培训主管岗位职责（2篇）

培训主管岗位职责培训主管负责规划和执行公司内部培训项目，其职责涵盖以下要点：1.制订培训计划：依据公司发展需求及员工培训需求，拟定详尽的培训计划，明确培训目标及内容。2.确定培训方式与手段：挑选适宜的培训方式与手段，例如内部培训、外部培训、线上课程、面对面授课等，以提供全面而高效的服务。3.组织培训活动：负责规划和组织公司内部各项培训活动，如新员工培训、技能提升、岗位培训、领导力培训等，确保培训计划得以有效执行。4.管理培训预算：根据培训计划需求，合理规划培训预算，控制和管理培训相关费用。5.整合资源与建立合作关系：与外部培训机构、讲师、专家等建立合作，整合培训资源，确保培训资源的全面性。6.培训效果评估：对培训效果进行跟踪评估，建立评估机制，及时调整和优化培训计划，确保培训的成效和持续性。7.记录与报告培训情况：及时记录和整理培训相关数据和报告，分析和总结培训情况，为公司人力资源发展提供参考意见和建议。8.制定培训政策与流程：确立和完善公司培训政策与流程，确保培训工作与公司战略目标及管理要求相符合。9.分析培训需求：搜集并分析员工培训需求，制定个性化培训计划，提升员工的工作效率和能力。10.管理培训资源：管理培训资料、设备、场地等资源，确保培训活动的顺利进行。培训主管的职责在于确保公司培训工作的顺利进行，促进员工持续学习，提升个人能力和素质，为公司发展提供坚实的人力资源支持。培训主管岗位职责（二）一、岗位职责1.制定培训目标与策略。负责拟定组织的培训目标与战略规划，依据公司战略及业务需求，明确培训重点与优先级。与部门经理紧密合作，掌握其培训需求，并提供相应的培训计划与方案。2.规划培训计划与预算。依据公司战略与业务规划，拟定年度培训计划，并进行培训预算的评估与分配。与财务部门协作，确保培训预算的合理配置与运用。3.管理培训团队。组建并管理一支高效的培训团队，涵盖招聘、培训、激励及绩效管理。确保团队成员具备必要的专业技能与知识，以胜任其职责。4.开发与更新培训课程。根据公司培训需求及员工职业发展需求，设计并开发相应的培训课程。定期对培训课程进行更新，以确保其与业务需求保持一致。5.组织培训活动。负责组织与协调各类培训活动，如员工培训、岗位培训、内部讲座等。确保培训活动的顺利实施，以及参与者的满意度与参与度达到预期目标。6.管理培训资源。负责管理培训资源，包括培训材料、设施及工具等。确保培训资源的充足与有效利用，以提升培训效果与效益。7.进行培训评估与改进。依据培训活动的目标与评估指标，对培训效果进行评估与分析。根据评估结果，及时调整与改进培训计划与方法，以提升培训效果。8.提供培训支持与咨询。为员工提供培训支持与咨询，解答其在工作中遇到的问题与困难。提供相关的培训材料与工具，以助于员工提升工作能力与职业发展。9.建立与维护培训记录。建立与维护员工培训记录，包括培训内容、参与情况及证书等。确保培训记录的准确与可靠，为员工职业发展提供支持。10.跟踪培训效果与员工发展。定期跟踪与评估培训效果与员工发展情况，及时反馈与调整培训计划与方法。与部门经理合作，协助员工制定个人发展计划，以提升员工的工作能力与绩效。二、任职要求1.教育背景：本科及以上学历，专业领域涵盖人力资源管理、教育学或相关领域。2.工作经验：具备五年以上培训管理经验，熟悉培训规划、课程开发及员工培训等工作流程。3.知识与技能：掌握培训管理的基本原理与方法，具备培训需求分析与培训评估的能力。熟悉多种培训方法与工具，如面授培训、在线培训、电子学习平台等。具备优秀的团队管理与沟通协调能力。4.专业认证：持有相关人力资源或培训管理的专业认证，如人力资源管理师、高级培训师等，将优先考虑。5.语言能力：具备流利的中文口语与书写能力，以及良好的英文听说读写能力。6.人际交往：具备良