2024年企业新职员试用期聘用协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业新职员试用期聘用协议版B版本合同目录一览1.试用期聘用协议1.1试用期限1.2聘用岗位及职责1.3试用期工资待遇1.4试用期间福利保障2.劳动合同的签订2.1合同签订时间2.2合同签订地点2.3合同签订主体3.试用期满评估3.1评估内容3.2评估方式3.3评估结果运用4.转正及续约4.1转正条件4.2转正程序4.3续约条件4.4续约程序5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3加班工资5.4工资发放时间及方式6.福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3带薪年假6.4健康体检6.5其他福利7.工作时间和休息休假7.1工作时间7.2休息休假安排7.3加班规定8.劳动保护和职业危害防护8.1劳动保护措施8.2职业病防治8.3安全生产培训9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.劳动合同的解除和终止10.1解除劳动合同的情形10.2终止劳动合同的情形10.3经济补偿及赔偿11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.其他约定12.1培训及培训费用12.2知识产权归属12.3双方约定的其他事项13.附件13.1试用期考核标准13.2岗位职责描述13.3培训计划14.合同签订日期及签字页14.1合同签订日期14.2甲方签字（盖章）14.3乙方签字第一部分：合同如下：1.试用期聘用协议1.1试用期限甲乙双方约定，试用期为自员工正式入职之日起至____年__月__日结束。1.2聘用岗位及职责乙方在试用期内担任____（岗位名称），主要职责为____。1.3试用期工资待遇乙方在试用期的基本工资为人民币____元/月，试用期工资不得低于相同岗位最低工资标准的80%。1.4试用期间福利保障乙方在试用期内享有与正式员工同等的社会保险、住房公积金等待遇。2.劳动合同的签订2.1合同签订时间甲乙双方应在本协议签订之日起____个工作日内，签订正式的劳动合同。2.2合同签订地点本合同签订地点为____（甲方所在地）。2.3合同签订主体甲方（企业名称）与乙方（员工姓名）为合同签订主体。3.试用期满评估3.1评估内容试用期满评估包括乙方的业务能力、工作态度、团队协作等方面的综合评价。3.2评估方式评估方式包括民主评议、绩效考核、上级评价等。3.3评估结果运用试用期满评估结果作为乙方是否转正的重要依据。4.转正及续约4.1转正条件乙方在试用期内表现良好，无严重违反公司规章制度行为，且业务能力符合岗位要求的，可申请转正。4.2转正程序乙方填写转正申请，由所在部门负责人审核，报人力资源部门审批，审批通过后办理转正手续。4.3续约条件合同到期前，双方可协商续约事宜。乙方如无严重违约行为，甲方应优先考虑续约。4.4续约程序续约程序与转正程序相同。5.工资待遇5.1基本工资乙方转正后的基本工资为人民币____元/月。5.2奖金及补贴乙方根据公司规定和实际业绩，可获得相应的奖金及各类补贴。5.3加班工资乙方加班工资按照公司规定的标准支付。5.4工资发放时间及方式乙方工资每月发放一次，实行银行代发制度。6.福利待遇6.1社会保险乙方享有养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.2住房公积金乙方享有住房公积金待遇，公司按月为其缴纳。6.3带薪年假乙方享有带薪年假，具体天数按照公司规定执行。6.4健康体检乙方享有每年一次的健康体检。6.5其他福利乙方根据公司规定，可享受其他福利待遇。8.工作时间和休息休假8.1工作时间乙方按照公司规定的工作时间上班，实行____（夏令时/标准时间）制度。8.2休息休假安排乙方享有国家法定的休息日和节假日，并根据公司规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。8.3加班规定乙方加班按照公司规定的加班政策执行，加班工资按月结清。9.劳动保护和职业危害防护9.1劳动保护措施甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。9.2职业病防治甲方应定期对乙方进行职业健康检查，预防和控制职业病的发生。9.3安全生产培训甲方应组织乙方参加安全生产培训，提高乙方的安全生产意识和技能。10.保密协议10.1保密内容乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。10.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至保密信息成为公开信息之日止。10.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。11.劳动合同的解除和终止11.1解除劳动合同的情形合同解除的情形包括：乙方严重违反公司规章制度；乙方因病或伤残丧失劳动能力；甲方因经营需要调整岗位等。11.2终止劳动合同的情形合同终止的情形包括：合同期满；乙方达到法定退休年龄；甲方依法解散等。11.3经济补偿及赔偿合同解除或终止的，甲方应按国家规定和公司政策支付乙方经济补偿。11.4合同解除或终止后，乙方应立即归还公司提供的办公设备、证照等物品，并办理工作交接手续。12.争议解决12.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。12.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。12.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地的法院提起诉讼。13.其他约定13.1培训及培训费用甲方应提供必要的培训机会，培训费用按照公司规定承担。13.2知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均归甲方所有。13.3双方约定的其他事项双方还可以约定其他与合同履行有关的条款。14.附件14.1试用期考核标准14.2岗位职责描述14.3培训计划14.4合同签订日期及签字页14.4.1合同签订日期14.4.2甲方签字（盖章）14.4.3乙方签字第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：试用期考核标准详细要求和说明：本附件详细规定了试用期期间乙方的考核指标和评分标准，包括业务能力、工作态度、团队协作等方面的具体要求。考核结果将作为乙方是否转正的重要依据。附件二：岗位职责描述详细要求和说明：本附件详细描述了乙方在试用期内担任的岗位职责，包括主要工作内容、工作目标和职责范围等。附件三：培训计划详细要求和说明：本附件详细制定了乙方的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等，以确保乙方能够满足岗位需求并不断提升自身能力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为列表：1.乙方严重违反公司规章制度。2.乙方因病或伤残丧失劳动能力。3.甲方因经营需要调整岗位。4.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。5.乙方提前解除劳动合同。6.乙方未按约定完成工作任务。违约责任认定标准：1.乙方严重违反公司规章制度的，甲方有权立即解除劳动合同，且不支付经济补偿。2.乙方因病或伤残丧失劳动能力的，甲方应按照国家规定和公司政策处理。3.甲方因经营需要调整岗位的，应与乙方协商一致，并按照公司规定执行。4.乙方泄露甲方保密信息的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。5.乙方提前解除劳动合同的，应按照合同约定和法律规定支付违约金。6.乙方未按约定完成工作任务的，应按照合同约定承担相应的责任。示例说明：假设乙方在试用期内严重违反了公司的考勤制度，迟到早退频繁且无正当理由，甲方在经过警告后，乙方仍未能改正。根据合同附件一的试用期考核标准，乙方未能满足公司的基本工作纪律要求，甲方有权立即解除劳动合同，并不支付经济补偿。说明三：法律名词及解释：法律名词列表：1.试用期：指乙方向甲方提供劳动的时间段，用于甲乙双方互相了解和考察。2.劳动合同：甲乙双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.试用期间：指乙方在试用期内提供劳动的时间。4.转正：指乙方从试用期满后，正式成为甲方员工的程序。5.经济补偿：指甲方根据国家规定和公司政策，支付给乙方的一种经济补偿。6.保密义务：指乙方对甲方保密信息予以保密的义务。在本合同中的应用：1.试用期指自乙方正式入职之日起至合同约定的试用期满之日止的时间段。2.劳动合同是甲乙双方签订