2024年劳动合同解除合同书参考格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

本合同目录一览第一条解除合同的原因1.1合同解除的起始日期1.2合同解除的结束日期第二条解除合同的双方权利和义务2.1用人单位的权利和义务2.2劳动者的权利和义务第三条经济补偿3.1经济补偿的计算方式3.2经济补偿的支付时间3.3经济补偿的支付方式第四条社会保险和公积金4.1社会保险的转移和接续4.2公积金的转移和提取第五条保密协议5.1保密信息的范围5.2保密信息的期限5.3保密协议的解除条件第六条竞业限制6.1竞业限制的适用范围6.2竞业限制的期限6.3竞业限制的解除条件第七条双方协商一致解除合同7.1协商解除合同的条件7.2协商解除合同的程序第八条劳动者单方面解除合同8.1劳动者解除合同的条件8.2劳动者解除合同的程序第九条用人单位单方面解除合同9.1用人单位解除合同的条件9.2用人单位解除合同的程序第十条合同解除的法律责任10.1违反合同解除约定的法律责任10.2合同解除后双方的权益保障第十一条争议解决11.1合同解除争议的解决方式11.2争议解决的程序第十二条合同解除后的其他事项12.1工作交接12.2合同解除证明的提供第十三条附件13.1解除合同协议书13.2保密协议13.3竞业限制协议第十四条合同的生效、修改和终止14.1合同的生效条件14.2合同的修改程序14.3合同的终止条件第一部分：合同如下：第一条解除合同的原因1.1双方同意，合同解除的原因是由于（填写解除合同的具体原因，如个人发展、工作调整等）。1.2双方确认，解除合同的起始日期为（填写起始日期）。1.3双方确认，解除合同的结束日期为（填写结束日期）。第二条解除合同的双方权利和义务2.1用人单位的权利和义务2.1.1用人单位应在合同解除起始日期前（填写提前通知天数），以书面形式通知劳动者解除合同。2.1.2用人单位应按照我国相关法律法规和本合同的约定，向劳动者支付经济补偿。2.1.3用人单位应依法为劳动者办理社会保险和公积金的转移或提取手续。2.2劳动者的权利和义务2.2.1劳动者应在合同解除起始日期起（填写规定天数）内办理工作交接手续。2.2.2劳动者应遵守保密协议和竞业限制协议，不得泄露公司商业秘密。2.2.3劳动者应在合同解除后（填写规定天数）内，不得在与用人单位有竞争关系的企业或单位从事与原工作相关的工作。第三条经济补偿3.1经济补偿的计算方式3.1.1经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3.1.2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。3.2经济补偿的支付时间3.2.1用人单位应在合同解除之日起（填写规定天数）内，一次性向劳动者支付经济补偿。3.3经济补偿的支付方式3.3.1经济补偿通过银行转账方式支付给劳动者。3.3.2用人单位应在支付经济补偿时，向劳动者出具支付证明。第四条社会保险和公积金4.1社会保险的转移和接续4.1.1用人单位应依法为劳动者办理社会保险关系转移手续。4.1.2劳动者应在解除合同后的（填写规定天数）内，到新就业单位所在地社会保险经办机构办理社会保险关系接续手续。4.2公积金的转移和提取4.2.1用人单位应依法为劳动者办理公积金转移手续。4.2.2劳动者应在解除合同后的（填写规定天数）内，到住房公积金管理中心办理公积金提取或转移手续。第五条保密协议5.1保密信息的范围5.1.1保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等。5.1.2劳动者不得泄露保密信息给任何第三方。5.2保密信息的期限5.2.1保密协议自合同解除之日起生效，至（填写期限）。5.3保密协议的解除条件5.3.1在保密协议有效期内，如劳动者违反保密协议，用人单位有权解除保密协议。5.3.2保密协议解除后，劳动者仍需承担保密义务。第六条竞业限制6.1竞业限制的适用范围6.1.1竞业限制适用于劳动者在解除合同后从事与原工作相关的工作。6.1.2竞业限制区域为（填写范围）。6.2竞业限制的期限6.2.1竞业限制期限自合同解除之日起计算，至（填写期限）。6.3竞业限制的解除条件6.3.1在竞业限制期限内，如劳动者违反竞业限制协议，用人单位有权解除竞业限制协议。6.3.2竞业限制协议解除后，劳动者无需再遵守竞业限制约定。第八条劳动者单方面解除合同8.1劳动者解除合同的条件8.1.1劳动者应提前（填写提前通知天数）以书面形式通知用人单位解除合同。8.1.2劳动者在试用期内解除合同的，无需提前通知。8.2劳动者解除合同的程序8.2.1劳动者应向用人单位提交书面解除合同申请。8.2.2用人单位应在收到劳动者解除合同申请后（填写规定天数）内，办理相关手续。第九条用人单位单方面解除合同9.1用人单位解除合同的条件9.1.1用人单位应提前（填写提前通知天数）以书面形式通知劳动者解除合同。9.1.2用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或合同约定的情况下，可以立即解除合同。9.2用人单位解除合同的程序9.2.1用人单位应向劳动者出具书面解除合同通知。9.2.2用人单位在解除合同后，应依法为劳动者办理相关手续。第十条合同解除的法律责任10.1违反合同解除约定的法律责任10.1.1劳动者违反提前通知解除合同的约定，应向用人单位支付违约金。10.1.2用人单位违反提前通知解除合同的约定，应向劳动者支付经济补偿。10.2合同解除后双方的权益保障10.2.1劳动者在合同解除后，有权享受失业保险待遇。10.2.2用人单位在合同解除后，应继续履行合同约定的义务。第十一条争议解决11.1合同解除争议的解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，双方同意提交至（填写仲裁委员会或法院）解决。11.2争议解决的程序11.2.1争议解决机构应自收到争议案件之日起（填写规定天数）内作出裁决。11.2.2双方应遵守争议解决机构的裁决。第十二条合同解除后的其他事项12.1工作交接12.1.1劳动者应将工作中使用的公司财产、文件、资料等归还给用人单位。12.1.2用人单位应向劳动者提供相关的工作交接记录。12.2合同解除证明的提供12.2.1用人单位应在合同解除之日起（填写规定天数）内，向劳动者出具解除合同证明。12.2.2解除合同证明应包含劳动者姓名、解除合同日期等信息。第十三条附件13.1解除合同协议书13.2保密协议13.3竞业限制协议第十四条合同的生效、修改和终止14.1合同的生效条件14.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.1.2本合同的生效不得违反我国相关法律法规。14.2合同的修改程序14.2.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2.2合同的修改协议应经双方签字或盖章后生效。14.3合同的终止条件14.3.1本合同在合同解除后失效。14.3.2本合同在双方履行完毕合同约定的义务后失效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除合同协议书详细要求：该协议书应包含双方签字或盖章的日期、解除合同的原因、解除合同的起始日期和结束日期等信息。附件二：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密信息的期限以及保密协议的解除条件。附件三：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确竞业限制的适用范围、竞业限制的期限以及竞业限制的解除条件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未提前通知解除合同。2.用人单位未提前通知解除合同。3.劳动者泄露保密信息给第三方。4.劳动者违反竞业限制协议。5.用人单位未按时支付经济补偿。6.用人单位未依法为劳动者办理社会保险和公积金转移或提取手续。违约责任认定标准：1.劳动者未提前通知解除合同的，应向用人单位支付违约金。2.用人单位未提前通知解除合同的，应向劳动者支付经济补偿。3.劳动者泄露保密信息给第三方的，应承担泄露信息所造成的损失。4.劳动者违反竞业限制协议的，应承担违约行为所造成的损失。5.用人单位未按时支付经济补偿的，应支付迟延履行经济补偿的利息。6.用人单位未依法为劳动者办理社会保险和公积金转移或提取手续的，应承担相应的手续费用和损失。示例说明：1.若劳动者未提前（填写提前通知天数）通知用人单位解除合同，则劳动者应向用人单位支付违约金（填写违约金金额）。2.若用人单位未提前（填写提前通知天数）通知劳动者解除合同，则用人单位应向劳动者支付经济补偿（填写经济补偿金额）。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，约定双方权利和义务的书面协议。2.经济补偿：指用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定和合同约定，支付给劳动者的补偿。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，由用人单位和劳动者依法参加的社会保障制度。4.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的长期储蓄资金。5.保密信息：指与用人单位经营活动相关的，不为公众所知悉的信息，包括商业秘密、技