2024实习生专属协议模板版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024实习生专属协议模板版A版本合同目录一览第一条定义与解释1.1合同主体1.2实习生1.3实习单位1.4实习岗位1.5实习期间第二条实习内容2.1实习生的主要职责2.2实习单位的培训计划2.3实习生的工作表现评价第三条实习期限3.1实习期的开始与结束3.2实习期的延长3.3实习期的提前终止第四条实习报酬4.1实习报酬的构成4.2实习报酬的支付方式4.3实习报酬的税收问题第五条实习生权益保障5.1实习生的社会保障5.2实习生的劳动保护5.3实习生的隐私保护第六条合同的变更与解除6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件6.3合同解除后的责任承担第七条违约责任7.1实习生违约的责任7.2实习单位违约的责任第八条争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的时效第九条保密条款9.1保密信息的定义9.2保密信息的保护期限9.3保密信息的例外情况第十条法律适用与争议解决10.1合同的适用法律10.2合同的争议解决方式第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同的生效条件11.2合同的变更程序11.3合同的终止条件第十二条其他约定12.1实习生与实习单位的其他约定12.2实习生与实习单位的其他权益保障第十三条附件13.1实习生的简历13.2实习单位的培训计划详细内容13.3实习报酬的具体构成明细第十四条签署14.1实习生的签署14.2实习单位的签署14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同主体甲方（实习生）：【实习生姓名】乙方（实习单位）：【实习单位名称】1.2实习生指与乙方签订本协议，接受乙方培训并按照乙方要求在实习岗位上工作的学生。1.3实习单位指接受实习生进行实习并对实习生进行培训、指导和评价的企业、机关、事业单位、社会团体等组织。1.4实习岗位指实习生在实习期间所承担的具体工作职责和工作内容。1.5实习期间指自实习开始之日起至实习结束日止的期间。第二条实习内容2.1实习生的主要职责实习生应按照实习单位的要求，认真负责地完成实习岗位上的工作任务，遵守实习单位的规章制度，尊重和服从实习单位的领导和指导教师。2.2实习单位的培训计划实习单位应根据实习生的实际情况和实习岗位要求，制定切实可行的培训计划，包括实习生在实习期间应掌握的技能、知识和业务，并提供必要的培训资料和指导。2.3实习生的工作表现评价实习单位应对实习生的工作表现进行定期评价，评价结果作为实习生实习成绩的重要依据。评价内容包括实习生在实习期间的工作态度、业务能力、团队协作能力等。第三条实习期限3.1实习期的开始与结束实习期的开始日期为【开始日期】，结束日期为【结束日期】。3.2实习期的延长在实习期间，如因特殊情况需要延长实习期的，须经甲方、乙方双方协商一致，并签订书面延长协议。3.3实习期的提前终止有下列情形之一，经甲方、乙方协商一致，可以提前终止实习期：（1）实习生因故不能继续实习的；（3）双方协商一致的其他情形。第四条实习报酬4.1实习报酬的构成实习报酬包括基本工资、奖金、补贴等，具体构成如下：（1）基本工资：人民币【基本工资金额】元/月；（2）奖金：根据实习生工作表现评价结果，给予相应的奖金；（3）补贴：包括但不限于交通补贴、餐费补贴等。4.2实习报酬的支付方式实习报酬按月支付，每月【支付日期】前支付上一个月的实习报酬。4.3实习报酬的税收问题实习报酬的税收按照国家相关法律法规的规定执行。第五条实习生权益保障5.1实习生的社会保障实习期间，实习单位为实习生办理社会保险，实习生因公受伤、生病等情形，按照国家和地方的相关规定享受医疗保险待遇。5.2实习生的劳动保护实习单位应按照国家和地方的相关规定，保障实习生的劳动安全卫生条件，提供必要的劳动保护用品。5.3实习生的隐私保护实习单位尊重实习生的隐私权，不得泄露实习生的个人信息。未经实习生同意，不得将实习生个人信息用于其他目的。第六条合同的变更与解除6.1合同变更的条件有下列情形之一，需要变更本合同的，甲乙双方可以协商一致，并签订书面变更协议：（1）法律法规发生变化，本合同需要调整的；（2）甲方、乙方因特殊情况需要变更合同内容的；（3）其他经甲乙双方协商一致的情形。6.2合同解除的条件有下列情形之一，甲乙双方可以协商一致解除本合同：（1）实习生因故不能继续实习，双方协商一致解除的；（3）双方协商一致的其他情形。6.3合同解除后的责任承担合同解除后，甲乙双方应按照合同约定履行相关义务，互相不承担违约责任。但因一方过错导致合同解除的，过错方应承担相应的责任。第八条违约责任7.1实习生违约的责任实习生违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成损失的，应承担违约责任，赔偿实习单位因此造成的损失。7.2实习单位违约的责任实习单位违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成损失的，应承担违约责任，赔偿实习生因此造成的损失。第九条争议解决8.1争议解决的方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决的时效双方在争议发生之日起【时效期限】内未能解决的，视为双方同意放弃争议解决的时效权利，对方不再承担相应的法律责任。第十条法律适用与争议解决10.1合同的适用法律本合同的订立、效力、解释、履行、修改和终止，以及解决合同争议的方式，均适用中华人民共和国法律。10.2合同的争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同的变更程序合同的变更应采取书面形式，经甲乙双方签字或者盖章确认后生效。11.3合同的终止条件（1）实习期届满，双方未达成续约协议的；（2）双方协商一致解除本合同的；（3）实习生因故不能继续实习，双方协商一致解除的；（5）法律、法规规定的其他情形。第十二条其他约定12.1实习生与实习单位的其他约定甲乙双方在本合同之外的其他事项，可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2实习生与实习单位的其他权益保障甲乙双方应遵守国家有关法律法规，保障对方的合法权益，不得从事损害对方利益的行为。第十三条附件13.1实习生的简历13.2实习单位的培训计划详细内容13.3实习报酬的具体构成明细第十四条签署14.1实习生的签署实习生（甲方）：【签名】日期：【签署日期】14.2实习单位的签署实习单位（乙方）：【签名】日期：【签署日期】第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生的简历详细要求和说明：实习生应提供真实、准确的简历，包括个人基本信息、教育背景、工作经验、技能特长等。简历应加盖学校或previousemployer的公章，以证明其真实性。附件二：实习单位的培训计划详细内容详细要求和说明：实习单位应制定详细的培训计划，包括实习生在实习期间应掌握的技能、知识和业务，并提供必要的培训资料和指导。培训计划应具体、明确，便于实习生了解和掌握。附件三：实习报酬的具体构成明细详细要求和说明：实习报酬的具体构成明细应包括基本工资、奖金、补贴等各项报酬的金额和计算方式。报酬明细表应清晰明了，便于实习生了解自己的报酬构成。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生违反合同约定，导致合同无法履行或者造成损失的，视为违约行为。2.实习单位违反合同约定，导致合同无法履行或者造成损失的，视为违约行为。违约责任认定：1.实习生违约，应承担违约责任，赔偿实习单位因此造成的损失。2.实习单位违约，应承担违约责任，赔偿实习生因此造成的损失。示例说明：1.若实习生未按照合同约定完成工作任务，导致实习单位损失的，实习生应承担相应的赔偿责任。2.若实习单位未按照合同约定支付实习报酬，导致实习生权益受损的，实习单位应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指与实习单位签订本协议，接受实习单位培训并按照实习单位要求在实习岗位上工作的学生。2.实习单位：指接受实习生进行实习并对实习生进行培训、指导和评价的企业、机关、事业单位、社会团体等组织。3.实习期间：指自实习开始之日起至实习结束日止的期间。4.实习报酬：指实习单位支付给实习生的工资、奖金、补贴等报酬。5.社会保障：指国家和社会为实习生提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。6.劳动保护：指国家法律法规规定的劳动者在工作中应享有的安全卫生保护措施。7.隐私保护：指实习单位尊重实习生的个人隐私权，不得泄露实习生的个人信