2024年劳务外包协议样本规范格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳务外包协议样本规范格式版B版本合同目录一览1.劳务外包概述1.1劳务外包的定义1.2劳务外包的范围1.3劳务外包的目的2.双方主体的权利和义务2.1外包方的权利和义务2.1.1外包方的基本权利2.1.2外包方的基本义务2.2接收方的权利和义务2.2.1接收方的基本权利2.2.2接收方的基本义务3.劳务人员管理3.1劳务人员的招聘与筛选3.1.1招聘信息的发布与传播3.1.2应聘者的筛选与评估3.2劳务人员的培训与发展3.2.1培训计划的制定与实施3.2.2培训效果的评估与改进3.3劳务人员的薪酬福利3.3.1薪酬结构的制定与调整3.3.2福利政策的制定与实施3.4劳务人员的劳动保障3.4.1劳动合同的签订与管理3.4.2劳动争议的处理与调解4.合同的履行与监督4.1合同的履行期限4.2合同的履行地点和方式4.3合同的变更与解除4.4合同的监督与评估5.合同的违约责任与争议解决5.1违约责任的认定与承担5.2争议解决的方式和程序6.保密条款6.1保密信息的范围和内容6.2保密信息的保护措施与期限7.合同的生效、终止与解除7.1合同的生效条件7.2合同的终止条件7.3合同的解除条件8.合同的附件8.1附件的名称和内容8.2附件的生效与变更9.其他条款9.1不可抗力9.2法律适用与争议解决9.3合同的修改与补充10.双方签字盖章10.1外包方的签字盖章10.2接收方的签字盖章11.合同的附件11.1附件的名称和内容11.2附件的生效与变更12.合同的生效、终止与解除12.1合同的生效条件12.2合同的终止条件12.3合同的解除条件13.其他条款13.1不可抗力13.2法律适用与争议解决13.3合同的修改与补充14.双方签字盖章14.1外包方的签字盖章14.2接收方的签字盖章第一部分：合同如下：第一条劳务外包概述1.1劳务外包的定义根据本合同的约定，劳务外包是指外包方将其拥有的、与提供劳务有关的人力资源、技术、管理等，通过本合同约定的方式，提供给接收方使用，以完成接收方指定的工作任务的行为。1.2劳务外包的范围劳务外包的范围包括但不限于：（1）根据接收方的工作需要，提供一定数量的劳务人员；（2）对外包方的劳务人员进行必要的培训和管理；（3）按照接收方的要求，对外包方的劳务人员进行调度和调整；（4）承担本合同约定的劳务人员的薪酬福利等。1.3劳务外包的目的通过劳务外包，接收方可以获得所需的人力资源，降低人力资源管理的成本和风险；外包方可以通过提供劳务，获得经济收益，提高人力资源的利用效率。第二条双方主体的权利和义务2.1外包方的权利和义务2.1.1外包方的基本权利（1）按照本合同的约定，获得劳务外包的收入；（2）对外包方的劳务人员进行必要的培训和管理；（3）按照接收方的要求，对外包方的劳务人员进行调度和调整；（4）对劳务人员的工作过程进行监督和评价。2.1.2外包方的基本义务（1）按照本合同的约定，提供符合接收方要求的劳务人员；（2）确保劳务人员具备必要的工作技能和素质；（3）对外包方的劳务人员的工作过程进行监督和评价；（4）承担本合同约定的劳务人员的薪酬福利等。2.2接收方的权利和义务2.2.1接收方的基本权利（1）按照本合同的约定，获得外包方提供的劳务服务；（2）对劳务人员的工作过程进行监督和评价；（3）要求外包方按照本合同的约定，对外包方的劳务人员进行调度和调整；（4）按照本合同的约定，支付劳务外包的费用。2.2.2接收方的基本义务（1）按照本合同的约定，向外包方支付劳务外包的费用；（2）提供必要的工作条件和工作环境；（3）对劳务人员的工作过程进行监督和评价；（4）按照本合同的约定，对外包方的劳务人员进行调度和调整。第三条劳务人员管理3.1劳务人员的招聘与筛选3.1.1招聘信息的发布与传播外包方应根据接收方的工作需要，发布招聘信息，并通过适当的方式进行传播。3.1.2应聘者的筛选与评估外包方应对应聘者进行筛选和评估，确保选聘的劳务人员具备必要的工作技能和素质。3.2劳务人员的培训与发展3.2.1培训计划的制定与实施外包方应根据接收方的工作需要，制定培训计划，并组织实施。3.2.2培训效果的评估与改进外包方应对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。3.3劳务人员的薪酬福利3.3.1薪酬结构的制定与调整外包方应根据接收方的工作需要，制定薪酬结构，并根据实际情况进行调整。3.3.2福利政策的制定与实施外包方应制定福利政策，并组织实施。3.4劳务人员的劳动保障3.4.1劳动合同的签订与管理外包方应与劳务人员签订劳动合同，并负责合同的管理。3.4.2劳动争议的处理与调解外包方应负责处理和调解劳务人员与接收方之间的劳动争议。第四条合同的履行与监督4.1合同的履行期限本合同的履行期限为____年，自双方签字盖章之日起计算。4.2合同的履行地点和方式本合同的履行地点为____（具体地址）；履行方式为劳务人员到接收方的工作地点提供服务。4.3合同的变更与解除合同的变更与解除应按照本合同约定的条件和程序进行。4.4合同的监督与评估双方应对合同的履行情况进行监督和评估，并根据评估结果进行改进。第五条合同的违约责任与争议解决5.1违约责任的认定与承担违约责任应按照本合同约定的条件和程序进行认定和承担。5.2争议解决的方式和程序争议解决的方式和程序应按照本合同约定的条件和程序进行。第六条保密条款6.1保密信息的范围和内容保密信息的范围第八条合同的附件8.1附件的名称和内容附件的名称和内容如下：（1）劳务人员名单及资质证明；（2）培训计划及实施情况；（3）薪酬福利政策及实施情况；（4）劳动合同及管理情况；（5）劳动争议处理和调解情况。8.2附件的生效与变更附件的生效与变更应按照本合同约定的条件和程序进行。第九条其他条款9.1不可抗力不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。在履行本合同时，若发生不可抗力事件，导致合同无法履行或者履行费用过高的，双方应立即协商解决。9.2法律适用与争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3合同的修改与补充本合同的修改与补充应由双方共同协商确定，并以书面形式签订。第十条双方签字盖章10.1外包方的签字盖章外包方的法定代表人或授权代表应在本合同上签字并加盖公章。10.2接收方的签字盖章接收方的法定代表人或授权代表应在本合同上签字并加盖公章。第十一条合同的附件11.1附件的名称和内容附件的名称和内容如下：（1）劳务人员的工作绩效评估报告；（2）劳务人员的出勤记录；（3）劳务人员的薪酬支付记录；（4）劳务人员的福利享受记录；（5）其他与劳务外包有关的文件和资料。11.2附件的生效与变更附件的生效与变更应按照本合同约定的条件和程序进行。第十二条合同的生效、终止与解除12.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的终止条件本合同的终止条件如下：（1）合同履行期满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，导致合同无法履行，对方解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方解除合同。12.3合同的解除条件合同的解除条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）一方违约，导致合同无法履行，对方解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方解除合同。第十三条其他条款13.1不可抗力本合同中所指的不可抗力事件，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。在履行本合同时，若发生不可抗力事件，导致合同无法履行或者履行费用过高的，双方应立即协商解决。13.2法律适用与争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.3合同的修改与补充本合同的修改与补充应由双方共同协商确定，并以书面形式签订。第十四条双方签字盖章14.1外包方的签字盖章外包方的法定代表人或授权代表应在本合同上签字并加盖公章。14.2接收方的签字盖章接收方的法定代表人或授权代表应在本合同上签字并加盖公章。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务人员名单及资质证明附件内容：包含劳务人员的姓名、身份证号码、职业资格证书等相关信息。附件要求：确保信息的准确性和完整性，以便接收方对劳务人员的能力和资质进行核实。2.培训计划及实施情况附件内容：包含培训的时间、地点、内容、参与人员等信息。附件要求：培训计划应具有可操作性，实施情况应详细记录，以保证劳务人员能够满足工作需求。3.薪酬福利政策及实施情况附件内容：包含薪酬结构、福利政策的具体内容及其实施情况。附件要求：薪酬福利政策应符合国家法律法规，实施情况应定期更新，确保劳务人员的权益得到保障。4.劳动合同及管理情况附件内容：包含劳动合同的签订时间、期限、双方的权利和义务等信息。附件要求：劳动合同应符合国家法律法规，管理情况应确保合同的有效性和履行。5.劳动争议处理和调解情况附件内容：包含劳动争议的处理方式、调解结果等信息。附件要求：劳动争议处理和调解情况应详细记录，以保证双方的权益得到妥善解决。6.劳务人员的工作绩效评估报告附件内容：包含劳务人员的工作表现、绩效评估结果等信息。附件要求：绩效评估报告应具有客观性和公正性，以确保劳务人员的工作质量得到保障。7.劳务人员的出勤记录附件内容：包含劳务人员的出勤情况、请假记录等信息。附件要求：出勤记录应真实、准确，以便接收方对劳务人员的工作情况进行核实。8.劳务人员的薪酬支付记录附件内容：包含劳务人员的薪酬支付时间、金额等信息。附件要求：薪酬支付记录应详细记录，以确保劳务人员的合法权益得到保障。9.劳务人员的福利享受记录附件内容：包含劳务人员享受的福利项目、时间等信息。附件要求：福利享受记录应详细记录，以确保劳务人员的福利待遇得到落实。10.其他与劳务外包有关的文件和资料附件内容：包含与劳务外包相关的其他文件和资料，如项目合同、合作协议等。附件要求：其他文件和资料应真实、完整，以协助双方更好地履行合同义务。说明二：违约行为及责任认定：1.外包方未按照约定提供符合要求的劳务人员违约责任：外包方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若外包方提供的劳务人员不符合约定的资质要求，接收方有权要求外包方重新提供符合要求的劳务人员，并追究其违约责任。2.外包方未按照约定对外包方的劳务人员进行培训和管理违约责任：外包方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若外包方未按照约定对外包方的劳务人员进行培训和管理，导致劳务人员工作质量不达标，接收方有权要求外包方采取补救措施，并追究其违约责任。3.外包方未按照约定对外包方的劳务人员的工作过程进行监督和评价违约责任：外包方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若外包方未按照约定对外包方的劳务人员的工作过程进行监督和评价，导致劳务人员的工作成果不符合要求，接收方有权要求外包方承担相应的违约责任。4.接收方未按照约定支付劳务外包的费用违约责任：接收方应承担违约责任，包括但不限于支