2024年度咖啡厅管理人员聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度咖啡厅管理人员聘用合同版B版本合同目录一览1.聘用岗位与职责1.1聘用岗位1.2岗位职责2.聘用期限3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3五险一金3.4带薪年假4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息安排5.管理与培训5.1管理规范5.2培训计划6.保密协议7.合同终止与解除7.1合同终止条件7.2合同解除条件8.违约责任9.争议解决10.法律适用11.其他约定11.1信息保密11.2知识产权11.3不可抗力12.附件12.1岗位职责描述12.2薪酬福利明细13.合同签订日期14.合同双方盖章与签字第一部分：合同如下：1.聘用岗位与职责1.1聘用岗位根据本合同约定，甲方聘用乙方担任咖啡厅管理人员，负责咖啡厅的日常运营管理、员工管理、销售业绩提升等工作。1.2岗位职责（1）负责制定咖啡厅的运营策略和执行计划，确保咖啡厅的正常运营；（2）负责组织和管理咖啡厅员工，提高员工的服务质量和技能水平；（3）负责咖啡厅的销售管理和客户关系维护，提升咖啡厅的业绩和品牌形象；（4）负责咖啡厅的成本控制和财务管理工作，确保咖啡厅的盈利能力；（5）负责咖啡厅的安全管理工作，确保咖啡厅的经营环境和安全。2.聘用期限本合同期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.薪酬待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元整，按月支付。3.2奖金与提成乙方根据咖啡厅的月销售业绩，可享有奖金与提成，具体比例为%。3.3五险一金甲方应按照国家的相关法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.4带薪年假乙方享有带薪年假，具体天数为天。4.工作时间与休息4.1工作时间乙方的每日工作时间为小时，每周工作时间为天。具体工作时间安排由甲方根据咖啡厅的经营需要进行调整。4.2休息安排乙方享有国家法定节假日休息，以及其他规定的休息日。5.管理与培训5.1管理规范乙方应遵守甲方的各项管理制度和操作规程，确保咖啡厅的秩序和效率。5.2培训计划甲方应定期为乙方提供培训，提升乙方的工作技能和管理能力。6.保密协议乙方同意在合同期限内和合同终止后，对甲方商业秘密和机密信息进行保密，不得泄露给任何第三方。7.合同终止与解除7.1合同终止条件（1）合同期限届满，双方未续签；（2）甲方根据法律规定或合同约定解除合同；（3）乙方提前解除合同，但需提前天通知甲方；（4）双方协商一致解除合同。7.2合同解除条件（1）甲方违反合同约定，导致乙方无法履行合同；（2）乙方严重违反合同约定，甲方有权立即解除合同；（3）双方协商一致解除合同。8.违约责任一方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。9.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.其他约定11.1信息保密乙方同意在合同期限内和合同终止后，对甲方提供的客户信息、经营数据等商业秘密和机密信息进行保密，不得泄露给任何第三方。11.2知识产权乙方同意在合同期限内和合同终止后，不得侵犯甲方的知识产权，包括但不限于商标权、专利权、著作权等。11.3不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或者造成损失的，双方互不承担责任。但一方迟延履行后发生不可抗力的，该方应承担相应的责任。8.违约责任8.1甲方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成乙方损失的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。8.2乙方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成甲方损失的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。9.争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.法律适用10.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.合同的变更和解除11.1任何一方提出变更或解除本合同，应提前天通知对方，并经双方协商一致。11.2合同的变更或解除不得违反法律法规和本合同的约定。12.附件12.1本合同附件一：岗位职责描述，详细说明了乙方作为咖啡厅管理人员的具体职责和任务。12.2本合同附件二：薪酬福利明细，详细列出了乙方的薪酬待遇、奖金提成、五险一金和带薪年假等相关福利。13.合同签订日期本合同于2024年1月1日签订。14.合同双方盖章与签字本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方盖章和签字后具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明了乙方作为咖啡厅管理人员的具体职责和任务，包括但不限于咖啡厅的日常运营管理、员工管理、销售业绩提升等工作。附件二：薪酬福利明细详细列出了乙方的薪酬待遇、奖金提成、五险一金和带薪年假等相关福利的具体内容和计算方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成乙方损失的行为。2.乙方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成甲方损失的行为。违约责任认定标准：1.甲方违反合同约定，应承担违约金，并赔偿因此给乙方造成的实际损失。2.乙方违反合同约定，应承担违约金，并赔偿因此给甲方造成的实际损失。示例说明：若甲方未按时支付乙方的工资，则构成违约行为，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因未及时收到工资而造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.合同：指本合同双方签订的关于聘用咖啡厅管理人员的协议。2.甲方：指聘用乙方的咖啡厅的所有权人或合法经营者。3.乙方：指被甲方聘用的咖啡厅管理人员。4.聘用期限：指本合同的有效期限，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.基本工资：指乙方的固定月薪，作为其劳动报酬。6.奖金与提成：指乙方根据咖啡厅的月销售业绩获得的经济奖励。7.五险一金：指甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。8.带薪年假：指乙方享有的带薪休假权利。9.工作时间：指乙方的每日工作时间和每周工作时间的安排。10.管理规范：指甲方制定的关于咖啡厅运营管理