局考勤考纪考核管理制度

局考勤考纪考核管理制度一、目的

为确保局机关及所属单位工作秩序，加强工作人员的责任心，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我局实际情况，特制定《局考勤考纪考核管理制度》。本制度旨在明确考勤管理规范，规范工作时间，保障职工合法权益，促进全局工作的有序开展。

二、适用范围

本制度适用于我局全体在职工作人员，包括合同制员工、临时工以及借调人员。各所属单位应根据本制度，结合本单位实际情况，制定相应的实施细则，并报局办公室备案。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。法定节假日和公休日按照国家规定执行。

2.休息时间：中午12:00至14:00为休息时间，晚上17:30至次日8:30为下班休息时间。

3.工作时长：每日工作8小时，每周工作40小时。

4.调休安排：根据工作需要，各科室、各单位可对工作时间进行调整，并报局办公室备案。调整后的工作时间应确保职工合法权益，不得违反国家法律法规。

5.加班规定：因工作需要，工作人员需加班的，应提前向科室负责人报告，并填写加班申请表。经批准的加班，按照国家相关规定发放加班费或安排调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员必须按照规定的工作时间进行签到，签到方式由局办公室指定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录。

（3）工作人员签到后，应立即进入工作状态，不得无故离岗或从事与工作无关的事项。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，应提前向科室负责人报告，并填写外出申请表。

（2）外出返回后，应及时向科室负责人说明情况，并在考勤系统中进行补签。

（3）未按规定报告的外出视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因忘记签到而未能按时记录的，应在当天内向科室负责人说明情况，并填写考勤异常说明表。

（2）科室负责人对工作人员的说明进行核实，情况属实的，可予以补签。

（3）一个月内忘记签到次数超过3次的，将视情况给予口头警告或书面警告。

5、考勤管理责任分配

（1）局办公室负责全局考勤制度的制定、实施和监督。

（2）各科室负责人负责本科室的日常考勤管理，确保工作人员遵守考勤制度。

（3）工作人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。

（4）局办公室定期对考勤情况进行汇总、分析和通报，对考勤异常情况进行调查和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因私事或因病需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明。

（3）请假申请经科室负责人审批后，报局办公室备案。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由科室负责人审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由科室负责人审批，并报局办公室备案。

（3）请假3天以上的，经科室负责人同意后，报局办公室审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由局领导临时调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应按时返回工作岗位，并向科室负责人报告销假。

（2）如有特殊情况需延长请假时间，应提前向局办公室申请，经批准后方可继续请假。

（3）请假期间，如遇紧急工作需要，工作人员应积极配合完成相关工作。

（4）未按规定请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工天数达到规定标准的，将依据相关法律法规进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）申请流程：工作人员根据实际情况，提前向科室负责人提出书面休假申请，明确休假类型、起始时间、结束时间等，并附上相关证明材料。经科室负责人审批后，报局办公室备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息治疗，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事需请假，应提前申请。事假期间，工资按照实际请假天数扣除。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假。婚假期间，工资照发。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。丧假期间，工资照发。

（5）产假：女性工作人员生育，可享受国家规定的产假。产假期间，工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年休假。

（2）年假天数根据工作年限和实际工作情况确定，具体标准按照国家相关规定执行。

（3）工作人员应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育，产假时间为98天（含产前15天）。

（2）陪产假：男性工作人员可享受15天的陪产假。

（3）产假和陪产假期间，工资按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）局办公室根据实际情况，提前公布节假日期间的值班安排，确保全局工作正常运行。

（3）公众假期期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收紧急工作通知。如有需要，应积极配合完成相关工作。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间开始工作，超过规定上班时间5分钟至30分钟（含30分钟）的，视为迟到。

处理：迟到次数每月累计超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分，并根据情况给予口头警告。

（2）旷工：工作人员未经请假批准，未到岗工作或离开工作岗位的，视为旷工。

处理：旷工半天或以上，将在当月绩效考核中予以扣分，并根据情况给予书面警告。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：工作人员未按请假制度规定请假，擅自离岗的，按旷工处理。

处理：根据旷工天数，扣除相应工资，并视情节轻重给予纪律处分。

（2）伪造记录：工作人员伪造签到、请假记录的，一经发现，严肃处理。

处理：根据情节轻重，给予纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应工资，具体标准按照国家及局相关规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），可依据相关法律法规予以辞退。

4、未签到处理

（1）工作人员未签到，且未按忘记签到处理规定及时补签的，视为旷工半天。

（2）一个月内未签到次数超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分，并根据情况给予口头警告或书面警告。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对本科室、本部门的考勤