2024常用劳务派遣委托协议样式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024常用劳务派遣委托协议样式版B版本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣1.2委托方1.3受托方1.4派遣员工1.5派遣岗位1.6派遣期限1.7派遣费用第二条：劳务派遣协议的订立2.1协议的签订2.2协议的生效2.3协议的终止2.4协议的续签第三条：派遣员工的职责与权益3.1派遣员工的职责3.2派遣员工的权益3.3派遣员工的培训3.4派遣员工的考核第四条：受托方的职责与义务4.1受托方的职责4.2受托方的义务4.3受托方的权利4.4受托方的管理第五条：委托方的职责与义务5.1委托方的职责5.2委托方的义务5.3委托方的权利5.4委托方的管理第六条：派遣期限与工作内容6.1派遣期限的确定6.2工作内容的变更6.3工作地点的变更6.4工作时间的变更第七条：派遣费用及支付方式7.1派遣费用的确定7.2派遣费用的支付方式7.3派遣费用的调整7.4派遣费用的结算第八条：违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决机构8.4争议解决时效第九条：合同的变更与解除9.1合同的变更9.2合同的解除9.3合同变更与解除的条件9.4合同变更与解除的通知第十条：保密条款10.1保密信息的定义10.2保密信息的保护10.3保密信息的泄露后果10.4保密信息的期限第十一条：法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构11.4争议解决时效第十二条：合同的生效、终止与解除12.1合同的生效条件12.2合同的终止条件12.3合同的解除条件12.4合同终止与解除的后果第十三条：其他条款13.1不可抗力13.2合同的转让13.3合同的附件13.4合同的修订第十四条：双方签字盖章14.1委托方签字盖章14.2受托方签字盖章14.3签字盖章的时间14.4签字盖章的有效性第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣：本合同所述的劳务派遣是指委托方将部分或全部工作岗位的劳动力需求，按照约定条件和方式，由受托方提供符合要求的工作人员，并按照约定进行管理和支付劳动报酬的行为。1.2委托方：本合同所述的委托方是指需要提供劳务派遣服务的一方，也称为雇主或者甲方。1.3受托方：本合同所述的受托方是指接受委托方委托，提供劳务派遣服务的一方，也称为劳务派遣单位或者乙方。1.4派遣员工：本合同所述的派遣员工是指受托方根据委托方的要求，派往委托方工作场所工作的员工。1.5派遣岗位：本合同所述的派遣岗位是指委托方提供的，由受托方派遣员工从事的工作岗位。1.6派遣期限：本合同所述的派遣期限是指双方约定的派遣员工在委托方工作场所工作的时间。1.7派遣费用：本合同所述的派遣费用是指受托方为提供劳务派遣服务，向委托方收取的费用，包括但不限于员工工资、社会保险、公积金、管理费等。第二条：劳务派遣协议的订立2.1协议的签订：本合同由委托方和受托方协商一致，并签署书面协议。2.2协议的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.3协议的终止：本合同在下列情况下终止：（1）双方协商一致解除本合同；（2）合同到期，双方未续签；（3）一方违反合同规定，严重违约，对方有权解除本合同；（4）不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除本合同。2.4协议的续签：本合同到期前，双方可协商一致续签。第三条：派遣员工的职责与权益3.1派遣员工的职责：派遣员工应按照委托方的工作要求，认真履行工作职责，遵守工作场所的规章制度，完成工作任务。3.2派遣员工的权益：派遣员工享有国家法律法规规定的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险、公积金等。3.3派遣员工的培训：受托方应根据委托方的要求，对派遣员工进行必要的培训，确保派遣员工能够胜任工作。3.4派遣员工的考核：委托方对派遣员工的工作表现进行考核，考核结果作为受托方支付工资和奖惩的依据。第四条：受托方的职责与义务4.1受托方的职责：受托方应按照约定提供符合要求的工作人员，并负责派遣员工的管理、培训和工资支付等事务。4.2受托方的义务：受托方应遵守国家法律法规，确保派遣员工享有合法权益，承担因派遣员工工作产生的法律责任。4.3受托方的权利：受托方有权按照约定收取派遣费用，并在合同约定的范围内对派遣员工进行管理。4.4受托方的管理：受托方应建立健全内部管理制度，确保派遣员工的工作秩序和劳动权益。第五条：委托方的职责与义务5.1委托方的职责：委托方应提供工作场所、工作条件和工作要求，对派遣员工进行工作指导和管理。5.2委托方的义务：委托方应遵守国家法律法规，保障派遣员工的合法权益，不得损害受托方的合法权益。5.3委托方的权利：委托方有权按照约定支付派遣费用，并对派遣员工的工作表现进行考核。5.4委托方的管理：委托方应建立健全工作场所的管理制度，确保工作秩序和员工权益。第六条：派遣期限与工作内容6.1派遣期限的确定：双方根据实际需要在合同中约定派遣期限。6.2工作内容的变更：双方同意，在工作过程中，如有需要变更工作内容，应协商一致并书面确认。6.3工作地点的变更：双方同意，在工作过程中，如有需要变更工作地点，应协商一致并书面确认。6.4工作时间的变更：双方同意，在工作过程中，如有需要变更工作时间，应协商一致并书面确认。第八条：违约责任与争议解决8.1违约责任：双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。（1）申请仲裁；（2）向人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构：双方选择仲裁解决的，应提交至合同约定的仲裁委员会；选择诉讼解决的，应向合同约定的人民法院提起诉讼。8.4争议解决时效：双方应在本合同约定的争议解决时效内提出争议解决请求。第九条：合同的变更与解除9.1合同的变更：双方同意，在本合同履行过程中，如有需要变更合同内容，应协商一致并书面确认。9.2合同的解除：双方同意，在本合同履行过程中，如有需要解除合同，应协商一致并书面确认。9.3合同变更与解除的条件：双方应在本合同约定的条件下变更或解除合同。9.4合同变更与解除的通知：双方应在本合同约定的时间内，通知对方合同变更或解除的事宜。第十条：保密条款10.1保密信息的定义：本合同所述的保密信息是指合同履行过程中双方交换的、未公开的、具有商业价值的信息。10.2保密信息的保护：双方应对保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。10.3保密信息的泄露后果：如一方泄露了保密信息，应承担泄露造成的损失赔偿责任。10.4保密信息的期限：双方同意，保密信息的保密期限为合同履行完毕后三年。第十一条：法律适用与争议解决11.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。（1）申请仲裁；（2）向人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构：双方选择仲裁解决的，应提交至合同约定的仲裁委员会；选择诉讼解决的，应向合同约定的人民法院提起诉讼。11.4争议解决时效：双方应在本合同约定的争议解决时效内提出争议解决请求。第十二条：合同的生效、终止与解除12.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的终止条件：本合同在下列情况下终止：（1）双方协商一致解除本合同；（2）合同到期，双方未续签；（3）一方违反合同规定，严重违约，对方有权解除本合同；（4）不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除本合同。12.3合同的解除条件：双方应在本合同约定的条件下解除合同。12.4合同终止与解除的后果：双方应按照本合同约定处理合同终止或解除后的相关事宜。第十三条：其他条款13.1不可抗力：本合同所述的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。13.2合同的转让：双方同意，未经对方同意，不得将本合同的权利义务转让给第三方。13.3合同的附件：本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.4合同的修订：双方同意，在本合同履行过程中，如有需要修订合同，应协商一致并书面确认。第十四条：双方签字盖章14.1委托方签字盖章：本合同自委托方签字盖章之日起生效。14.2受托方签字盖章：本合同自受托方签字盖章之日起生效。14.3签字盖章的时间：双方应在合同文本上注明签字盖章的具体时间。14.4签字盖章的有效性：双方签字盖章应为本合同的有效签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出受托方同意派遣至委托方工作场所工作的员工名单，包括姓名、性别、身份证号码、岗位等信息。附件二：派遣员工工资明细表详细列出受托方支付给派遣员工的工资明细，包括基本工资、加班工资、奖金等。附件三：社会保险和公积金明细表详细列出受托方为派遣员工缴纳的社会保险和公积金的明细，包括保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等。附件四：管理费明细表详细列出受托方向委托方收取的管理费明细，包括费用项目、费用标准、费用计算方式等。附件五：培训计划详细列出受托方为派遣员工提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件六：考核标准详细列出委托方对派遣员工的工作表现进行考核的标准和办法。附件七：保密协议详细列出双方对于保密信息的定义、保护和泄露后果的处理办法。附件八：合同变更和解除的书面确认双方在合同变更或解除时，应签署的书面确认文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.双方未履行合同约定的义务；2.双方违反合同约定的条款；3.一方泄露保密信息；4.双方未能按时履行合同义务；5.双方未能按约定支付费用。责任认定标准：1.违约责任：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.损失赔偿金额：损失赔偿金额根据违约方的违约程度、违约行为持续时间、违约方应当承担的责任等因素确定。3.违约金的支付：双方可以在合同中约定违约金的标准，违约方应支付约定的违约金。示例说明：如受托方未能按照约定提供符合要求的工作人员，属于违约行为，应承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指委托方将部分或全部工作岗位的劳动力需求，按照约定条件和方式，由受托方提供符合要求的工作人员，并按照约定进行管理和支付劳动报酬的行为。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约责任：指违约方因未履行合同约定的义务或违反合同约定的条款而应承担的法律责任。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决的行为。5.保密信息：指合同履行过程中双方交换的、未公开的