2024企业人力资源效能提升服务协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024企业人力资源效能提升服务协议版B版本合同目录一览1.服务内容1.1服务概述1.2服务项目1.2.1人力资源规划1.2.2人才招聘与选拔1.2.3员工培训与发展1.2.4绩效管理1.2.5员工关系管理1.2.6薪酬福利管理1.2.7企业文化建设1.3服务方式1.4服务时间2.双方义务2.1甲方义务2.1.1提供必要的资料和信息2.1.2配合乙方进行服务项目的实施2.1.3支付服务费用2.2乙方义务2.2.1按照约定提供服务2.2.2保密甲方提供的资料和信息2.2.3遵守相关法律法规和职业道德3.服务费用3.1服务费用的计算方式3.2服务费用的支付方式3.3服务费用的调整机制4.保密条款4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任5.违约责任5.1甲方违约5.2乙方违约6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3法律诉讼7.合同的生效、变更和终止7.1合同的生效条件7.2合同的变更7.3合同的终止8.其他条款8.1不可抗力8.2通知和送达8.3合同的附件9.定义与解释9.1甲方9.2乙方9.3服务项目9.4保密信息10.适用法律11.合同的语言12.合同的修订13.合同的签署14.合同的副本第一部分：合同如下：第一条服务内容1.1服务概述乙方根据甲方提供的业务情况和人力资源现状，提供专业的人力资源管理咨询服务，帮助甲方提升人力资源效能。1.2服务项目1.2.1人力资源规划乙方将对甲方的人力资源需求进行评估，制定合理的人力资源规划方案，确保甲方的人力资源配置与业务发展需求相匹配。1.2.2人才招聘与选拔乙方将协助甲方进行人才招聘与选拔工作，包括制定招聘策略、筛选候选人、组织面试等，以确保甲方能够吸引和选拔到合适的人才。1.2.3员工培训与发展乙方将为甲方提供员工培训与发展方案，包括培训需求的评估、培训课程的设计和实施、培训效果的评估等，以提升员工的技能和素质。1.2.4绩效管理乙方将协助甲方建立和实施绩效管理体系，包括制定绩效考核标准、组织绩效评估、提供绩效反馈等，以激励员工的工作积极性和提高工作绩效。1.2.5员工关系管理乙方将为甲方提供员工关系管理咨询，包括建立和谐的劳动关系、处理员工投诉和纠纷、提供员工关怀措施等，以维护甲方的员工稳定和企业和谐。1.2.6薪酬福利管理乙方将协助甲方制定薪酬福利体系，包括薪酬结构的设计、福利政策的制定、薪酬福利的调整等，以吸引和保留优秀人才。1.2.7企业文化建设乙方将为甲方提供企业文化建设咨询，包括企业价值观的塑造、企业文化活动的组织、企业文化的传播等，以提升甲方的企业凝聚力和品牌形象。1.3服务方式乙方将通过现场咨询、远程支持、培训研讨等方式为甲方提供服务，具体服务方式根据服务项目的需求进行确定。1.4服务时间乙方向甲方提供服务的起始日期为____年__月__日，服务期限为____年。除非一方提前终止合同，否则服务期限结束后，双方可以根据实际情况续签。第二条双方义务2.1甲方义务2.1.1提供必要的资料和信息甲方应向乙方提供真实、完整和准确的资料和信息，包括甲方的业务情况、人力资源现状、员工档案等，以便乙方更好地提供服务。2.1.2配合乙方进行服务项目的实施甲方应积极协助乙方进行服务项目的实施，包括提供必要的人员配合、场地安排、设备支持等，以确保服务项目的顺利进行。2.1.3支付服务费用甲方应当按照约定向乙方支付服务费用，包括但不限于咨询费、培训费、差旅费等。具体费用支付方式和相关金额见合同附件。2.2乙方义务2.2.1按照约定提供服务乙方应当按照合同约定向甲方提供服务，并保证服务的质量和效果。2.2.2保密甲方提供的资料和信息乙方应对甲方提供的资料和信息予以保密，不得向任何第三方泄露或公开。2.2.3遵守相关法律法规和职业道德乙方在提供服务过程中，应遵守相关的法律法规和职业道德，不得从事任何违法或违背职业道德的行为。第三条服务费用3.1服务费用的计算方式服务费用根据甲乙双方协商确定的服务项目、服务内容和service_level_agreement（SLA）进行计算。具体计算方式和标准见合同附件。3.2服务费用的支付方式3.2.1按月支付：甲方每月支付当月服务费用的__%。3.2.2按项目支付：双方根据项目完成情况和进度进行支付。3.3服务费用的调整机制在合同执行期间，如遇市场环境、政策法规等变化，双方可以协商调整服务费用。调整方式和相关金额见合同附件。第四条保密条款4.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：甲方的业务机密、客户信息、财务数据、技术资料、员工档案等。4.2保密期限双方对保密内容的保密期限为合同终止后____年。4.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方的经济损失、名誉损害等。第五条违约责任5.1甲方违约如甲方未按照约定支付服务费用，或未履行合同约定的其他义务，导致乙方无法正常提供服务的，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方第八条争议解决6.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。6.2调解解决如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。6.3法律诉讼如调解不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更和终止7.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。7.2合同的变更合同的变更需双方协商一致，并以书面形式进行确认。7.3合同的终止合同终止的情形包括：7.3.1双方协商一致解除合同；7.3.2合同有效期届满，双方未续签；7.3.3一方严重违反合同约定，对方有权解除合同；7.3.4因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。第十条其他条款8.1不可抗力不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。遭受不可抗力影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。8.2通知和送达双方之间的通知和文件送达可以通过书面形式进行，送达地址为合同中双方约定的地址。8.3合同的附件合同附件是对合同的补充和具体说明，包括但不限于服务项目明细、服务费用计算方式、保密协议等。第十一条定义与解释9.1甲方指本合同的一方，即委托乙方提供人力资源效能提升服务的企业。9.2乙方指本合同的另一方，即提供人力资源效能提升服务的专业机构。9.3服务项目指本合同中约定的乙方为甲方提供的各项人力资源管理咨询服务。9.4保密信息指本合同履行过程中双方交换的、不为公众所知的、具有商业价值的信息。第十二条适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十三条合同的语言本合同的文本一式两份，均为中文书写，具有同等法律效力。第十四条合同的副本本合同的副本由双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目明细本附件详细列出了乙方为甲方提供的各项人力资源管理咨询服务的内容，包括但不限于人力资源规划、人才招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管理、企业文化建设等。附件二：服务费用计算方式本附件详细说明了服务费用的计算方式，包括费用的构成、计算标准和方法等。附件三：保密协议本附件详细约定了双方在合同履行过程中的保密义务、保密内容和保密期限等。附件四：服务时间表本附件列出了服务项目的实施时间表，包括各项目的开始时间、结束时间以及关键里程碑等。附件五：绩效评估标准本附件详细说明了绩效评估的标准和方法，用于评估乙方服务效果和甲方人力资源效能的提升。附件六：培训课程大纲本附件列出了乙方为甲方提供的员工培训课程的大纲，包括培训内容、培训目标、培训方法等。附件七：薪酬福利体系设计本附件详细介绍了甲方薪酬福利体系的设计，包括薪酬结构、福利政策等。附件八：争议解决方式本附件详细说明了双方在发生争议时的解决方式，包括协商、调解和法律诉讼等。附件九：合同变更和终止条件本附件列出了合同变更和终止的条件和程序，包括双方协商一致、不可抗力等情况。附件十：甲方人员配合事项本附件详细说明了甲方在服务项目实施过程中需要提供的人员配合事项，包括人员安排、职责分工等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定支付服务费用。2.甲方未履行合同约定的其他义务，导致乙方无法正常提供服务。3.乙方未按照约定提供服务，或服务质量和效果不符合约定。4.乙方泄露或公开甲方提供的保密信息。5.乙方违反相关法律法规和职业道德。违约责任认定标准：1.甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。2.甲方未履行合同约定的其他义务，乙方有权要求甲方履行义务，或要求甲方支付违约金。3.乙方未按照约定提供服务，或服务质量和效果不符合约定，乙方应承担重新提供服务或赔偿甲方损失的责任。4.乙方泄露或公开甲方提供的保密信息，乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方的经济损失、名誉损害等。5.乙方违反相关法律法规和职业道德，乙方应承担相应的法律责任。示例说明：假设甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。如果甲方仍未支付，乙方有权解除合同，并要求甲方支付合同总价款的__%作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。2.人力资源规划：指根据企业的业务发展和战略目标，对人力资源的需求进行评估和规划，以确保人力资源的合理配置和有效利用。3.人才招聘与选拔：指通过有效的招聘策略和选拔流程，吸引和选拔合适的人才加入企业，以满足企业的业务需求。4.员工培训与发展：指通过定期的培训和职业发展机会，提升员工的技能和素质，促进员工的个人成长和企业整体竞争力的提升。5.绩效管理：指通过制定绩效考核标准、组织绩效评估、提供绩效反馈等方式，激发员工的工作积极性和提高工作绩效。6