人力全真模拟试卷(三)练习卷含答案

第页人力全真模拟试卷(三)练习卷含答案1.下列关于工作分析成果的说法,正确的是()。A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B、工作描述是对工作职责、工作内容以及工作环境等工作特性的文字描述C、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【正确答案】：B解析：暂无解析2.下列关于《1983年残疾人职业康复和就业公约(第159号)》的说法,错误的是()。A、会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策B、会员国制定政策时不需要与残疾人组织协商C、会员国制定政策时应当以增加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D、政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务【正确答案】：B解析：暂无解析3.下列关于工作态度的说法,错误的是()。A、工作态度包括认知、情感和行为倾向三种成分B、个体的价值观影响其工作态度C、工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是与工作和组织相关的态度指标【正确答案】：C解析：暂无解析4.下列关于工作研究的说法,正确的是()。A、工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B、工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C、工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D、工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【正确答案】：D解析：暂无解析5.劳动者获得的()收入不属于工资范围。A、奖金B、加班加点费C、计划生育补贴D、津贴【正确答案】：C解析：暂无解析6.某部门基层员工在迁往新的办公地址之后，发现办公场所空气刺鼻,时间长了有眩晕等感觉,于是集体到企业行政办公室反映情况。作为办公室行政管理者,处理此冲突最有效的办法是()。A、协商、调解B、教育C、拖延D、转移目标【正确答案】：A解析：暂无解析7.当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为()。A、角色模糊B、角色冲突C、角色压力D、角色期望【正确答案】：A解析：暂无解析8.下列选项中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()。A、某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人职3年内不得结婚B、女大学毕业生小张在连续几次应聘中,均因为是女性没有被聘用C、某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D、某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【正确答案】：D解析：暂无解析9.下列选项中,不属于离职面谈的常规谈话内容的是()。A、离职原因B、离职者对公司内部人际关系的看法C、离职者的缺点及改进方法D、对所在部门需要改进的合理化建议【正确答案】：C解析：暂无解析10.老王要求签订的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者()劳动合同。A、约定合同终止时间的B、约定合同不终止的C、约定无确定终止时间的D、约定以完成一定工作任务为期限的【正确答案】：C解析：暂无解析11.“不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向上,而且取决于灵活多变的薪酬结构”,这描述的是薪酬体系设计原则中的()。A、公平性原则B、激励性原则C、竞争性原则D、经济性原则【正确答案】：C解析：暂无解析12.下列选项中,如果恰逢周六日,不需要在工作日补假的节日是()。A、劳动节B、中国人民解放军建军纪念日C、国庆节D、端午节【正确答案】：B解析：暂无解析13.协商一致解除劳动关系的特点是()。A、需要由用人单位支付经济补偿金B、只要达成协议即可即时解除,无须提前通知C、应该由用人单位向劳动者主动提出D、可以单方面告知对方,无须对方同意【正确答案】：B解析：暂无解析14.团体决策与个体决策相比,有许多优势,以下不属于团体决策优势的是()。A、可以较好地克服团体压力B、有利于成员之间的相互启发与相互沟通C、实施时容易得到群体成员的支持D、决策选择余地较大【正确答案】：A解析：暂无解析15.下列关于工作设计方法的说法,错误的是()。A、工作轮换可以减少员工工作的枯燥感和单调感,提高员工对环境的适应性B、工作轮换的缺点是,员工在工作轮换最初时期的工作效率会较低C、工作丰富化可以在横向水平上增加工作任务的数目和变化性,使工作多样化D、工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率【正确答案】：C解析：暂无解析16.下列选项中,属于非经济薪酬的是()。A、佣金及红利B、带薪休假C、企业支付的保险D、培训机会【正确答案】：D解析：暂无解析17.下列选项中,不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A、量化标准B、卓越标准C、基本标准D、客观标准【正确答案】：D解析：暂无解析18.下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是()。A、管理游戏法的实施费用较低B、管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C、管理游戏法比案例研讨法具有更加生动,更加具体的特征D、管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【正确答案】：A解析：暂无解析19.下列关于表情的说法,错误的是()。A、表情是情绪主观体验的外部表现形式B、言语表情最直接地反映了一个人的情绪状态C、相同的面部表情表达相同的情绪状态D、仅仅依靠表情来判断人的情绪是不够的【正确答案】：B解析：暂无解析20.下列关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法,正确的是()。A、按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假B、按照王某累计工作年限,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假C、王某在乙公司工作期间,累计请病假达到1个月,不再享受当年带薪年休假D、王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受当年带薪年休假【正确答案】：B解析：暂无解析21.下列节日中,属于全体公民放假的节日的是()。A、儿童节B、教师节C、端午节D、记者节【正确答案】：C解析：暂无解析22.下列关于用人单位招用人员的说法,错误的是()。A、用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B、用人单位可以要求被录用人员提供担保C、用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证D、用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会【正确答案】：B解析：暂无解析23.下列关于与工作相关的概念的说法,错误的是()。A、职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作B、工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成C、职责是个体从事工作活动的基本单元,即完成工作的步骤D、职权是指与职位职责所对应的工作权利范围【正确答案】：C解析：暂无解析24.年,王某可以享受的带薪年休假是()。A、5天B、10天C、15天D、20天【正确答案】：A解析：暂无解析25.相对于其他工作分析方法,观察法的优点是()。A、便于收集有关任职资格的信息B、不影响被调查人员的正常工作C、能够较为全面地了解体力型工作的内容D、适用于对脑力劳动要求较高的工作【正确答案】：C解析：暂无解析26.如果老马到劳动保障监察部门投诉,()将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。A、地方人民政府B、人民法院C、劳动行政部门D、劳动保障监察部门【正确答案】：C解析：暂无解析27.下列关于长期绩效奖励计划的说法,正确的是()。A、绩效衡量周期在半年以上,对既定绩效目标完成提供奖励的计划是长期奖励计划B、企业直接赠予员工股票或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票的计划,是现股计划C、企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票,且到期必须购买的计划,是期权计划D、企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票,但到期也可放弃购买的计划,是期股计划【正确答案】：B解析：暂无解析28.在态度成分中,与认知成分相对应的是()。A、刻板印象B、偏见C、评价D、价值观【正确答案】：A解析：暂无解析29.员工对于工作不满的表达方式中,具有破坏性和消极性特点的是()。A、辞职B、提建议C、忠诚D、忽视【正确答案】：D解析：暂无解析30.如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额,劳动行政部门将责令该公司按应付金额()的标准向老马加付赔偿金。A、50%以上100%以下B、100%以上200%以下C、150%以上200%以下D、200%以上300%以下E、减少选择感F、改变认知的重要性G、改变行为H、改变态度【正确答案】：A解析：(二)老任吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织体检,医生发现他的肺部已经受到了一定程度的损害。老任感到有些沮丧,再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者的肺部图片以及产生的后果。展览的内容对老任的触动很大,使他下定了决心彻底戒烟。85.根据认知失调理论,老任在体检过后采用(B)方式减少了沮丧的情绪。31.2010年,王某在甲公司可享受的带薪年休假是()。A、0天B、9天C、6天D、5天【正确答案】：D解析：暂无解析32.应届毕业生初人职场,常会出现处理人际关系能力欠佳、职业技能不熟练等方面的问题,用人单位可以采用多种方法改善这些问题,下列选项中,不适宜采用的方法是()。A、加强入职培训B、帮助进行职业生涯规划C、加强试用期考核D、加强惩戒管理【正确答案】：D解析：暂无解析33.下列关于建立劳动关系的说法,错误的是()。A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B、用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的.劳动关系自合同订立之日起建立D、用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【正确答案】：C解析：暂无解析34.下列关于员工援助计划的说法,正确的是()。A、员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B、外设模式比内置模式更节省成本C、外设模式在组织员工数量多时较为常见D、整合模式是指若干组织联合成立一个专门为其员工提供援助的服务机构【正确答案】：A解析：暂无解析35.下列选项中,不属于团体凝聚力影响因素的是()。A、相处的时间B、个人的专业技能C、加入团体的难度D、团体的规模【正确答案】：B解析：暂无解析36.下列关于请假管理制度的说法,正确的是()。A、企业不能将病假作为事假处理B、用人单位有权不批准员工所请的任何病假C、每一位员工均可享受带薪年休假D、企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理【正确答案】：A解析：暂无解析37.在企业内部出现职位空缺时,采取外部招募而不是内部招募的好处之一是()。A、能鼓舞组织内部员工的士气B、有助于降低招聘成本和风险C、从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况D、有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足【正确答案】：D解析：暂无解析38.下列关于作业能力的说法,正确的是()。A、作业能力只受生理因素的影响B、延长工作时间可以提高作业能力水平C、选择正确作业姿势可以提高作业能力水平D、轮班制度可以提高作业能力水平【正确答案】：C解析：暂无解析39.李某应聘进入甲化工厂,在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后(含30天试用期),甲化工厂决定和李某订立书面劳动合同,李某可以提出()要求。A、签订无固定期限劳动合同B、甲化工厂向李某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C、甲化工厂向李某额外支付1个月工资作为赔偿金D、不再约定试用期【正确答案】：D解析：暂无解析40.在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。A、变动级差法B、恒定差异比率法C、恒定绝对级差法D、变动差异比率法【正确答案】：C解析：暂无解析41.下列关于冲突处理方法的说法,正确的是()。A、当冲突双方势均力敌且理由都很合理时,应当采用教育的方法B、当员工间的冲突是因为双方一时冲动引起的时候,应当采用协商的方法C、当双方冲突并不十分严重且是由于认识不同引起,对工作无较大影响时,应当采用和平共处的方法D、在冲突比较严重,且冲突一方明显不合情理时,应当采用上级领导裁定的方法.【正确答案】：D解析：暂无解析42.在某企业的某一薪酬等级内,薪酬最高值为8000元,薪酬中间值为5500元,薪酬最低值为3000元。某员工的实际基本薪酬为5000元,该员工薪酬水平的薪酬区间渗透度是()。A、120%B、83%C、50%D、40%【正确答案】：D解析：暂无解析43.角色扮演法主要用于()。A、提高管理人员的知识和竞争意识B、改善员工在工作中的人际关系C、规范员工的实务操作D、提高管理人员的经营技能水平【正确答案】：B解析：暂无解析44.选择绩效考核技术的重要依据不包括()。A、工作环境B、工作内容C、工作的独立性D、管理者的偏好【正确答案】：D解析：暂无解析45.企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、()、实践的顺序来开展的。A、制度B、文化C、精神D、方法【正确答案】：A解析：暂无解析46.对从事接触职业病危害作业的劳动者,职业健康检查费用由()承担。A、劳动者B、用人单位C、基本医疗保险基金D、工伤保险基金【正确答案】：B解析：暂无解析47.资料研究属于绩效考核指标设计法中的()。A、工作分析法B、个案研究法C、问卷调查法D、业务流程分析法【正确答案】：B解析：暂无解析48.下列关于绩效管理与绩效考核的说法,正确的是()。A、绩效管理是绩效考核的重要组成部分B、绩效管理与绩效考核是等价的C、绩效管理是包括绩效考核的一个完整的管理过程D、绩效管理关注绩效的识别和判断【正确答案】：C解析：暂无解析49.下列关于工作满意度决定因素的说法,错误的是()。A、待遇是否公平会影响员工的工作满意度B、工作的挑战性越大,员工的工作满意度就越高C、同事对工作的不满,也会影响员工的工作满意度D、乐观个性的员工往往具有较高的工作满意度【正确答案】：B解析：暂无解析50.企业资源基础理论认为,企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和()。A、有价值性B、创新性C、技术性D、量化性【正确答案】：A解析：暂无解析51.方案中“设计一套职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估”,属于职位薪酬体系设计基本步骤中()的任务。A、工作分析B、工作评价C、确定薪酬水平D、薪酬结构设计【正确答案】：B解析：暂无解析52.制定组织战略时所采用的SWOT分析,主要分析的是组织在内部具有的优势,劣势以及在外部面临的机会和()。A、教育条件B、威胁C、政治条件D、技术条件【正确答案】：B解析：暂无解析53.该方案中,对核心业务骨干人员采取的薪酬水平策略是()。A、市场跟随策略B、基于成本的策略C、市场滞后策略D、市场领先策略【正确答案】：D解析：暂无解析54.登记失业人员凭()享受公共就业服务和就业扶持政策。A、本人身份证件B、登记证C、证明本人身份的有关证明D、终止、解除劳动关系或者解聘的证明36.多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这种面试形式称为(C)。E、小组面试F、单独面试G、集体面试H、系列面试【正确答案】：B解析：暂无解析55.下列选项中,属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是()。A、个人主义价值观B、外在价值观C、工具性价值观D、宗教性价值观【正确答案】：C解析：二、多项选择题(共20题,每题2分。每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)56.在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投人程度的承诺是()。A、职业承诺B、规范承诺C、继续承诺D、情感承诺【正确答案】：D解析：暂无解析57.下列关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是()。A、由于老王在该公司连续工作满10年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B、由于老王是企业B类员工,不符合签订无固定期限劳动合同的条件C、由于老王距法定退休年龄不满10年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D、由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始,因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【正确答案】：A解析：暂无解析58.某公司的产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。经专家调研发现,员工满意度下降和人才流失率上升的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬水平,拉大薪酬水平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付薪酬,并且在生产部门实行收益分享计划。该方案中的薪酬体系属于()。A、职位薪酬体系B、绩效薪酬体系C、技能薪酬体系D、能力薪酬体系【正确答案】：A解析：暂无解析59.强调个体不断努力开发自身才智与能力,从而完成自我实现的心理学流派是()。A、特质流派B、行为主义C、认知流派D、人本主义【正确答案】：D解析：暂无解析60.下列关于人力资源管理相关研究的说法,错误的是()。A、弗雷德里克·温斯洛·泰勒的科学管理原理的出发点是提高生产率B、埃尔顿·梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制C、人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展D、人力资本投资理论、行为科学等推动了人力资源管理的发展【正确答案】：B解析：暂无解析61.评价中心技术适用于考查应聘()的求职者。A、管理类职位B、技术类职位C、操作技能类职位D、专业类职位【正确答案】：A解析：暂无解析62.下列选项中,属于非正式团体的是()。A、任务团体B、朋友团体C、指挥团体D、技术团队【正确答案】：B解析：暂无解析63.在现代的工作分析方法中,工作要素法是一种()。A、以人为基础的系统性工作分析方法B、以工作为基础的系统性工作分析方法C、传统工业企业工作分析方法D、通用的工作分析方法【正确答案】：A解析：暂无解析64.在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的分析是()。A、组织分析B、工作任务分析C、人员分析D、公司战略分析【正确答案】：B解析：暂无解析65.通过人的主观评价得出评价结果的评价指标,是绩效考核的()。A、结果指标B、软指标C、特质类指标D、行为指标【正确答案】：B解析：暂无解析66.企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费,对劳动者进行()培训和继续教育培训。A、职业技能B、创业C、就业前D、再就业【正确答案】：A解析：暂无解析67.下列关于作为招募渠道之一的猎头公司的说法,正确的是()。A、它能够快速地帮助企业招到需要的高级管理人才B、相对于校园招聘,它的单次收费往往比较低C、它适用于招募企业初级管理类和技术类岗位人员D、它所招募的求职者的专业素质往往不太高【正确答案】：A解析：暂无解析68.相对于其他种类的工作人员，科研人员更需要具备的能力是()。A、言语能力B、记忆能力C、演绎能力D、知觉能力【正确答案】：C解析：暂无解析1.下列关于激励型工作设计方法的说法,正确的有()。A、工作丰富化会导致事故率较高B、工作丰富化会提高员工的工作满意度C、工作轮换会降低训练员工的成本D、工作丰富化会降低缺勤率E、工作扩大化就是使工作多样化【正确答案】：ABDE解析：暂无解析2.职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。A、工作标识B、工作摘要C、工作职责和权限D、工作环境条件E、工作技能要求【正确答案】：ABCD解析：三、案例分析题(共20题,每题2分。由单选和多选组成。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)(一)老马在某公司仓库当搬运工。公司规定,月工资1000元,包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日,老马提出,本市最低工资标准已经调整到每月1700元,他的工资也该增加了。公司则认为,他的工资加上额外的加班费和夜班津贴(平均每月600元)年终奖金(平均每年1000元)、伙食补贴(每月400元),早已超过本市最低工资标准,并且年内还享受了探亲假、丧假,因而拒绝增加工资。3.在岗培训与开发的方式包括()。A、到成人高等学校进修B、见习C、接受主管、领班或同事的业务指导D、出席有美会议E、工作轮换【正确答案】：BCDE解析：暂无解析4.团体的发展经历的阶段有()。A、形成期B、规范期C、恢复期D、产出期E、冲突期【正确答案】：ABDE解析：暂无解析5.艾森克提出的划分人格的维度包括()A、内外倾B、宜人C、精神质D、责任心E、开放【正确答案】：AC解析：暂无解析6.(劳动法》中规定的劳动者的基本权利包括()。A、平等就业和选择职业的权利B、取得劳动报酬的权利C、享受社会保险和福利的权利D、签订长期劳动合同的权利【正确答案】：ABC解析：暂无解析7.按照国家职业技能标准和行业企业评价规范设置的职业技能等级,一股分为()。A、初级工B、中级工C、初级技师D、中级技师E、高级技师【正确答案】：ABE解析：暂无解析8.下列关于工作满意度调查的说法,正确的有()。A、通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受B、使管理层掌握相关信息,以便在预防员工问题产生和解决员工问题时进行正确的决策C、调查需要得到员工的支持,但无须获得最高管理层的支持D、工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层E、工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放【正确答案】：ABE解析：暂无解析9.企业的招募工作会受到企业内部和外部两方面因素的影响,其中外部因素包括()A、劳动力市场供求状况B、政府相关管制情况C、本企业在劳动力市场中的雇主品牌形象D、企业间的人才竞争情况E、本企业的人力资源管理政策【正确答案】：ABD解析：暂无解析10.企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有()。A、增强企业凝聚力B、促进员工身心健康C、降低员工士气D、提高生产效率E、改善员工工作情绪【正确答案】：ABDE解析：暂无解析11.下列关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有()。A、在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分B、在变动级差法中,职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C、在变动差异比率法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大D、在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异【正确答案】：BCE解析：暂无解析12.使老任在此之前难以接受别人戒烟劝告的因素可能有()。A、戒烟使老任的心情不好B、老任是一个自尊心很强的人C、过多的劝说已经使老任对劝说产生了免疫D、劝他的人是一名呼吸系统的专家【正确答案】：ABC解析：暂无解析13.下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有()。A、需求分析是确定培训与开发目标的前提B、需求分析是制订培训与开发计划的前提C、需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D、需求分析方法中不包括面谈法E、需求分析是培训与开发的首要环节【正确答案】：ABCE解析：暂无解析14.在发布招聘广告阶段存在的歧视包括()。A、年龄歧视B、性别歧视C、性格歧视D、学历、院校歧视E、经验歧视【正确答案】：ABDE解析：暂无解析15.下列关于老马是否提供了正常劳动的说法,正确的是()。A、如果老马因探亲按规定休假,应当视为提供了正常劳动B、如果老马因父亲去世按规定休假,应当视为提供了正常劳动C、如果老马因岳母去世按规定休假,应当视为提供了正常劳动D、如果老马患病治疗期间休假,应当视为提供了正常劳动【正确答案】：AB解析：暂无解析16.下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法,正确的是()。A、王某已连续工作1年以上,应享受带薪年休假待遇B、王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月,不应享受当年的带薪年休假待遇C、根据国家规定,乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假D、王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假,应与其公司协商确定【正确答案】：AC解析：暂无解析17.“X效率理论”提出的命题或假设包括()。A、生产过程并不是一个机械的技术过程,企业也并不是一部可以将投人变成极大化产出的有效转换器B、任何个人都只是有限理性的,而非完全理性的C、劳动者的行为取决于他们受到的压力D、个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域E、企业与员工的利益总是一致的【正确答案】：ABCD解析：暂无解析18.下列关于老王提出享受同等待遇的说法,正确的是()。A、按照法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬B、按照法律规定,国家对工资总量实行宏观调控C、按照公司规定,老王为B类员工,因而不享受公司正式员工待遇是合法的D、按照法律规定,工资水平在经济发展的基础上逐步提高【正确答案】：ABD解析：暂无解析19.评价中心技术一般会用到的甄选技术有()。A、公文筐测试B、无领导小组讨论C、角色扮演D、面试E、职业技能测试【正确答案】：ABCD解析：暂无解析20.下列关于试用期的说法，正确的有()。A、劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的,可以再约定一次试用期B、不论何种劳动合同,试用期最长都不能超过6个月C、试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%D、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%E、在试用期内,劳动者离职不承担培训费用【正确答案】：BCE解析：暂无解析21.下列选项中,属于影响薪酬设定的外在因素的有()。A、劳动力市场的竞争状况B、行业差异C、企业文化D、当地生活水平E、最低工资制度【正确答案】：ABDE解析：暂无解析22.下列关于绩效考核周期的说法,正确的有()。A、绩效考核周期受奖金发放周期影响B、绩效考核周期受工作任务完成周期影响C、绩效考核周期不宜过短或过长D、从事事务性工作的员工的绩效考核周期应长一些E、从事管理类工作的员工的绩效考核周期应短一些【正确答案】：ABC解析：暂无解析