2024企业员工离职协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024企业员工离职协议范本版B版本合同目录一览1.离职协议的定义及适用范围1.1离职协议的定义1.2适用范围2.离职员工的基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码2.3员工入职日期2.4员工离职日期3.离职原因3.1员工提出的离职原因3.2企业决定的离职原因4.离职手续办理4.1员工应提交的离职材料4.2企业应在规定时间内办理离职手续5.离职员工的权益保障5.1离职员工的工资支付5.2离职员工的福利待遇5.3离职员工的五险一金6.保密协议6.1员工离职后应遵守的保密规定6.2违反保密协议的法律责任7.竞业限制7.1员工离职后应遵守的竞业限制规定7.2违反竞业限制的法律责任8.知识产权归属8.1离职员工创作的知识产权归属8.2离职员工参与的项目成果归属9.合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件9.2合同的变更条件9.3合同的解除条件10.争议解决方式10.1双方应通过友好协商解决合同争议10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼11.法律适用及争议解决11.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律12.合同的附件12.1附件一：离职员工提交的离职材料清单12.2附件二：保密协议12.3附件三：竞业限制协议13.其他约定13.1双方在签订合同时应遵守的法律法规13.2双方在履行合同过程中应遵守的商业道德和社会公德14.合同的签订日期及签字盖章14.1合同的签订日期14.2双方签字盖章页第一部分：合同如下：第一条离职协议的定义及适用范围1.1离职协议的定义本协议是员工与企业在员工离职过程中，就离职相关事项达成的一致意见，包括但不限于离职原因、离职手续、权益保障等。1.2适用范围本协议适用于企业与员工之间因离职产生的权益处理，双方在签订协议时应遵循公平、公正、自愿的原则。第二条离职员工的基本信息2.1员工姓名离职员工姓名为：（在此处填写姓名）。2.2员工身份证号码离职员工身份证号码为：（在此处填写身份证号码）。2.3员工入职日期离职员工入职日期为：（在此处填写入职日期）。2.4员工离职日期离职员工离职日期为：（在此处填写离职日期）。第三条离职原因3.1员工提出的离职原因离职员工提出的离职原因为：（在此处填写离职原因）。3.2企业决定的离职原因企业决定的离职原因为：（在此处填写离职原因）。第四条离职手续办理4.1员工应提交的离职材料（1）离职申请报告；（2）工作交接清单；（3）离职证明；（4）其他企业要求提供的材料。4.2企业应在规定时间内办理离职手续企业在收到员工提交的离职材料后，应在规定时间内（具体时间根据企业规定）办理离职手续，包括但不限于工资结算、社保转移、人事档案移交等。第五条离职员工的权益保障5.1离职员工的工资支付员工离职后，企业应按照我国劳动法律法规和相关政策，支付员工工资及加班费、奖金等。5.2离职员工的福利待遇员工离职后，企业应根据我国劳动法律法规和相关政策，保障员工享受福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育保险等。5.3离职员工的五险一金员工离职后，企业应依法为员工办理五险一金转移手续，确保员工权益不受影响。第六条保密协议6.1员工离职后应遵守的保密规定员工离职后，仍应遵守企业制定的保密规定，对在任职期间掌握的企业商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密，不得泄露给第三方。6.2违反保密协议的法律责任员工违反保密协议的，企业有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿企业损失、支付违约金等。第七条竞业限制7.1员工离职后应遵守的竞业限制规定员工离职后，在竞业限制期限内，不得在与企业业务相同的行业从事相同或类似的工作，不得自行创业从事与企业发展相关的业务。7.2违反竞业限制的法律责任员工违反竞业限制规定的，企业有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿企业损失、支付违约金等。第八条知识产权归属8.1离职员工创作的知识产权归属离职员工在任职期间创作的知识产权，包括但不限于专利、著作权、发明创造等，归企业所有。8.2离职员工参与的项目成果归属离职员工参与的企业项目，其成果归企业所有，包括但不限于技术成果、研发成果、科研成果等。第九条合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2合同的变更条件合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。9.3合同的解除条件合同的解除应由双方协商一致，并书面签署。第十条争议解决方式10.1双方应通过友好协商解决合同争议。10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用及争议解决11.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条合同的附件12.1附件一：离职员工提交的离职材料清单12.2附件二：保密协议12.3附件三：竞业限制协议第十三条其他约定13.1双方在签订合同时应遵守的法律法规。13.2双方在履行合同过程中应遵守的商业道德和社会公德。第十四条合同的签订日期及签字盖章14.1合同的签订日期14.2双方签字盖章页第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职员工提交的离职材料清单1.离职申请报告：员工向企业提交的书面离职申请，注明离职原因、离职日期等。2.工作交接清单：员工列出的在职期间的工作任务、项目进展、工作成果等，以及需交接的文件、资料、设备等。3.离职证明：企业为离职员工出具的证明，证明员工已办理离职手续，与企业的劳动合同关系终止。4.工资结算证明：企业出具的证明，注明离职员工工资、加班费、奖金等已结清。5.社保转移手续：企业办理的社保转移手续，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等。6.人事档案移交清单：企业列出的人事档案内容，包括员工个人信息、工作经历、培训记录等，注明已移交给员工或相关部门。附件二：保密协议1.保密义务：员工在离职后继续承担对企业在任职期间掌握的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密的义务。2.保密期限：保密协议中约定的员工需保密的期限，自离职之日起计算。3.保密范围：保密协议中约定的需保密的信息范围，包括企业经营信息、研发信息、市场信息等。4.违约责任：违反保密协议的员工需承担的违约责任，包括但不限于赔偿企业损失、支付违约金等。附件三：竞业限制协议1.竞业限制期限：竞业限制协议中约定的员工离职后在一定期限内不得从事与企业发展相关的业务的期限。2.竞业限制范围：竞业限制协议中约定的员工在竞业限制期限内不得从事的行业、领域等。3.违约责任：违反竞业限制协议的员工需承担的违约责任，包括但不限于赔偿企业损失、支付违约金等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未按照约定时间提交离职材料，延迟办理离职手续的，企业有权要求员工承担延迟离职所产生的损失。示例：员工在离职日期后一个月内未提交离职材料，导致企业无法及时完成离职手续，企业因此遭受的损失由员工承担。2.员工违反保密协议，泄露企业商业秘密、技术秘密、客户资源的，企业有权要求员工承担违约责任。示例：员工在离职后加入竞争对手，泄露企业在任职期间掌握的客户资源，导致企业失去重要客户，企业要求员工赔偿因此造成的损失。3.员工违反竞业限制协议，从事与企业发展相关的业务的，企业有权要求员工承担违约责任。示例：员工在离职后加入与企业发展相关的行业，导致企业利益受损，企业要求员工赔偿因此造成的损失。4.企业未按照约定时间支付员工工资、福利待遇的，应承担逾期支付所产生的违约责任。示例：企业未能在规定时间内支付离职员工工资，导致员工权益受损，员工要求企业支付逾期支付的工资及违约金。说明三：法律名词及解释：1.离职员工：指与企业解除或终止劳动合同的员工。2.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经企业采取保密措施的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、具有技术价值并经企业采取保密措施的技术信息。4.竞业限制：指企业在员工离职后在一定期限内，限制员工从事与企业发展相关的业务的约定。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。7.损失赔偿：指因违约行为导致的实际损失，包括直接损失和间接损失。1.离职员工：本合同涉及的离职员工是指与企业解除或终止劳动合同的员工。2.