2024年企业员工聘用协议修订稿版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业员工聘用协议修订稿版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主体之间的权利与义务2.聘用岗位与职责2.1乙方聘用岗位2.2乙方工作职责2.3岗位职责调整3.合同期限3.1聘用期限3.2试用期3.3续签合同4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间与方式5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康管理8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.劳动合同的解除和终止9.1甲方解除合同的情形9.2乙方解除合同的情形9.3劳动合同终止的情形10.争议解决10.1劳动争议解决方式10.2仲裁程序10.3法律适用11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3通知与送达12.附件12.1职位说明书12.2工资福利方案12.3培训计划13.合同的签订、生效与修改13.1签订日期13.2生效日期13.3合同修改14.合同的解除、终止与解除后的权益处理14.1合同解除14.2合同终止14.3解除后的权益处理第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主体之间的权利与义务双方按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，订立本合同，并遵守相关法律法规。甲乙双方在合同期间应履行合同约定的权利与义务。第二条聘用岗位与职责2.1乙方聘用岗位乙方在本合同期内担任X职位，具体职责如下：（1）负责X工作；（2）完成X任务；（3）参与X项目等。2.2乙方工作职责乙方应严格按照甲方制定的工作职责和要求，认真履行工作职责，保证工作质量，提高工作效率。2.3岗位职责调整甲方根据公司业务发展和乙方工作表现，可以调整乙方的工作职责。调整后，甲方应提前通知乙方。第三条合同期限3.1聘用期限本合同期限为年，自双方签字之日起生效。3.2试用期本合同期内，乙方享有试用期，试用期为个月。试用期内，甲方有权根据乙方表现，决定是否正式录用乙方。3.3续签合同合同到期后，如双方愿意续签，应提前个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月元。4.2绩效奖金乙方根据公司业绩及个人表现，可获得绩效奖金。具体奖金标准由甲方制定。4.3福利待遇乙方享有国家规定的带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。4.4工资支付时间与方式甲方每月日前向乙方支付工资。工资支付方式为银行转账。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间乙方每周工作小时，工作时间分别为：周一至周五，：至：；周六，：至：。5.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利。如有工作需要，乙方应服从甲方安排。5.3加班工资乙方加班工资按照公司制定的标准支付。第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（1）提供住宿；（2）提供工作餐；（3）定期体检；（4）生日关怀等。本部分内容共计字。第八条保密协议8.1保密内容乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息不包括公开信息、第三方已知晓的信息或乙方在未经授权的情况下无法推断出的信息。8.2保密期限乙方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同终止后年止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿额计算方式为：实际损失额+甲方为制止损失扩大而支出的合理费用。第九条劳动合同的解除和终止9.1甲方解除合同的情形（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。9.2乙方解除合同的情形（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（4）甲方违反合同约定，侵害乙方合法权益；（5）乙方因病或伤不能从事原工作，甲方未予以合理安排；（6）合同约定的其他解除情形。9.3劳动合同终止的情形（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或被宣告失踪；（4）甲方依法解散、破产；（5）法律、法规规定的其他终止情形。第十条争议解决10.1劳动争议解决方式双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。10.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条其他约定11.1培训甲方应按照工作需要，安排乙方参加必要的培训。培训期间，乙方享有工资、福利等待遇。11.2知识产权乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。乙方应协助甲方办理相关权属变更手续。11.3通知与送达甲方或乙方应以书面形式通知对方，通知发送至对方提供的地址。通知视为送达当日生效。第十二条附件本合同附件包括：12.1职位说明书12.2工资福利方案12.3培训计划第十三条合同的签订、生效与修改13.1签订日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2生效日期本合同自签字或盖章之日起生效。13.3合同修改合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十四条合同的解除、终止与解除后的权益处理14.1合同解除合同解除后，乙方应立即停止工作，甲方停止支付工资及福利。14.2合同终止合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方支付乙方应得的解除或终止劳动合同的经济补偿。14.3解除后的权益处理合同解除或终止后，乙方享有依法规定的社会保险、公积金等相关权益。本部分内容共计字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位信息，包括岗位职责、任职资格、工作条件等。附件二：工资福利方案详细列出乙方的工资构成、绩效奖金标准、福利待遇等。附件三：培训计划详细说明甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训地点等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；4.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；5.乙方被依法追究刑事责任。责任认定标准：1.违约行为导致的损失赔偿额计算方式为：实际损失额+甲方为制止损失扩大而支出的合理费用。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：如果乙方违反保密义务，泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方需根据损失赔偿额计算方式进行赔偿。说明三：法律名词及解释：1.企业法人：指依法成立，具有独立法人资格，可以自己的名义享有权利、承担义务的组织。2.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。3.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。4.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者