广州市企业职工劳动合同典范

合同编号：__________广州市企业职工劳动合同典范地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______通讯地址：_______联系电话：_______第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事_______（岗位名称）工作，并遵守甲方的规章制度和职业道德规范。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的岗位职责，并服从甲乙双方协商确定的工作调整。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方制定的_______（工作时间制度）执行，每天工作时间不超过_______小时，每周工作时间不超过_______小时。3.2乙方享有国家法定的_______天带薪年休假，以及按照甲方规章制度规定的其他休假。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、_______（奖金、津贴、补贴等）组成。4.2乙方的月基本工资为人民币_______元。4.3乙方工资的支付周期为_______，支付日期为每月的_______日。4.4甲方依法按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加_______（养老、医疗、工伤、失业、生育）保险，并按时足额缴纳保险费。5.2甲方为乙方提供_______（住房补贴、交通补贴、午餐补贴等）福利。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。第七条保密和知识产权7.1乙方同意在合同期间和解除合同后_______年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。7.2乙方同意其创作的作品、发明创造、技术改进等知识产权归甲方所有。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.3乙方在合同期间因_______（过失性辞退/无过失性辞退/经济性裁员）原因，甲方可以解除本劳动合同。8.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条经济补偿和赔偿9.1甲乙双方解除或终止本劳动合同时，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。9.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代所有之前的口头或书面约定。甲方（用人单位）：_______乙方（职工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写准确，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括名称、地址、联系电话等。3.乙方信息：填写完整的职工个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。4.劳动合同类型和期限：明确合同的类型和期限，如需续签应在合同期满前协商一致。5.工作内容：详细描述乙方的岗位职责，避免模糊不清导致的争议。6.工作时间和休息休假：遵守国家法定工作时间规定，明确乙方的休息休假权益。7.劳动报酬：明确乙方的工资构成、支付周期和日期，确保按时足额支付。8.社会保险和福利：依法为乙方参加社会保险，并提供其他福利待遇。9.劳动保护和劳动条件：提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。10.保密和知识产权：明确乙方的保密义务和知识产权归属问题。11.解除和终止劳动合同的条件：明确合同解除和终止的条件，以及经济补偿和赔偿的规定。12.争议解决：约定解决劳动争议的方式和地点，确保合法权益的维护。解决办法：1.协商解决：双方通过友好协商，寻求共识，解决合同履行过程中的纠纷。2.法律途径：如协商不成，任何一方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是调整劳动合同双方权利义务的法律规范。2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定了明确的合同期限，到期后不再自动续签的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指劳动合同双方没有约定明确的合同期限，只要不解除合同，双方均有继续履行合同的义务。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指劳动合同的期限与完成一定工作任务的时间相挂钩，任务完成后合同自动终止。5.带薪年休假：指职工在合同期间享有的，不需要扣除工资的休假。6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。7.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，根据法律规定给予职工的经济补偿。8.过失性辞退：指用人单位因职工的过错行为，解除劳动合同的行为。9.无过失性辞退：指用人单位在无职工过错行为的情况下，解除劳动合同的行为。10.经济性裁员：指用人单位因经济原因，需要裁减人员而解除劳动合同的行为。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起止时间、试用期工资、试用期考核标准等。2.兼职：若乙方同时担任其他兼职工作，需在合同中明确乙方的兼职情况，并约定兼职工作与甲方工作的冲突解决办法。3.培训：若甲方为乙方提供培训，应在合同中明确培训内容、培训期限、培训期间的工资待遇等。4.调动：若乙方在工作期间需要调动至其他岗位，应在合同中明确调动原因、调动期限、