2024年幼儿园教师职务聘请协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年幼儿园教师职务聘请协议版B版本合同目录一览1.聘请双方1.1聘请方1.2受聘方2.职务及职责2.1职务名称2.2主要职责2.3工作内容3.聘请期限3.1起始日期3.2终止日期4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4社会保障6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密义务7.合同的变更、解除和终止7.1变更条件7.2解除条件7.3终止条件8.违约责任8.1聘请方的违约责任8.2受聘方的违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.法律适用和争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3保密协议12.双方签字12.1聘请方签字12.2受聘方签字13.附件13.1职务说明书13.2工作绩效考核标准13.3其他相关文件14.合同生效条件14.1签订日期14.2审批日期14.3生效日期第一部分：合同如下：第一条聘请双方第二条职务及职责2.2主要职责2.2.1乙方应按照甲方的要求，负责幼儿的教育、照顾和管理工作。2.2.2乙方应参加甲方组织的教研活动，提升教育教学水平。2.2.3乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。2.3工作内容2.3.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。2.3.2乙方需按照甲方要求，完成教育教学计划，保证教育教学质量。2.3.3乙方应参加甲方组织的培训和学习，提升自身的教育教学能力。第三条聘请期限3.1起始日期：2024年9月1日3.2终止日期：2027年8月31日第四条工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方每周工作时间为40小时，包括工作日和休息日。4.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休假，以及甲方规定的年假、事假、病假等其他休假。第五条劳动报酬5.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币元。5.2奖金：乙方根据工作绩效考核结果，可获得相应的奖金。5.3津贴：乙方根据甲方规定的标准，享受通讯津贴、交通津贴等。5.4社会保障：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和金额按照国家和地方政策执行。第六条保密协议6.1保密内容：乙方在任职期间，接触到的一切关于甲方幼儿园的内部信息、教学资料、幼儿资料等，均为甲方机密。6.2保密期限：自双方签订本合同之日起至合同终止或解除之日止。6.3保密义务：乙方同意在保密期限内，不得以任何形式泄露、披露或允许他人使用甲方的保密信息。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条违约责任8.1聘请方的违约责任8.1.1甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及津贴的，应支付乙方违约金，违约金为应付金额的20%。8.1.2甲方未按照本合同约定提供劳动条件的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。8.2受聘方的违约责任8.2.1乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。8.2.2乙方违反保密协议的，应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的40%，并承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决。9.2调解解决：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：如仲裁结果不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律适用和争议解决10.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2本合同的任何修改、补充均须采用书面形式，经双方协商一致后生效。第十一条其他约定11.1培训：甲方应提供乙方在职期间的教育培训机会，提升乙方的工作技能和业务水平。11.2知识产权：乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。11.3保密协议：乙方同意在保密期限内，不得以任何形式泄露、披露或允许他人使用甲方的保密信息。第十二条双方签字12.1聘请方签字：____________________12.2受聘方签字：____________________第十三条附件13.1职务说明书13.2工作绩效考核标准13.3其他相关文件第十四条合同生效条件14.1本合同自双方签字之日起生效。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同的修改、解除或终止，必须经过双方协商一致，并书面确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职务说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作要求等，包括但不限于教学活动、幼儿管理、家长沟通等方面。附件2：工作绩效考核标准明确乙方的绩效考核指标和考核流程，包括教学成果、幼儿满意度、家长满意度等方面。附件3：保密协议详细列出甲方认为需要保密的信息范围，如教学资料、幼儿信息、商业秘密等，并规定保密期限和保密义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及津贴。2.甲方未按照本合同约定提供劳动条件。3.乙方提前解除合同。4.乙方违反保密协议。责任认定标准：1.甲方违约金为应付金额的20%。2.乙方违约金为乙方一个月工资的20%。3.乙方违反保密协议的违约金为乙方一个月工资的40%，并承担相应的法律责任。示例说明：1.若甲方延迟支付工资，需支付乙方延迟支付部分20%的违约金。2.若甲方未提供约定的劳动条件，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。3.若乙方提前解除合同，需支付甲方违约金，金额为一个月工资的20%。4.若乙方泄露甲方保密信息，需支付违约金，金额为一个月工资的40%，并可能承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.违约金：指一方不履行合同义务时，按照约定或法律规定向对方支付的金钱。3.保密协议：指双方约定对特定的信息保密，并约定保密期限和保密义务的协议。4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。5.仲裁委员会：指依法设立的，负责处理劳动争议的仲裁机构。6.法律途径：指通过法律程序解决争议的方式，包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等。1.