2024年人力资源派遣服务标准协议样式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力资源派遣服务标准协议样式版本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1人力资源派遣1.2派遣员工1.3雇主1.4接受单位第二条：派遣员工的基本条件2.1派遣员工的资质要求2.2派遣员工的招聘与筛选2.3派遣员工的培训与指导第三条：派遣期限与工作职责3.1派遣期限的确定3.2派遣员工的岗位职责3.3派遣员工的劳动报酬第四条：劳动报酬及福利待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与公积金4.4休假制度第五条：合同的履行与变更5.1合同的履行期限5.2合同的变更条件5.3合同的终止与解除第六条：合同的违约责任6.1雇主与接受单位的违约责任6.2派遣员工的违约责任第七条：争议解决方式7.1双方协商解决7.2提交仲裁机构仲裁7.3向人民法院提起诉讼第八条：保密条款8.1保密信息的范围与内容8.2保密信息的保护期限8.3违反保密条款的后果第九条：知识产权保护9.1派遣员工创造的成果9.2派遣员工与知识产权的关系9.3知识产权的归属与使用第十条：不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力事件的处理10.3不可抗力导致的合同解除第十一条：合同的生效、修改与解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改11.3合同的解除第十二条：通知与送达12.1通知的方式与时间12.2送达地址与联系方式第十三条：法律适用与争议解决13.1合同适用的法律13.2争议解决的方式与地点第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附加条款的效力14.3合同的修订与更新第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1人力资源派遣1.2派遣员工派遣员工是指甲方根据本协议的约定，派遣至乙方工作的员工。1.3雇主雇主是指按照本协议的约定，负责招聘、培训、支付派遣员工劳动报酬的甲方。1.4接受单位接受单位是指按照本协议的约定，接收甲方派遣员工工作的乙方。第二条：派遣员工的基本条件2.1派遣员工的资质要求甲方应确保派遣员工具备乙方所要求的岗位资格和技能，乙方有权对派遣员工进行必要的岗位培训。2.2派遣员工的招聘与筛选甲方负责根据乙方的需求，进行派遣员工的招聘和筛选工作，确保派遣员工符合乙方的招聘条件。2.3派遣员工的培训与指导甲方应对派遣员工进行必要的岗位技能培训和安全教育，乙方应对派遣员工进行工作指导，确保派遣员工能够胜任工作。第三条：派遣期限与工作职责3.1派遣期限的确定本协议的派遣期限为____年，自派遣员工到岗之日起计算。3.2派遣员工的岗位职责派遣员工应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求，完成乙方安排的工作任务。3.3派遣员工的劳动报酬甲方应按照本协议的约定，按时足额支付派遣员工的劳动报酬。第四条：劳动报酬及福利待遇4.1基本工资派遣员工的基本工资为____元/月。4.2奖金与提成派遣员工的奖金与提成根据乙方的考核结果确定。4.3社会保险与公积金甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。4.4休假制度派遣员工享有国家法定的休假制度，包括但不限于春节、国庆节、元旦、中秋节等。第五条：合同的履行与变更5.1合同的履行期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年。5.2合同的变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。5.3合同的终止与解除本协议的终止与解除应符合法律法规的规定，甲方应提前____天通知乙方。第六条：合同的违约责任6.1雇主与接受单位的违约责任双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2派遣员工的违约责任派遣员工违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，甲方有权终止派遣关系。第八条：保密条款8.1保密信息的范围与内容保密信息是指甲方和乙方在合作过程中产生的，不为公众所知晓的，具有商业价值的信息，包括但不限于客户资料、商业计划、技术秘密等。8.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限为____年，自本协议终止或解除之日起计算。8.3违反保密条款的后果违反保密条款的一方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第九条：知识产权保护9.1派遣员工创造的成果派遣员工在乙方的岗位上创造的成果，包括但不限于发明创造、技术改进、文艺作品等，属于派遣员工和乙方的共有知识产权。9.2派遣员工与知识产权的关系派遣员工在乙方的岗位上创造的成果，应按照乙方的要求进行申请和保护。9.3知识产权的归属与使用派遣员工在乙方的岗位上创造的知识产权，归乙方所有。未经乙方书面同意，甲方不得使用。第十条：不可抗力10.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件的处理遭受不可抗力影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。10.3不可抗力导致的合同解除因不可抗力导致本协议无法履行，双方可协商解除合同。第十一条：合同的生效、修改与解除11.1合同的生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的修改本协议的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。11.3合同的解除本协议的解除应符合法律法规的规定，双方应提前____天书面通知对方。第十二条：通知与送达12.1通知的方式与时间双方通过书面形式进行通知，通知应在对方收到之日起生效。12.2送达地址与联系方式甲乙双方的送达地址和联系方式，按照本协议签字时的地址和联系方式为准。第十三条：法律适用与争议解决13.1合同适用的法律本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决的方式与地点双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。14.2附加条款的效力附加条款为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等效力。14.3合同的修订与更新本协议的修订和更新，应由双方共同协商确定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源派遣协议书详细规定了甲方派遣员工至乙方工作的具体事项，包括派遣人数、岗位、期限等。附件二：派遣员工名单列出了所有派遣员工的姓名、性别、年龄、岗位等信息。附件三：派遣员工岗位职责说明详细说明了派遣员工在乙方的工作职责和要求。附件四：劳动报酬及福利待遇明细表列出了派遣员工的工资、奖金、社会保险和公积金等详细信息。附件五：保密协议详细规定了保密信息的范围、保护期限及违约责任。附件六：知识产权归属和使用协议规定了派遣员工创造的成果的知识产权归属和使用事项。附件七：不可抗力事件证明文件用于证明不可抗力事件的发生及对合同履行造成的影响。附件八：合同修改协议用于记录合同的有效修改内容。附件九：争议解决协议详细说明了争议解决的方式和地点。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定派遣员工，或派遣的员工不符合乙方要求。2.甲方未按时足额支付派遣员工的劳动报酬。3.乙方未按照约定提供工作条件，或未按时支付派遣员工的劳动报酬。4.乙方未按照约定使用派遣员工的工作成果。5.双方未按照约定履行保密义务。责任认定：1.违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.甲方未按照约定派遣员工，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。3.甲方未按时足额支付派遣员工的劳动报酬，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。4.乙方未按照约定提供工作条件，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。5.乙方未按照约定使用派遣员工的工作成果，甲方有权要求乙方停止使用，并要求赔偿损失。6.双方未按照约定履行保密义务，违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。示例说明：如甲方未按照约定派遣员工，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。例如，甲方应派遣10名员工至乙方，但实际上只派遣了8名，乙方有权解除合同，并要求甲方支付2名员工的工资及违约金。说明三：法律名词及解释：1.人力资源派遣：指由甲方将其员工派遣至乙方工作，乙方支付劳动报酬的一种劳动力派遣方式。2.派遣员工：指甲方根据本协议派遣至乙方工作的员工。3.雇主：指按照本协议负责招聘、培训、支付派遣员工劳动报酬的甲方。4.接受单位：指按照本协议接收甲方派遣员工工作的乙方。5.保密信息：指甲方和乙