2024年度员工离职权益保障协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度员工离职权益保障协议样本版B版本合同目录一览1.离职权益保障1.1离职条件1.2离职程序1.3离职待遇2.薪资结算2.1工资结算2.2奖金结算2.3社会保险及公积金结算3.合同解除3.1解除条件3.2解除程序3.3解除后的权益处理4.保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3保密违约处理5.竞业限制5.1限制范围5.2限制期限5.3限制违约处理6.知识产权6.1离职员工著作权的归属6.2离职员工专利权的归属6.3离职员工商标权的归属7.离职员工福利7.1医疗福利7.2年假福利7.3其他福利8.离职员工培训8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决10.法律适用及争议管辖10.1法律适用10.2争议管辖11.合同的生效、变更和解除11.1生效条件11.2变更条件11.3解除条件12.合同的附件12.1附件一：离职申请表12.2附件二：保密协议12.3附件三：竞业限制协议13.其他约定13.1双方的其他约定14.合同的修订和补充14.1修订条件14.2补充内容第一部分：合同如下：第一条离职权益保障1.1离职条件1.1.1员工主动提出离职，应提前向直接上级提交书面离职申请，并根据公司规定办理离职手续。1.1.2员工因公司原因被解雇或终止合同，公司应按照本合同规定给予员工相应的离职待遇。1.1.3员工因劳动合同到期，且双方未达成续签协议，合同自然终止。1.2离职程序1.2.1员工提交离职申请后，由直接上级审批，并通知人力资源部门。1.2.2人力资源部门根据员工的工作年限、职位等因素，确定离职待遇。1.2.3员工在离职前需完成所有工作交接，确保公司业务不受影响。1.2.4员工在离职手续完成后，方可领取离职待遇。1.3离职待遇1.3.1员工主动提出离职且符合离职条件的，根据工作年限发放相当于一个月工资的经济补偿金。1.3.2员工因公司原因被解雇或终止合同，除依法享有失业保险待遇外，公司还应根据工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿金。1.3.3员工因劳动合同到期未续签的，不享有经济补偿金。1.3.4员工在离职前，应将所有公司财产归还，如工作手机、电脑等。1.3.5员工在离职后，如有任何损害公司利益的行为，应承担相应法律责任，并赔偿公司损失。第二条薪资结算2.1工资结算2.1.1员工离职时，应结清所有工资、奖金等收入。2.1.2工资结算应以员工实际工作时间为准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.2奖金结算2.2.1员工离职时，应结清所有已发放的奖金，包括年终奖、项目奖金等。2.2.2如有未发放的奖金，应根据公司规定和员工实际工作业绩进行计算。2.3社会保险及公积金结算2.3.1员工离职时，公司应按照国家规定为员工办理社会保险及公积金的结算手续。2.3.2员工应按照公司规定，将个人账户中的余额取出，如有欠款，应予以偿还。第三条合同解除3.1解除条件3.1.1在合同期内，如双方协商一致，可以解除合同。3.1.2在合同期内，如公司因业务需要调整，可以与员工协商解除合同。3.1.3在合同期内，如员工严重违反公司规章制度，公司可以解除合同。3.2解除程序3.2.1双方协商一致解除合同的，应签署书面协议，并办理相关手续。3.2.2公司因业务需要调整解除合同的，应提前通知员工，并给予相应的补偿。3.2.3员工严重违反公司规章制度，公司应按照相关规定，解除合同并给予必要的经济补偿。3.3解除后的权益处理3.3.1合同解除后，员工应放弃所有与公司相关的权益，包括但不限于保密协议、竞业限制等。3.3.2合同解除后，公司不再承担员工任何形式的经济补偿或福利待遇。第四条保密协议4.1保密内容4.1.1员工在职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。4.1.2保密信息包括但不限于：客户资料、合同文件、财务数据、研发资料等。4.2保密期限4.2.1员工在职期间及离职后两年内，应对保密信息予以保密。4.3保密违约处理4.3.1如员工违反保密协议，公司有权要求员工支付违约金，并依法追究其法律责任。第五条竞业限制5.1限制范围5.1.1员工离职后两年内，不得在与公司业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。5.1.2竞业限制的行业范围包括但不限于：互联网、软件、信息技术服务等。5.2限制期限5.2.1员工离职后两年内，应遵守竞业限制约定。5.3限制违约处理5.3.1如员工违反竞业限制约定，公司有权要求员工支付违约金，并依法追究其法律责任。第六条知识产权第八条离职员工福利8.1医疗福利8.1.1员工在合同期内，可享受公司提供的医疗保险待遇。8.1.2员工离职后，医疗保险待遇终止，如需继续参保，自行负责。8.2年假福利8.2.1员工在合同期内，可享受国家规定的年假待遇。8.2.2员工离职时，尚有未休年假的，可按比例计算相应的经济补偿。8.3其他福利8.3.1员工在合同期内，可享受公司提供的其他福利待遇，如免费体检、节假日福利等。8.3.2员工离职后，其他福利待遇终止。第九条离职员工培训9.1培训内容9.1.1员工在合同期内，公司有权对员工进行必要的业务、技能培训。9.1.2员工离职后，应按照公司要求，参加由公司组织的培训。9.2培训时间9.2.1员工离职后，培训时间根据公司安排及员工实际情况确定。9.2.2员工应按时参加培训，如有特殊情况，提前向公司申请。9.3培训费用9.3.1员工离职后，培训费用由公司承担。9.3.2员工未按约定参加培训，或培训期间出现违约行为的，应承担相应费用。第十条争议解决10.1协商解决10.1.1双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。10.1.2协商不成的，双方可请求第三方调解。10.2调解解决10.2.1双方同意将争议提交给劳动争议调解委员会进行调解。10.2.2调解不成的，双方可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。第十一条法律适用及争议管辖11.1法律适用11.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖11.2.1双方约定，本合同引起的争议，由合同签订地人民法院管辖。第十二条合同的生效、变更和解除12.1生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2变更条件12.2.1双方同意，合同的变更应书面签订，并由双方签字（或盖章）确认。12.3解除条件12.3.1双方同意，合同的解除应书面协议，并由双方签字（或盖章）确认。第十三条合同的附件13.1附件一：离职申请表13.2附件二：保密协议13.3附件三：竞业限制协议第十四条合同的修订和补充14.1修订条件14.1.1双方同意，合同的修订应书面签订，并由双方签字（或盖章）确认。14.2补充内容14.2.1双方同意，合同的补充内容应书面签订，并由双方签字（或盖章）确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职申请表离职申请表是员工向公司提出离职时必须填写的表格，内容包括员工个人信息、离职原因、离职日期等。员工应确保所填写的信息真实、准确。附件二：保密协议保密协议是员工与公司签订的，要求员工在职期间及离职后对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。保密协议中应明确保密内容、保密期限和违约责任。附件三：竞业限制协议竞业限制协议是员工与公司签订的，要求员工在离职后一定期限内不得在与公司业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作的协议。竞业限制协议中应明确限制范围、限制期限和违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反保密协议，泄露公司商业秘密、技术秘密等保密信息，应承担违约金支付责任，并可能面临法律责任。示例：员工在离职后，未经公司同意，向竞争对手泄露了公司的客户资料和产品设计图纸，构成违约行为。2.员工违反竞业限制协议，从事与公司业务相同或相近的工作，应承担违约金支付责任，并可能面临法律责任。示例：员工在离职后，加入了一家与公司业务相近的竞争对手，构成违约行为。3.员工未按约定参加培训，或培训期间出现违约行为，应承担相应费用。示例：员工在离职后，未参加公司组织的培训，或培训期间未能完成规定任务，构成违约行为。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，规定了双方的权利和义务。在本合同中的应用：本合同是双方签订的劳动合同的一部分，用以具体规定员工离职权益保障的相关条款。2.经济补偿金：经济补偿金是用人单位根据员工的工作年限、工资水平等因素，给予员工的一种经济补偿。在本合同中的应用：员工离职时，根据工作年限发放相当于一个月工资的经济补偿金。3.竞业限制：竞业限制是用人单位与员工签订的，要求员工在离职后一定期限内不得在与用人单位业务相同或相近的行业