2024年企业劳动派遣协议标准版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业劳动派遣协议标准版版B版本合同目录一览1.派遣协议主体1.1派遣单位信息1.2接受单位信息1.3派遣员工信息2.派遣期限2.1派遣开始日期2.2派遣结束日期3.派遣员工职责3.1派遣员工工作内容3.2派遣员工工作地点3.3派遣员工工作条件4.派遣单位义务4.1派遣单位的责任4.2派遣单位的服务费用4.3派遣单位的培训和指导5.接受单位义务5.1接受单位的责任5.2接受单位的工作条件5.3接受单位的薪酬和福利6.派遣员工权益6.1派遣员工的薪酬6.2派遣员工的福利6.3派遣员工的培训和发展7.合同的变更和终止7.1变更条件7.2终止条件7.3合同终止后的处理8.违约责任8.1派遣单位的违约责任8.2接受单位的违约责任8.3派遣员工的违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.法律适用和争议管辖10.1法律适用10.2争议管辖11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3泄露后的处理12.合同的生效和终止日期12.1合同生效日期12.2合同终止日期13.其他条款13.1通知和送达13.2合同的修改和补充13.3合同解除14.附件14.1派遣员工简历14.2派遣单位和服务单位的具体职责和权利义务明细表14.3相关法律法规和政策文件第一部分：合同如下：第一条派遣协议主体1.1派遣单位信息派遣单位全称：_______公司注册地址：_______法人代表：_______1.2接受单位信息接受单位全称：_______公司注册地址：_______法人代表：_______1.3派遣员工信息员工姓名：_______身份证号码：_______派遣岗位：_______第二条派遣期限2.1派遣开始日期派遣开始日期：_______年_______月_______日2.2派遣结束日期派遣结束日期：_______年_______月_______日第三条派遣员工职责3.1派遣员工工作内容派遣员工在派遣期间应履行的工作职责包括但不限于：_______3.2派遣员工工作地点派遣员工工作地点：_______3.3派遣员工工作条件派遣员工工作条件：_______第四条派遣单位义务4.1派遣单位的责任派遣单位应确保派遣员工具备_______资质/技能，并对其进行必要的培训。4.2派遣单位的服务费用派遣单位应承担的服务费用包括但不限于：_______4.3派遣单位的培训和指导派遣单位应对派遣员工进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。第五条接受单位义务5.1接受单位的责任接受单位应提供合适的工作环境，确保派遣员工的工作条件符合合同规定。5.2接受单位的工作条件接受单位提供的工作条件包括但不限于：_______5.3接受单位的薪酬和福利接受单位应支付派遣员工的薪酬和福利，具体标准如下：_______第六条派遣员工权益6.1派遣员工的薪酬派遣员工的薪酬标准如下：_______6.2派遣员工的福利派遣员工的福利包括但不限于：_______6.3派遣员工的培训和发展派遣单位应提供派遣员工的培训和发展机会，具体安排如下：_______第八条违约责任8.1派遣单位的违约责任派遣单位如违反合同规定，应承担相应的违约责任，具体包括但不限于：_______8.2接受单位的违约责任接受单位如违反合同规定，应承担相应的违约责任，具体包括但不限于：_______8.3派遣员工的违约责任派遣员工如违反合同规定，应承担相应的违约责任，具体包括但不限于：_______第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。9.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律适用和争议管辖10.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。10.2争议管辖双方同意，本合同引起的任何争议和纠纷，均提交至接受单位所在地的法院管辖。第十一条保密条款11.1保密内容双方在合同履行过程中获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。11.2保密期限双方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕后_______年。11.3泄露后的处理如任何一方泄露了对方的保密信息，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。第十二条合同的生效和终止日期12.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止日期本合同在派遣期限届满后自然终止。第十三条其他条款13.1通知和送达双方应以书面形式发送通知和文件，送达对方指定的地址。13.2合同的修改和补充合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同解除除非双方另有约定，任何一方未履行合同义务的，对方有权解除合同。第十四条附件14.1派遣员工简历派遣员工的简历一份，作为本合同的附件。14.2派遣单位和服务单位的具体职责和权利义务明细表派遣单位和服务单位的具体职责和权利义务明细表一份，作为本合同的附件。14.3相关法律法规和政策文件与本合同有关的法律、法规和政策文件，作为本合同的附件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工简历详细要求：简历应包括派遣员工的姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经历、技能特长等基本信息。附件二：派遣单位和服务单位的具体职责和权利义务明细表详细要求：明细表应详细列出派遣单位和服务单位在合同履行过程中的各项职责和权利义务，包括但不限于工作分配、薪酬福利、培训发展等。附件三：相关法律法规和政策文件详细要求：包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派遣管理暂行规定》等与本合同有关的法律、法规和政策文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未能提供符合合同规定的派遣员工。2.派遣单位未能按时支付派遣员工的薪酬和福利。3.派遣单位未能提供必要的培训和指导。4.接受单位未能提供合适的工作环境。5.接受单位未能按时支付派遣员工的薪酬和福利。6.派遣员工未能履行合同规定的职责。责任认定标准：1.违约行为发生后，应通过友好协商解决。2.如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。3.如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。示例说明：如派遣单位未能提供符合合同规定的派遣员工，接受单位有权要求派遣单位在规定时间内重新提供符合要求的员工，并有权要求赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据合同约定，向接受单位提供派遣员工的企业或机构。2.接受单位：指根据合同约