.3合同订立的目的2.聘用岗位及职责2.1岗位名称及职位2.2岗位职责2.3工作时间及地点3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3奖金发放时间及方式3.4住房补贴3.5交通补贴4.绩效考核4.1绩效考核标准4.2绩效考核周期4.3绩效考核方法4.4绩效考核结果应用5.培训与发展5.1培训计划5.2培训费用5.3培训考核5.4培训成果应用6.工作纪律与行为规范6.1工作纪律6.2行为规范6.3违规处理7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.试用期与转正8.1试用期8.2转正条件8.3转正程序9.考核不合格的处理9.1考核不合格的定义9.2考核不合格的处理措施9.3考核不合格的后果10.合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件10.3合同解除与终止的程序10.4解除或终止合同后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1不可抗力12.2合同生效12.3合同附件12.4合同解释13.合同的修改与补充13.1修改与补充的条件13.2修改与补充的程序13.3修改与补充的生效14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立的基本情况1.1合同双方基本信息1.1.1聘用方：[餐饮店名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。1.1.2被聘用方：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[电话号码]。1.2合同订立的时间、地点1.2.1合同订立时间：2025年[日期]。1.2.2合同订立地点：[地址]。1.3合同订立的目的2.聘用岗位及职责2.1岗位名称及职位2.1.1岗位名称：餐饮店长2.1.2职位：负责餐饮店的整体运营管理。2.2岗位职责2.2.1负责店内人员的管理与培训；2.2.2制定并执行餐饮店经营策略；2.2.3确保餐饮店环境卫生、食品安全及服务质量；2.2.4负责店内物资采购及库存管理；2.2.5完成上级领导交办的其他工作。3.薪酬待遇3.1基本工资3.1.1店长的基本工资为人民币[金额]元/月。3.2绩效奖金3.2.1店长根据绩效考核结果，可获得人民币[金额]元的绩效奖金。3.3奖金发放时间及方式3.3.1绩效奖金在每月底发放。3.3.2奖金发放方式为现金支付。3.4住房补贴3.4.1店长可获得人民币[金额]元的住房补贴。3.5交通补贴3.5.1店长可获得人民币[金额]元的交通补贴。4.绩效考核4.1绩效考核标准4.1.1绩效考核标准包括但不限于：顾客满意度、销售业绩、成本控制、团队建设等方面。4.2绩效考核周期4.2.1绩效考核周期为一个月。4.3绩效考核方法4.3.1绩效考核采用定性与定量相结合的方式，由店长自评、上级领导评价及顾客满意度调查等组成。4.4绩效考核结果应用4.4.1绩效考核结果作为店长薪酬及晋升的重要依据。5.培训与发展5.1培训计划5.1.1餐饮店将为店长提供必要的在职培训。5.2培训费用5.2.1培训费用由餐饮店承担。5.3培训考核5.3.1培训考核将根据培训内容进行，考核合格者方可继续任职。5.4培训成果应用5.4.1培训成果将应用于店长的工作实践中，以提高其工作能力。6.工作纪律与行为规范6.1工作纪律6.1.1店长应遵守国家法律法规、餐饮店规章制度及社会公德。6.2行为规范6.3违规处理6.3.1违规行为将根据餐饮店规章制度进行处理，严重者将解除合同。8.试用期与转正8.1试用期8.1.1店长的试用期为[时长]，自[日期]开始计算。8.2转正条件8.2.1店长在试用期内表现良好，符合餐饮店的相关规定。8.3转正程序8.3.1试用期满后，店长需提交转正申请，由餐饮店进行审核。8.3.2餐饮店应在[日期]前对店长的转正申请做出决定。9.考核不合格的处理9.1考核不合格的定义9.1.1若店长连续[次数]个月绩效考核不合格，视为考核不合格。9.2考核不合格的处理措施9.2.1餐饮店将对店长进行约谈，了解情况并给予改进的机会。9.2.2若店长在[时长]内未能改善绩效，餐饮店有权解除合同。9.3考核不合格的后果9.3.1店长在考核不合格期间，无权享受绩效奖金。10.合同解除与终止10.1合同解除的条件10.1.1双方协商一致；10.1.2店长严重违反餐饮店规章制度；10.1.3餐饮店因经营需要或不可抗力原因需要解除合同。10.2合同终止的条件10.2.1店长达到法定退休年龄；10.2.2合同约定的终止条件成立。10.3合同解除与终止的程序10.3.1双方协商解除或终止合同，需签订书面协议。10.3.2餐饮店需提前[天数]书面通知店长合同解除或终止。10.4解除或终止合同后的处理10.4.1解除或终止合同后，餐饮店应支付店长相应的工资及福利。10.4.2店长需归还餐饮店提供的物品，如手机、电脑等。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2若协商不成，任何一方均有权向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1合同争议解决机构为[仲裁委员会名称]。11.3争议解决程序11.3.1双方应在[天数]内提交仲裁申请。11.3.2仲裁委员会应在[天数]内做出仲裁裁决。12.其他约定12.1不可抗力12.1.1发生不可抗力事件时，双方均有权解除合同。12.2合同生效12.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于：店长岗位职责说明书、绩效考核标准等。12.4合同解释12.4.1本合同的解释权归餐饮店所有。13.合同的修改与补充13.1修改与补充的条件13.1.1本合同在履行过程中，如需修改或补充，双方应书面协商一致。13.2修改与补充的程序13.2.1双方协商达成一致后，应签订书面修改或补充协议。13.3修改与补充的生效13.3.1修改或补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同生效日期14.1本合同自[日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义及范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为提供专业服务、监督、评估或执行合同条款的独立第三方。1.2第三方的范围包括但不限于中介方、审计机构、评估机构、法律顾问、人力资源咨询公司等。2.第三方的责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，具体包括：2.1.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致的损失，其赔偿责任不超过[金额]元。2.1.2第三方在提供专业服务过程中，因违反法律法规或行业标准导致的损失，其赔偿责任由第三方自行承担。2.2第三方的责任限额不得因本合同的履行而降低。3.第三方的介入条件3.1.1甲乙双方书面同意；3.1.2第三方具备履行职责所需的资质和能力；3.1.3第三方的介入不会对甲乙双方的合法权益造成不利影响。4.第三方的责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，获取甲乙双方提供的相关资料和信息；4.1.2第三方有权对甲乙双方的履行情况进行监督和评估；4.1.3第三方有权向甲乙双方提出改进建议或措施。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应遵守国家法律法规和行业标准，确保其提供的服务质量；4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；4.2.3第三方应及时向甲乙双方报告履行职责过程中发现的问题。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方对甲方负责，确保其提供的服务符合合同约定；5.1.2甲方对第三方的服务质量进行监督，有权要求第三方进行整改或更换；5.1.3第三方在履行职责过程中，如涉及甲方利益，应优先考虑甲方利益。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方对乙方负责，确保其提供的服务符合合同约定；5.2.2乙方对第三方的服务质量进行监督，有权要求第三方进行整改或更换；5.2.3第三方在履行职责过程中，如涉及乙方利益，应优先考虑乙方利益。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：6.1.1甲乙双方共同商定第三方介入的事宜；6.1.2甲乙双方签订第三方介入协议，明确双方的权利义务；6.1.3第三方根据协议约定，履行其职责。7.第三方介入的费用7.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确约定；7.2第三方介入的费用应包括但不限于：服务费、差旅费、资料费等。8.第三方介入的期限8.1第三方介入的期限由甲乙双方在合同中约定，一般不超过[时长]；8.2第三方介入的期限届满，如需延长，甲乙双方应重新协商确定。9.第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件如下：9.1.1合同履行完毕；9.1.2第三方完成其职责；9.1.3甲乙双方协商一致；9.1.4发生不可抗力事件。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；10.2协商不成的，任何一方均有权向合同争议解决机构申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：餐饮店长岗位职责说明书要求：详细列出餐饮店长的职责、权限、工作流程等。2.附件二：绩效考核标准及评分细则要求：明确绩效考核的指标、权重、评分标准等。说明：此附件是评估店长绩效的核心文件，对店长的薪酬和晋升有直接影响。3.附件三：店长培训计划及考核评估表要求：列出培训内容、时间、考核方式及结果评估。说明：此附件用于记录店长培训情况，确保培训的有效性和针对性。4.附件四：店长工作日志模板要求：提供工作日志的格式和填写要求。说明：此附件用于店长记录日常工作，便于后续的绩效考核和业绩分析。5.附件五：餐饮店规章制度要求：列出餐饮店的各项规章制度，包括员工行为规范、财务管理、卫生安全等。说明：此附件是店长及员工遵守的准则，也是维护餐饮店正常运营的重要文件。6.附件六：第三方介入协议要求：详细说明第三方介入的条件、权利义务、费用及期限。说明：此附件是第三方介入的正式文件，确保第三方在合同履行中的合法地位。7.附件七：合同变更协议要求：列出合同变更的条件、程序、内容等。说明：此附件用于记录合同履行过程中发生的任何变更，确保合同的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1店长未按照岗位职责说明书履行职责。1.2店长违反餐饮店规章制度，造成不良影响。1.3店长泄露餐饮店商业秘密。1.4店长在工作中发生重大失误，导致餐饮店经济损失。1.5店长未按时完成绩效考核任务。2.责任认定标准：2.1店长未履行职责或违反规章制度，一经查实，餐饮店有权解除合同，并要求店长承担相应的经济损失。2.2店长泄露商业秘密，造成餐饮店损失，店长需承担赔偿责任。2.3店长在工作中发生重大失误，导致餐饮店经济损失，店长需承担相应的赔偿责任。2.4店长未按时完成绩效考核任务，餐饮店有权扣除其相应绩效奖金。3.违约示例说明：3.1店长未按照规定时间完成菜品研发，导致新品推出延误，餐饮店经济损失人民币[金额]元，店长需承担赔偿责任。3.2店长在工作期间，未经批准，泄露了餐饮店的新项目信息，导致竞争对手得知，餐饮店经济损失人民币[金额]元，店长需承担赔偿责任。3.3店长在工作中，因操作不当导致厨房火灾，餐饮店经济损失人民币[金额]元，店长需承担赔偿责任。全文完。二零二五年度餐饮店长绩效考核聘用合同范本1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，请填写相关方名称）地址：（如有，请填写相关方地址）联系人：（如有，请填写相关方联系人）联系电话：（如有，请填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景本合同旨在明确甲方与乙方在二零二五年度餐饮店长绩效考核聘用过程中的权利、义务以及合作方式，确保双方合作顺利进行。2.2目的通过本合同，甲方与乙方共同制定餐饮店长绩效考核标准，明确双方在考核过程中的责任，促进餐饮店长工作质量提升，实现双方共赢。三、定义与解释3.1专业术语（1）绩效考核：指对餐饮店长在一定时期内的工作表现、业绩、能力等方面进行全面评估的过程。（2）考核指标：指用于衡量餐饮店长工作表现的标准，包括但不限于销售业绩、顾客满意度、团队管理等方面。3.2关键词解释（1）餐饮店长：指负责餐饮店日常经营管理，具备相关资质和经验，具备较强的组织协调能力及团队管理能力的人员。（2）考核周期：指餐饮店长绩效考核的时间段，一般为一年。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。（2）甲方有义务为乙方提供必要的培训和支持，以提高乙方的工作能力。（3）甲方有义务按时足额支付乙方工资及福利待遇。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持。（2）乙方有义务按照甲方要求，认真履行餐饮店长职责，确保餐饮店各项工作顺利进行。（3）乙方有义务按照甲方规定的时间、地点和方式参加绩效考核。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的餐饮店。5.3合同履行方式甲方负责制定餐饮店长绩效考核标准，乙方负责按照考核标准执行，双方共同完成考核工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方协商一致续签；（2）甲方或乙方因故提出解除合同，经双方协商一致；（3）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序（1）任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方应按照合同约定，妥善处理合同解除后的相关事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，妥善交接工作；（2）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方工资及福利待遇。七、费用与支付7.1费用构成本合同中涉及的费用构成如下：（1）基本工资：乙方按照甲方规定的标准，每月领取的基本工资。（2）绩效奖金：根据乙方绩效考核结果，甲方按比例支付的绩效奖金。（3）福利待遇：包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。（4）其他费用：双方约定的其他相关费用。7.2支付方式（1）基本工资及福利待遇：每月工资发放日支付。（2）绩效奖金：根据绩效考核结果，于次月支付。7.3支付时间（1）基本工资及福利待遇：每月工资发放日支付。（2）绩效奖金：考核结束后次月支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付日前的五个工作日内，将乙方应得的费用支付至乙方指定的银行账户。（2）乙方应在收到甲方支付的通知后，核对支付金额，并在收到款项后五个工作日内出具收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。（2）赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约（1）支付违约金，违约金为乙方应得费用的百分之十。（2）赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式违约金的计算和支付方式，按照本合同约定的违约责任条款执行。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起，至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方不得向任何第三方泄露保密内容。（2）乙方应采取必要措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，由于自然灾害、战争、政府行为等非甲方或乙方所能预见、避免、克服的客观情况，导致合同无法履行或履行困难。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、台风、战争、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应尽力减少损失，并采取措施减轻对方损失。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括地震、洪水、战争等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利、义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的内容；（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方考核结果的最终解释权，并有权根据实际情况对考核标准进行调整。13.2特殊权力保留甲方保留在特殊情况下，对乙方进行临时考核的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成餐饮店长绩效考核工作。15.2协作与配合方式双方应按照合同约定，通过定期会议、书面报告等方式进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何口头承诺或先前的协议均对本合同不具有约束力。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（年）年（月）月（日）日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方简历及资质证明2.餐饮店长绩效考核标准3.保密协议4.支付凭证5.不可抗力事件证明6.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方费用，认定违约。未按合同约定调整考核标准，认定违约。未履行保密义务，认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行餐饮店长职责，认定违约。向第三方泄露保密内容，认定违约。未经甲方同意转让合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指合同签订后，由于自然灾害、战争、政府行为等非甲方或乙方所能预见、避免、克服的客观情况，导致合同无法履行或履行困难。2.保密协议：指双方就保密内容达成的一致协议，约定保密期限、保密义务等。3.考核指标：指用于衡量餐饮店长工作表现的标准，包括销售业绩、顾客满意度、团队管理等方面。4.绩效奖金：根据乙方绩效考核结果，甲方按比例支付的奖金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：考核标准不明确，导致争议。解决办法：制定详细的考核标准，双方共同参与制定，确保标准明确、合理。2.问题：乙方考核结果不公正，影响团队士气。解决办法：设立考核委员会，由甲方、乙方及第三方共同参与，确保考核过程的公正性。3.问题：保密内容泄露，造成损失。解决办法：加强保密教育，签订保密协议，对泄露保密内容的行为进行严厉处罚。4.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：按照合同约定处理不可抗力事件，确保双方权益得到保障。5.问题：合同修改和补充过程中出现分歧。解决办法：通过友好协商解决分歧，确保合同修改和补充的合法性和有效性。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：（请填写第三方名称）2.第三方地址：（请填写第三方地址）3.第三方职责：作为绩效考核的第三方机构，负责制定和执行餐饮店长绩效考核标准。对餐饮店长进行考核，并向甲方提供考核结果。对考核过程中出现的争议进行调解。4.第三方权利：收取甲方支付的考核费用。在考核过程中，有权获取必要的信息和资料。5.第三方义务：确保考核过程的公正性和客观性。对获取的信息和资料进行保密。6.第三方责任：若因第三方原因导致考核结果不准确，第三方应承担相应责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持。乙方有权要求甲方对考核结果进行复核。2.乙方利益条款：乙方有权在合同期内要求甲方调整考核标准，以适应市场变化。乙方有权在合同期满后，根据市场行情要求调整工资待遇。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得单方面降低乙方的工资待遇。甲方不得因乙方的绩效考核结果，对乙方进行无理的处罚或解雇。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据餐饮店的经营情况，对考核标准进行调整。甲方可对乙方的绩效考核结果进行监督。2.甲方的利益条款：甲方可根据乙方的绩效考核结果，对乙方进行奖惩。甲方可要求乙方在合同期内不得兼职其他工作。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得向第三方泄露餐饮店的商业秘密。乙方不得违反合同约定，擅自离职或兼职其他工作。全文完。二零二五年度餐饮店长绩效考核聘用合同范本2合同目录一、合同概述1.合同订立依据2.合同目的3.合同适用范围4.合同有效期二、餐饮店长职责1.餐饮店日常管理2.营业额目标3.质量与服务标准4.人员管理5.财务管理6.设施设备维护三、绩效考核指标1.营业额完成情况2.服务质量与顾客满意度3.人员管理能力4.财务控制能力5.设施设备维护情况6.食品安全与卫生四、考核周期与时间节点1.考核周期2.考核时间节点3.考核结果公布五、绩效评定与奖惩1.绩效评定标准2.奖励措施3.惩罚措施六、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用九、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同签署十、合同附件1.绩效考核细则2.员工手册3.餐饮店规章制度十一、合同解释1.合同解释原则2.合同解释方法3.合同解释效力十二、合同修改1.修改条件2.修改程序3.修改效力十三、其他约定1.法律适用2.合同履行3.合同补充十四、合同签署1.合同签署主体2.合同签署日期3.合同签署地点合同编号_________一、合同概述1.合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。2.合同目的3.合同适用范围本合同适用于我方餐饮店在二零二五年度的店长岗位。4.合同有效期本合同自双方签字之日起生效，至二零二五年度结束之日止。二、餐饮店长职责1.餐饮店日常管理店长负责餐饮店的日常运营管理，确保餐厅的正常营业。2.营业额目标店长需确保餐厅年度营业额达到公司设定的目标。3.质量与服务标准店长需确保餐厅提供的产品和服务符合公司质量与服务标准。4.人员管理店长负责餐厅员工的招聘、培训、考核、激励和纪律管理。5.财务管理店长需负责餐厅的财务预算、成本控制、收入核算和支出管理等。6.设施设备维护店长需确保餐厅设施设备的正常运行和维护。三、绩效考核指标1.营业额完成情况以年度营业额完成率作为主要考核指标。2.服务质量与顾客满意度通过顾客满意度调查、服务投诉处理等评估服务质量。3.人员管理能力评估店长在人员招聘、培训、激励等方面的能力。4.财务控制能力评估店长在成本控制、预算执行等方面的能力。5.设施设备维护情况评估店长对设施设备的维护和管理能力。6.食品安全与卫生评估店长对食品安全与卫生工作的重视程度和执行情况。四、考核周期与时间节点1.考核周期年度考核。2.考核时间节点每年12月31日前完成年度考核。3.考核结果公布考核结果于次年1月15日前公布。五、绩效评定与奖惩1.绩效评定标准根据绩效考核指标，评定店长的绩效等级。2.奖励措施根据绩效等级，给予相应的奖金和晋升机会。3.惩罚措施对绩效不合格的店长，给予警告、降职或解除劳动合同等处罚。六、合同解除与终止1.合同解除条件双方协商一致，或因不可抗力、店长严重违反合同约定等情况。2.合同终止条件合同到期，或店长退休、离职等情况。3.合同解除程序双方应提前30日书面通知对方，并按约定办理合同解除手续。4.合同终止程序按照合同约定办理合同终止手续。七、保密条款1.保密内容餐饮店的商业秘密、客户信息、财务数据等。2.保密期限合同有效期及合同终止后三年。3.违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构无。3.争议解决费用诉讼费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。九、合同生效1.合同生效条件双方签字盖章后生效。2.合同生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。3.合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。十、合同附件1.绩效考核细则2.员工手册3.餐饮店规章制度十一、合同解释1.合同解释原则本合同的解释应遵循公平、诚实信用原则。2.合同解释方法对合同条款的理解应结合合同目的、交易习惯及相关法律法规进行。3.合同解释效力合同解释的效力由双方共同认定。十二、合同修改1.修改条件经双方协商一致，可对本合同进行修改。2.修改程序修改内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。3.修改效力修改后的合同条款与本合同具有同等法律效力。十三、其他约定1.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。2.合同履行双方应按照合同约定履行各自义务。3.合同补充本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十四、合同签署1.合同签署主体2.合同签署日期本合同签署日期为二零二五年____月____日。3.合同签署地点本合同签署地点为____。餐饮店长签字：____________________餐饮店签字：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方对餐饮店的经营决策具有最终决定权。说明：为确保餐饮店的经营方向和策略符合甲方的整体利益，甲方保留对餐饮店经营决策的最终决定权。2.甲方有权对乙方进行年度述职和绩效评估。说明：甲方作为甲方，有权对乙方进行年度述职和绩效评估，以了解乙方的工作表现和餐饮店的经营状况。3.乙方需遵守甲方的财务管理制度。说明：为确保餐饮店的财务健康，乙方需严格遵守甲方的财务管理制度，包括成本控制、预算执行等。4.甲方有权对乙方进行必要的培训和指导。说明：甲方有权对乙方进行必要的培训和指导，以提高乙方的管理能力和业务水平。5.甲方有权对乙方进行奖惩。说明：根据乙方的绩效考核结果，甲方有权对乙方进行相应的奖惩，包括奖金、晋升、降职或解除劳动合同。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方有权参与餐饮店的经营决策。说明：乙方作为店长，有权参与餐饮店的经营决策，确保决策符合餐饮店的长期发展目标。2.乙方有权推荐和选拔下属管理人员。说明：乙方有权根据工作需要，推荐和选拔下属管理人员，以优化团队结构。3.乙方有权对下属进行绩效考核和奖惩。说明：乙方有权对下属进行绩效考核和奖惩，以激励员工，提高工作效率