2024年劳务派遣服务细化协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳务派遣服务细化协议范本版B版本合同目录一览1.劳务派遣服务概述1.1服务内容1.2服务期限1.3派遣人员数量2.派遣人员的职责与义务2.1派遣人员的职责2.2派遣人员的义务2.3派遣人员的考核3.用人单位的职责与义务3.1用人单位的职责3.2用人单位的义务3.3用人单位的考核4.劳务派遣公司的职责与义务4.1劳务派遣公司的职责4.2劳务派遣公司的义务4.3劳务派遣公司的考核5.工资与福利待遇5.1工资标准5.2工资发放5.3福利待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.劳动争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决8.合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3经济补偿9.违约责任9.1用人单位的违约责任9.2劳务派遣公司的违约责任9.3派遣人员的违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决地点与法律适用11.1争议解决地点11.2法律适用12.其他条款12.1双方约定的其他事项12.2法律法规规定的其他事项13.附件13.1派遣人员名单13.2岗位职责描述13.3培训计划14.合同的生效、修改与终止14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的终止条件第一部分：合同如下：第一条劳务派遣服务概述1.1服务内容（1）岗位名称：____________________（2）工作地点：____________________（3）派遣人数：____________________（4）派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2服务期限（1）本协议服务期限的延长或缩短，应由双方协商一致，并签订书面补充协议。（2）服务期限的延长或缩短，不影响本协议其他条款的执行。1.3派遣人员数量根据甲方需求，乙方派遣人员数量为：____________________人。第二条派遣人员的职责与义务2.1派遣人员的职责（1）按照甲方的要求，完成指定的工作任务。（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。（3）保持工作场所的整洁和安全。（4）不得泄露甲方的商业秘密。2.2派遣人员的义务（1）遵守国家法律法规，不得从事违法活动。（2）不得损害甲方的利益。（3）按照约定参加培训和学习。2.3派遣人员的考核乙方应按照甲方的要求，对派遣人员进行定期考核。考核结果作为乙方支付派遣人员工资和奖金的依据。第三条用人单位的职责与义务3.1用人单位的职责（1）提供乙方派遣人员的工作岗位。（2）制定乙方派遣人员的工作任务和工作要求。（3）按时支付乙方派遣人员的工资和奖金。（4）为乙方派遣人员提供必要的培训和指导。3.2用人单位的义务（1）保障乙方派遣人员的人身安全和合法权益。（2）为乙方派遣人员提供符合国家规定的工作条件。（3）不得损害乙方派遣人员的利益。3.3用人单位的考核甲方应按照约定对乙方派遣人员进行考核，并将考核结果通知乙方。考核结果作为乙方支付派遣人员工资和奖金的依据。第四条劳务派遣公司的职责与义务4.1劳务派遣公司的职责（1）按照甲方的要求，按时足额支付派遣人员的工资和奖金。（2）为乙方派遣人员缴纳社会保险和公积金。（3）为乙方派遣人员提供必要的培训和指导。（4）协助甲方对乙方派遣人员进行考核。4.2劳务派遣公司的义务（1）保证乙方派遣人员具备从事工作岗位所需的技能和素质。（2）及时解决甲方和乙方派遣人员之间的矛盾和纠纷。（3）按照约定为乙方派遣人员提供福利待遇。4.3劳务派遣公司的考核乙方应按照约定对甲方和甲方下属单位进行考核，并将考核结果通知甲方。考核结果作为甲方支付乙方劳务派遣服务费的依据。第五条工资与福利待遇5.1工资标准乙方派遣人员的工资标准为：____________________元/月。5.2工资发放乙方应按时足额支付派遣人员的工资和奖金。工资支付方式为：____________________。5.3福利待遇（1）依法享受国家法定节假日。（2）按国家规定参加社会保险。（3）按国家规定参加公积金。（4）其他福利待遇：____________________。第六条社会保险与公积金6.1社会保险乙方应按照国家和地方政府的有关规定，为派遣人员缴纳社会保险。6.2公积金乙方应按照国家和地方政府的有关规定，为派遣人员缴纳公积金。第八条劳动争议解决7.1协商解决双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。协商不成的，可以依照本协议约定的方式解决争议。7.2调解解决如双方发生劳动争议，可以请求第三方进行调解。调解不成的，可以依照本协议约定的方式解决争议。7.3仲裁解决如双方发生劳动争议，可以依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4诉讼解决如双方发生劳动争议，对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条合同的变更与解除8.1变更条件本协议在履行过程中，如因特殊情况需要变更，双方可以协商一致，并签订书面变更协议。8.2解除条件本协议在履行过程中，如因特殊情况需要解除，双方可以协商一致，并签订书面解除协议。8.3经济补偿如双方解除或终止本协议，根据国家法律法规和双方约定，应支付相应经济补偿。第十条违约责任9.1用人单位的违约责任甲方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。9.2劳务派遣公司的违约责任乙方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。9.3派遣人员的违约责任派遣人员违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。第十一条保密条款10.1保密内容双方在合作过程中，可能涉及到商业秘密、技术秘密等敏感信息，双方应对这些信息予以保密。10.2保密期限双方应对合作过程中的敏感信息保密，直至相关信息进入公共领域或依法不再需要保密。10.3违约责任如任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任。第十二条争议解决地点与法律适用11.1争议解决地点本协议争议的解决地点为：____________________。11.2法律适用本协议的签订、履行、变更、解除和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。第十三条其他条款12.1双方约定的其他事项本协议未尽事宜，双方可以另行协商，并签订书面补充协议。12.2法律法规规定的其他事项本协议的签订、履行、变更、解除和终止以及争议的解决，还应遵守国家法律法规的规定。第十四条合同的生效、修改与终止13.1合同的生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的修改本协议在履行过程中，如需修改，应经双方协商一致，并签订书面修改协议。13.3合同的终止条件本协议在履行期限届满或者双方约定的其他终止条件出现时终止。本部分仅为范本，具体内容需根据实际情况进行调整和完善。在签订合同时，请务必仔细阅读并确认各条款的内容，以确保双方的权益得到充分保障。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、身份证号码、工作岗位等信息。附件2：岗位职责描述详细描述派遣人员在各岗位的工作职责和要求。附件3：培训计划列出派遣人员需要接受的培训内容、培训时间、培训地点等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方派遣人员的工资和奖金。2.甲方未提供乙方派遣人员的工作岗位或提供的工作岗位与约定不符。3.甲方未提供乙方派遣人员的工作条件或工作条件不符合约定。4.乙方未按时足额支付派遣人员的工资和奖金。5.乙方未为派遣人员缴纳社会保险和公积金。6.乙方未提供派遣人员必要的培训和指导。责任认定：1.甲方违约，应支付乙方违约金，违约金为未支付工资和奖金的总额的20%。2.甲方违约，应承担乙方派遣人员因未提供工作岗位而产生的损失。3.甲方违约，应承担乙方派遣人员因未提供合适工作条件而产生的损失。4.乙方违约，应支付甲方违约金，违约金为未支付工资和奖金的总额的20%。5.乙方违约，应承担甲方因未提供合适工作岗位而产生的损失。6.乙方违约，应承担甲方因未提供合适工作条件而产生的损失。示例说明：如甲方未按时支付乙方派遣人员的工资和奖金，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金为未支付工资和奖金的总额的20%。如甲方未提供乙方派遣人员的工作岗位，乙方可以要求甲方承担因未提供工作岗位而产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据用人单位的需求，派遣人员到用人单位工作，并由劳务派遣公司支付工资和福利的一种劳动关系。2.用人单位：指接受劳务派遣公司派遣人员工作的单位。3.劳务派遣公司：指提供劳务派遣服务的企业。4.派遣人员：指由劳务派遣公司派遣到用人单位工作的人员。5.工资：指派遣人员按照约定获得的报酬。6.