2024年度员工隐私保密协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度员工隐私保密协议版本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2保密信息1.3员工1.4泄露1.5违约2.保密义务2.1保密信息的保护2.2保密信息的使用2.3保密信息的披露3.保密期限3.1保密信息的保护期限3.2延长或缩短保密期限4.违约责任4.1违约行为4.2违约责任的具体形式5.补救措施5.1违约的补救措施5.2损害赔偿的计算方法6.争议解决6.1争议解决的方式6.2诉讼地点和法院7.法律适用7.1合同的适用法律7.2法律变更的影响8.合同的生效与终止8.1合同的生效时间8.2合同的终止条件9.其他条款9.1通知与送达9.2合同的修改与补充9.3合同的解除10.员工个人信息的保护10.1员工个人信息的收集、使用和披露10.2员工个人信息的安全保障11.员工隐私权的保护11.1员工隐私权的尊重11.2员工隐私权的限制12.员工权利与义务的平衡12.1员工权利的保障12.2员工义务的履行13.保密协议的培训与监督13.1保密协议的培训13.2保密协议的监督与执行14.合同的附件14.1附件的说明14.2附件的补充效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同主体1.2保密信息保密信息是指在合同有效期内，公司向员工提供的或员工在职务活动中产生的，不为公众所知晓的，具有实用价值并能为公司带来经济利益的技术信息、经营信息和管理信息。包括但不限于客户名单、招投标文件、技术资料、商业模式、财务报告等。1.3员工员工指与公司建立劳动合同关系的劳动者。1.4泄露泄露是指未经授权，向第三方披露或使用保密信息的行为。1.5违约违约是指员工违反本合同的约定，未履行保密义务的行为。2.保密义务2.1保密信息的保护员工应当对公司的保密信息严格保密，不得泄露给任何第三方。员工应采取适当的措施，确保保密信息不被未授权的人员获取。2.2保密信息的使用员工在职务范围内使用保密信息时，应严格遵守公司的保密规定。非职务范围内，员工不得使用保密信息。2.3保密信息的披露员工在未经公司同意的情况下，不得将保密信息披露给任何第三方。即使在合同终止后，员工仍需继续履行保密义务。3.保密期限3.1保密信息的保护期限除非本合同另有约定，保密信息的保护期限为合同生效之日起至合同终止之日起两年。3.2延长或缩短保密期限公司可以在合同有效期内，根据实际情况决定延长或缩短保密期限。如有变更，应以书面形式通知员工。4.违约责任4.1违约行为员工违反本合同的保密义务，导致保密信息泄露的，构成违约。4.2违约责任的具体形式（1）立即停止违约行为；（2）返还公司因违约所获得的所有利益；（3）向公司支付违约金，违约金数额为泄露信息所涉及的项目成交金额的20%；（4）如违约行为给公司造成损失的，员工应承担相应的损害赔偿责任。5.补救措施5.1违约的补救措施（1）要求员工立即停止违约行为；（2）要求员工返还非法所得；（3）要求员工支付违约金；（4）要求员工承担损害赔偿责任。5.2损害赔偿的计算方法损害赔偿金额可根据公司因违约行为所遭受的实际损失来计算。如实际损失难以计算，违约金和损害赔偿金的最高额不超过泄露信息所涉及的项目成交金额的50%。6.争议解决6.1争议解决的方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2诉讼地点和法院双方约定，诉讼地点为合同签订地人民法院。8.合同的生效与终止8.1合同的生效时间本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2合同的终止条件本合同终止的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）员工因离职而自然终止合同；（3）公司因员工违约解除合同；（4）合同约定的保密期限届满。9.其他条款9.1通知与送达双方应当按照合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行过程中的重要事项。通知送达对方后，即视为已送达。9.2合同的修改与补充本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。修改和补充的条款与本合同具有同等效力。9.3合同的解除除本合同另有约定外，一方解除合同的，应提前三十日书面通知对方。对方对解除合同有异议的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.员工个人信息的保护10.1员工个人信息的收集、使用和披露公司收集、使用和披露员工个人信息，应遵循合法、正当、必要的原则，并确保员工个人信息的安全。10.2员工个人信息的安全保障公司应采取appropriatemeasures，确保员工个人信息的安全，防止泄露、损毁、丢失等风险。11.员工隐私权的保护11.1员工隐私权的尊重公司尊重员工的隐私权，不得非法收集、使用、披露员工个人信息。11.2员工隐私权的限制公司有权在合法范围内，对员工进行必要的背景调查和审查，以确保员工符合岗位要求和公司制度。12.员工权利与义务的平衡12.1员工权利的保障公司应保障员工依法享有的权利，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。12.2员工义务的履行员工应履行劳动合同约定的义务，如出勤、完成工作任务、保守公司秘密等。13.保密协议的培训与监督13.1保密协议的培训公司应定期对员工进行保密协议的培训，确保员工了解保密协议的内容和履行保密义务的重要性。13.2保密协议的监督与执行公司应建立健全保密制度，对员工的保密行为进行监督和检查，确保保密协议得到有效执行。14.合同的附件14.1附件的说明本合同附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。14.2附件的补充效力如本合同附件与合同有任何冲突，以附件为准。附件的补充或修改，应由双方协商一致，并以书面形式签订。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细列出公司认为需要保密的所有信息，包括技术信息、经营信息和管理信息等。附件二：保密协议培训资料提供保密协议的培训资料，包括保密协议的内容、履行保密义务的重要性以及相关的案例分析等。附件三：损害赔偿计算方法说明详细说明损害赔偿的计算方法，包括计算损害赔偿所需考虑的因素和具体的计算公式等。附件四：保密协议监督与执行规定详细规定公司对员工保密行为的监督和检查制度，包括监督的方式、检查的频率以及对违反保密规定的行为的处理措施等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.泄露保密信息：未经授权向第三方披露或使用保密信息的行为。2.未履行保密义务：未按照合同约定保护公司的保密信息，导致保密信息被未授权的人员获取或使用。3.未遵守公司保密规定：违反公司制定的保密规定，导致保密信息泄露或未得到妥善保护。违约的责任认定标准：1.泄露保密信息的违约责任：根据泄露的信息所涉及的项目成交金额的一定比例（如20%）向公司支付违约金。2.未履行保密义务的违约责任：根据公司因违约行为所遭受的实际损失来计算损害赔偿金额。3.未遵守公司保密规定的违约责任：根据违约行为的严重程度和对公司造成的损失来确定违约责任的具体形式，包括但不限于要求员工停止违约行为、返还非法所得、支付违约金以及承担损害赔偿责任等。示例说明：如果员工泄露了公司的客户名单，客户名单所涉及的项目成交金额为100万元，则员工需向公司支付违约金20万元。如果员工未履行保密义务导致技术资料泄露，公司因此遭受了50万元的损失，则员工需向公司支付50万元的损害赔偿。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指合同双方，即公司和员工。2.保密信息：指具有实用价值、能为公司带来经济利益且不为公众所知晓的信息。3.员工：指与公司建立劳动合同关系的劳动者。4.泄露：指未经授权，向第三方披露或使用保密信息的行为。5.违约：指违反合同约定，未履行保密义务的行为。6.保密期限：