员工保密协议模板

合同编号：__________员工保密协议一、保密信息的定义1.1保密信息是指公司拥有或控制的，不为公众所广泛知晓的，具有商业价值的信息，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、供应商信息、财务信息、战略规划、商业模式、研发计划等。1.2员工在任职期间接触到的所有保密信息，无论是以书面、电子、口头或其他任何形式存在，均为公司的合法权益，员工应予以严格保密。二、保密义务2.1员工同意在任职期间及离职后_______年内，无论是否因合同解除、终止或其他原因，均对保密信息承担保密义务。2.2员工不得利用保密信息从事与公司业务相竞争的活动，不得将保密信息披露给任何第三方。2.3员工应采取一切合理措施，确保保密信息不被未经授权的第三方获取。三、保密期限3.1本协议项下的保密义务在员工离职后持续有效，直至保密信息成为公开信息且公众可以自由获取。3.2如果保密信息因员工的不当行为而成为公开信息，本协议项下的保密义务立即终止。四、违约责任4.1如员工违反本协议的保密义务，公司有权要求员工立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。4.2员工同意，对于因违约给公司造成的经济损失，员工应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于实际损失、律师费、诉讼费等。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。六、其他条款6.1本协议一式两份，公司和个人各执一份。6.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。公司（盖章）：员工（签名）：代表（签名）：代表（签名）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）确保合同内容的准确性和完整性。（2）明确保密信息的定义，包括技术信息、经营信息、客户信息等。（3）约定保密期限，确保员工在离职后仍需承担保密义务。（4）规定违约责任，包括停止违约行为和赔偿损失。（5）双方签字或盖章后，合同正式生效。2.解决办法：（1）友好协商：合同双方在发生争议时，进行友好协商，寻求解决方案。（2）法律途径：如协商无果，可依法将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。关键词语的法律名词解释：1.保密信息：具有商业价值，不为公众所广泛知晓的信息，包括技术信息、经营信息、客户信息等。2.保密义务：员工在任职期间及离职后对保密信息承担的保护责任。3.违约责任：违反合同约定所应承担的法律责任，包括停止违约行为和赔偿损失。4.争议解决：解决合同双方在履行过程中产生的纠纷的过程，包括友好协商和法律途径。5.法律途径：将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。特殊应用场合：1.技术研发型公司：对于这类公司，保密信息主要涉及专利、技术配方、研发计划等。合同补充条款可以明确员工在离职后不得加入与公司业务相竞争的竞争对手，或者从事与公司专利技术相关的研发工作。2.销售型公司：销售型公司的保密信息主要包括客户名单、销售策略、市场分析等。合同补充条款可以规定员工在离职后不得直接或间接联系公司的客户，以避免客户流失。3.服务型公司：服务型公司的保密信息涉及运营模式、服务流程、客户满意度等。合同补充条款可以强调员工在离职后不得泄露公司的服务模式和客户满意度数据，以保护公司的竞争优势。4.高级管理人员：对于高级管理人员，合同补充条款可以明确其在离职后不得利用公司的商业关系和资源，开展与公司业务相竞争的活动。附件列表：1.公司保密信息清单：列明公司认为需要保密的所有信息，包括技术资料、客户名单、销售数据等。2.员工个人简历：详细记录员工的个人信息、教育背景、工作经历等，以证明员工具备保守秘密的能力。3.保密信息保护措施：描述公司为保护保密信息所采取的技术和管理措施，以证明公司对保密信息的重视。4.竞业限制协议：针对特定岗位或员工，约定其在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动。5.保密协议培训记录：记录员