全新框架下的股权激励合同(2024版)3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新框架下的股权激励合同(2024版)本合同目录一览第一条股权激励计划的宗旨1.1股权激励计划的目的1.2股权激励计划的原则第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象的确定标准2.2不适用对象的范围第三条股权激励计划的股权来源3.1股权的来源渠道3.2股权的分配比例第四条股权激励计划的具体内容4.1股权激励的形式4.2股权激励的授予条件4.3股权激励的授予程序4.4股权激励的解锁条件4.5股权激励的解锁程序第五条股权激励计划的等待期5.1等待期的设定5.2等待期的调整第六条股权激励计划的绩效考核6.1绩效考核的标准6.2绩效考核的程序6.3绩效考核的结果应用第七条股权激励计划的调整与终止7.1股权激励计划的调整7.2股权激励计划的终止第八条股权激励计划的管理机构8.1管理机构的角色与职责8.2管理机构的决策程序第九条股权激励计划的信息披露与保密9.1信息披露的要求9.2保密义务的履行第十条股权激励计划的争议解决10.1争议的解决方式10.2争议的解决程序第十一条股权激励计划的法律效力11.1合同的生效条件11.2合同的失效条件第十二条股权激励计划的变更与解除12.1变更的条件与程序12.2解除的条件与程序第十三条股权激励计划的继承与赠与13.1股权激励计划的继承13.2股权激励计划的赠与第十四条股权激励计划的违约责任14.1违约行为的界定14.2违约责任的承担方式第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的宗旨1.1股权激励计划的目的本股权激励计划的目的是为了激励公司员工，尤其是关键岗位和核心团队成员，更好地为公司的发展和长期利益作出贡献。通过股权激励，使员工在实现公司价值增长的同时，分享公司成长的收益，从而形成公司与员工共同利益体的机制，增强员工的归属感和忠诚度，吸引和留住优秀人才，推动公司的持续发展。1.2股权激励计划的原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的实施符合国家法律法规、证券监管规定和公司章程的规定。同时，本计划注重激励与约束相结合，充分考虑公司的财务状况和业务发展需要，合理设定激励水平，确保股权激励计划的实施不会对公司的财务状况和经营状况产生不利影响。第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象的确定标准本股权激励计划适用于公司的高级管理人员、核心技术人员和核心营销人员等对公司发展具有重要作用的关键岗位员工。适用对象的确定标准包括但不限于：对公司业绩和长期发展有重要影响的关键岗位人员；对公司文化、管理、技术、业务等方面有突出贡献的员工；具有高级职称或同等专业水平的员工。2.2不适用对象的范围不适用本股权激励计划的员工包括但不限于：公司监事会成员；公司章程规定的其他不应享有股权激励的员工；法律法规规定不得参与股权激励的员工。第三条股权激励计划的股权来源3.1股权的来源渠道本股权激励计划的股权来源为公司回购的库存股或依法发行的股票。公司应确保股权来源的合法性，符合国家法律法规和证券监管规定。3.2股权的分配比例本股权激励计划的总规模及单个激励对象的分配比例由公司董事会根据公司实际情况和业绩目标确定。在实施过程中，公司应确保股权激励计划的实施不会导致公司的股权分布不符合上市地证券交易所的要求。第四条股权激励计划的具体内容4.1股权激励的形式本股权激励计划采用限制性股票的形式进行激励。限制性股票是指在规定的解锁期内，激励对象按照约定的业绩目标和个人绩效考核结果，逐步获得股票所有权的一种激励方式。4.2股权激励的授予条件股权激励的授予条件包括但不限于：公司在激励计划公告日前30个交易日内的平均收盘价低于公司股票的每股净资产；激励对象满足公司设定的业绩目标和绩效考核要求；激励对象不存在法律、法规和公司章程规定的不得参与股权激励的情形。4.3股权激励的授予程序股权激励的授予程序包括但不限于：公司董事会制定激励计划，提交股东大会审议；股东大会审议通过后，公司公告激励计划的相关信息；激励对象根据业绩目标和绩效考核结果，分批获得限制性股票。4.4股权激励的解锁条件股权激励的解锁条件包括但不限于：激励对象在公司规定的解锁期内继续履行劳动合同；激励对象在公司解锁期内达到公司设定的业绩目标和绩效考核要求。4.5股权激励的解锁程序股权激励的解锁程序包括但不限于：公司董事会根据激励对象的解锁条件进行审核；激励对象在满足解锁条件后，按照约定的程序办理股票解锁事宜。第五条股权激励计划的等待期5.1等待期的设定本股权激励计划的等待期为36个月，自激励对象获得限制性股票之日起计算。在等待期内，激励对象不得转让或出售所获得的股票，但可以享有股票的分红权。5.2等待期的调整公司可以根据实际情况和业绩目标，对激励计划的等待期进行调整。调整等待期需提交股东大会审议，并公告相关信息。第六条股权激励计划的绩效考核6.1绩效考核的标准绩效考核的标准根据公司年度业绩目标和激励对象的个人绩效目标设定。公司年度业绩目标包括但不限于：净利润增长率、营业收入增长率、市场份额增长率等。激励对象的个人绩效目标应与其岗位责任和公司发展需要相匹配。6.2绩效考核的程序绩效考核的程序包括但不限于：公司设立绩效考核委员会，负责制定绩效考核方案和评价标准；激励对象按照绩效考核方案和评价标准开展自我评估；绩效考核委员会对激励对象的绩效目标完成情况进行评估；公司董事会根据绩效考核结果，确定激励对象解锁股票的数量。6.3绩效考核的结果应用第八条股权激励计划的管理机构8.1管理机构的角色与职责本股权激励计划的管理机构为公司董事会。董事会负责制定、调整和终止激励计划；审核和批准激励对象的解锁申请；监督激励计划的实施；处理与激励计划相关的其他事宜。8.2管理机构的决策程序第九条股权激励计划的信息披露与保密9.1信息披露的要求公司应按照法律法规和证券监管规定的要求，及时、准确、完整地披露与股权激励计划相关的信息。信息披露的内容包括但不限于：激励计划的制定和调整情况；激励对象的解锁情况；激励计划对公司财务状况和经营状况的影响。9.2保密义务的履行激励对象和公司均应对股权激励计划的相关信息保密，不得向未授权的第三方泄露。违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十条股权激励计划的争议解决10.1争议的解决方式本股权激励计划引起的争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议的解决程序争议解决程序包括但不限于：当事人提交争议解决的请求；公司董事会设立专门的争议解决委员会，负责审查和处理争议；争议解决委员会根据事实和法律，作出裁决。第十一条股权激励计划的法律效力11.1合同的生效条件本股权激励计划自公司股东大会审议通过之日起生效。生效前，公司应确保激励计划符合国家法律法规和证券监管规定。11.2合同的失效条件本股权激励计划在下列情况下失效：公司依法解散、清算或终止；激励计划规定的解锁条件全部不能实现；激励计划被依法撤销或解除。第十二条股权激励计划的变更与解除12.1变更的条件与程序本股权激励计划在履行过程中，如需变更激励对象、激励形式、解锁条件等事项，应提交股东大会审议。变更程序包括但不限于：董事会提出变更方案；股东大会审议并通过变更方案；公告变更方案的实施。12.2解除的条件与程序本股权激励计划在履行过程中，如出现激励对象严重违反法律法规、公司章程或劳动合同，或发生其他可能导致解除激励计划的情况，董事会可决定解除激励计划。解除程序包括但不限于：董事会作出解除决定；通知激励对象解除激励计划；公告解除决定。第十三条股权激励计划的继承与赠与13.1股权激励计划的继承激励对象因故丧失受益权的，其享有的股权激励计划权益可由其合法继承人继承。继承程序包括但不限于：激励对象丧失受益权的事实发生；公司董事会通知继承人；继承人按照公司董事会确定的程序办理继承事宜。13.2股权激励计划的赠与激励对象不得将其享有的股权激励计划权益赠与或转让给他人。公司董事会可依据法律法规和激励计划的规定，对赠与或转让行为进行处理。第十四条股权激励计划的违约责任14.1违约行为的界定激励对象违反法律法规、公司章程或激励计划的规定，或未按照约定履行劳动合同的，构成违约行为。14.2违约责任的承担方式第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的参与方，包括但不局限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。1.2第三方介入的范围第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序2.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：第三方具备相应的专业资格和能力；第三方与甲乙方无利益冲突；第三方遵守相关法律法规和行业规范。第三条第三方介入后的合同修正3.1第三方介入的合同修正当本合同执行过程中需要第三方介入时，甲乙方应根据第三方提供的专业意见，对合同进行相应的修正。修正内容应包括但不限于：激励计划的调整；解锁条件的修改；违约责任的补充等。3.2第三方介入的合同公告甲乙方应在第三方介入后，及时公告与第三方介入相关的信息，包括第三方名称、介入事项、介入结果等。第四条第三方责任的界定4.1第三方责任的界定第三方在介入过程中，应对其提供的专业意见和服务的合法性、准确性和完整性承担责任。第三方的不当行为导致甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方予以赔偿。4.2第三方责任的限制第三方的责任限额应根据甲乙方的约定和委托协议的约定确定。未经甲乙方同意，第三方不得超出委托协议的约定范围行事。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙方的关系第三方作为甲乙方的委托人，应独立行使权利和履行义务。第三方与甲乙方之间不存在直接的合同关系。5.2第三方与激励对象的关系第三方与激励对象之间不存在直接的合同关系。第三方对激励对象的解锁条件、业绩目标等进行评估，并不意味着第三方对激励对象的解锁结果承担责任。第六条第三方介入的额外条款与说明6.1额外条款的制定甲乙方应与第三方协商制定额外的条款，明确双方的权利、义务和责任。额外条款应包括但不限于：介入费用的支付；介入时间的约定；保密义务的履行等。6.2额外条款的披露甲乙方应在合同中披露与第三方介入相关的额外条款。披露内容应包括但不限于：额外条款的名称、内容摘要等。第七条第三方介入的变更与解除7.1变更与解除的条件7.2变更与解除的程序第八条第三方介入的违约责任8.1违约行为的界定第三方在介入过程中，如违反法律法规、合同约定或委托协议的规定，构成违约行为。8.2违约责任的承担第九条第三方介入的争议解决9.1争议的解决方式第三方介入引起的争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议的解决程序争议解决程序包括但不限于：当事人提交争议解决的请求；公司董事会设立专门的争议解决委员会，负责审查和处理争议；争议解决委员会根据事实和法律，作出裁决。第十条第三方介入的法律效力10.1合同的生效条件本合同及其额外条款自甲乙方与第三方签订之日起生效。生效前，甲乙方应确保合同及额外条款符合国家法律法规和证券监管规定。10.2合同的失效条件本合同及其额外条款在下列情况下失效：甲乙方与第三方协商一致解除合同；合同约定的期限届满；合同被依法撤销或解除。第十一条第三方介入的继承与赠与11.1继承第三方介入合同约定的权益可由第三方的合法第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划草案详细描述股权激励计划的具体内容和实施细则，包括但不限于股权激励的类型、对象、数量、条件、程序等。附件二：激励对象名单列出符合条件的激励对象，包括姓名、职位、授予股权数量等信息。附件三：绩效考核指标和方法详细描述绩效考核的指标和方法，包括业绩目标的设定、考核周期、考核程序等。附件四：股权激励协议与激励对象签订的股权激励协议，包括激励对象的基本信息、授予条件、解锁条件、权利义务等内容。附件五：第三方委托协议与第三方签订的委托协议，包括第三方的工作范围、责任、费用、保密等内容。附件六：解锁申请表激励对象申请解锁股票时填写的表格，包括解锁条件、解锁数量、解锁时间等信息。附件七：解锁审批表公司董事会审批激励对象解锁股票时填写的表格，包括审批意见、审批结果等内容。附件八：股权变更登记证明股权激励计划实施过程中涉及的股权变更登记证明文件。附件九：股权激励计划实施报告公司定期向股东大会提交的股权激励计划实施情况报告，包括激励对象解锁情况、公司财务状况等内容。附件十：法律文件与股权激励计划实施相关的法律文件，包括但不限于公司章程、股东大会决议等。说明二：违约行为及责任认定：一、激励对象违约1.激励对象未达到解锁条件，却要求解锁股票。2.激励对象违反公司规章制度或劳动合同，导致合同解除。3.激励对象泄露公司机密，给公司造成损失。二、公司违约1.公司未按照约定向激励对象授予股票。2.公司未按照约定履行解锁条件。3.公司未按照约定支付第三方费用。三、第三方违约1.第三方未按照委托协议的约定履行职责。2.第三方泄露甲乙方的机密信息。3.第三方提供虚假的评估报告或审计报告。责任认定标准：一、激励对象违约1.对于未达到解锁条件的激励对象，公司有权拒绝解锁股票，并要求其承担相应的法律责任。2.对于违反公司规章制度或劳动合同的激励对象，公司有权解除合同，并要求其承担相应的法律责任。3.对于泄露公司机密的激励对象，公司有权要求其承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。二、公司违约1.对于未按照约定向激励对象授予股票的公司，应按照约定向激励对象补发股票，并承担相应的法律责任。2.对于未按照约定履行解锁条件的公司，应按照约定履行解锁条件，并承担相应的法律责任。3.对于未按照约定支付第三方费用的公司，应按照约定支付费用，并承担相应的法律责任。三、第三方违约1.对于未按照委托协议的约定履行职责的第三方，应按照约定履行义务，并承担相应的法律责任。2.对于泄露甲乙方的机密信息的第三方，应按照约定承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。3.对于提供虚假报告的第三方，应按照约定承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。全新框架下的股权激励合同(2024版)1本合同目录一览1.股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则2.股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围2.2适用对象的确定标准3.股权激励计划的具体内容3.1激励工具3.2激励权益的分配比例3.3激励权益的解锁和归属条件3.4激励权益的行使和处置4.股权激励计划的实施和调整4.1实施程序4.2调整机制5.股权激励计划的期限和终止5.1激励计划的期限5.2激励计划的终止条件6.股权激励计划的管理和监督6.1管理职责6.2监督机制7.股权激励计划的风险提示7.1市场风险7.2法律风险7.3其他风险8.股权激励计划的变更和终止8.1变更条件8.2终止程序9.股权激励计划的解除和补偿9.1解除条件9.2补偿方式10.股权激励计划的争议解决10.1争议解决方式10.2适用法律11.股权激励计划的附则11.1解释权11.2生效日期11.3其他规定12.股权激励计划的相关附件12.1附件一：股权激励计划方案12.2附件二：股权激励协议12.3附件三：股权激励计划解锁和归属条件表13.股权激励计划的补充协议13.1补充协议的签订条件13.2补充协议的内容要求14.股权激励计划的终止协议14.1终止协议的签订条件14.2终止协议的内容要求第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的目的和原则1.1目的本股权激励计划的目的是为了激励公司员工积极参与公司的经营和管理，提高公司的经济效益和市场竞争力，实现公司的可持续发展。通过股权激励，使员工与公司共同分享公司的经营成果，增强员工的归属感和忠诚度，吸引和留住优秀人才。1.2原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的合法权益，同时遵守相关法律法规和公司规章制度。第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围本股权激励计划适用于公司的高级管理人员、核心技术团队和关键业务团队。2.2适用对象的确定标准适用对象由公司董事会根据其在公司中的职务、工作业绩、贡献程度等因素综合确定。第三条股权激励计划的具体内容3.1激励工具本股权激励计划采用限制性股票作为激励工具。3.2激励权益的分配比例根据适用对象的业绩和贡献，分别确定各自的激励权益分配比例。3.3激励权益的解锁和归属条件激励权益的解锁和归属条件包括公司业绩指标、个人绩效指标和个人在公司任职时间等。具体条件由公司董事会制定，并报股东大会审议通过。3.4激励权益的行使和处置激励对象在满足解锁和归属条件后，可以按照公司规定的方式行使和处置激励权益。第四条股权激励计划的实施和调整4.1实施程序股权激励计划的实施程序包括：制定激励计划、报股东大会审议、确定激励对象、授予激励权益、解锁和归属、行使和处置等。4.2调整机制股权激励计划的调整机制包括：调整激励工具、调整激励权益分配比例、调整解锁和归属条件等。调整需经董事会审议通过，并报股东大会备案。第五条股权激励计划的期限和终止5.1激励计划的期限本股权激励计划的期限为____年，自股权激励计划授予之日起计算。5.2激励计划的终止条件激励计划终止的条件包括：公司发生重大违法行为、公司业绩连续三年亏损等。终止条件由公司董事会制定，并报股东大会审议通过。第六条股权激励计划的管理和监督6.1管理职责公司董事会负责股权激励计划的管理和监督，确保激励计划的顺利实施。6.2监督机制公司董事会设立监督委员会，对股权激励计划的实施进行监督，确保公平、公正、公开。第七条股权激励计划的风险提示7.1市场风险股权激励计划可能受到市场波动的影响，导致激励权益的价值波动。7.2法律风险股权激励计划可能受到法律法规变化的影响，可能导致激励计划无法实施或者权益受损。7.3其他风险股权激励计划可能受到公司经营状况、财务状况、管理层变动等因素的影响，可能导致激励计划无法达到预期效果。第八条股权激励计划的变更和终止8.1变更条件（一）国家法律法规发生变化，影响股权激励计划的实施；（二）公司经营状况发生重大变化，影响股权激励计划的实施；（三）董事会认为必要的其他变更。8.2终止程序（一）董事会提出终止方案，报股东大会审议；（二）股东大会审议通过终止方案；（三）根据终止方案，处理已授予的激励权益。第九条股权激励计划的解除和补偿9.1解除条件（一）激励对象发生严重违反公司规章制度的行为；（二）激励对象因疾病、意外伤害等原因丧失劳动能力；（三）激励对象死亡。9.2补偿方式（一）返还已授予的激励权益；（二）按照激励权益授予时的市场价值，支付补偿金。第十条股权激励计划的争议解决10.1争议解决方式本股权激励计划如有争议，通过协商解决；协商不成的，提交公司所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。10.2适用法律本股权激励计划的争议，适用中华人民共和国法律。第十一条股权激励计划的附则11.1解释权本股权激励计划的解释权归公司董事会所有。11.2生效日期本股权激励计划自股东大会审议通过之日起生效。11.3其他规定本股权激励计划未尽事宜，按照公司章程、国家法律法规等有关规定执行。第十二条股权激励计划的相关附件12.1附件一：股权激励计划方案12.2附件二：股权激励协议12.3附件三：股权激励计划解锁和归属条件表第十三条股权激励计划的补充协议13.1补充协议的签订条件本股权激励计划如有需要补充的事宜，双方可签订补充协议。补充协议的签订条件如下：（一）补充协议内容不违背本股权激励计划的原则和目的；（二）补充协议经双方协商一致；（三）补充协议报股东大会审议通过。13.2补充协议的内容要求补充协议需明确补充事项、变更内容、实施程序等，并与本股权激励计划相一致。第十四条股权激励计划的终止协议14.1终止协议的签订条件本股权激励计划如有终止事宜，双方可签订终止协议。终止协议的签订条件如下：（一）终止协议内容不违背本股权激励计划的原则和目的；（二）终止协议经双方协商一致；（三）终止协议报股东大会审议通过。14.2终止协议的内容要求终止协议需明确终止事项、处理已授予的激励权益的方式等，并与本股权激励计划相一致。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义和范围15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙方之外，参与或涉及本股权激励计划实施过程的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所以及股东等。15.2第三方范围（一）提供专业服务的咨询公司或顾问；（二）协助实施股权激励计划的第三方机构；（三）参与股权激励计划评估和审核的评估机构、审计机构等；（四）为公司提供融资、投资等服务的金融机构；（五）其他与股权激励计划实施相关的第三方。第十六条第三方介入的附加条款和说明16.1附加条款甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款包括但不限于：（一）第三方介入的具体事项和范围；（二）第三方应遵守的法律法规和行业规范；（三）第三方应承担的义务和责任；（四）第三方与甲乙方的权利义务划分；（五）第三方介入的程序和流程。16.2说明甲乙方应确保第三方的合法合规行为，并对其行为承担连带责任。第三方在实施过程中应保持独立性，不受甲乙方不正当影响。第十七条第三方责任限额的明确17.1第三方责任限额甲乙方应明确第三方的责任限额，包括但不限于：（一）第三方在实施过程中的失误或疏忽导致的损失，由第三方承担；（二）第三方故意或重大过失导致损失的，第三方应承担相应责任，并赔偿甲乙方的损失；（三）第三方责任限额的具体数额或比例，由甲乙方协商确定。17.2第三方责任限额的调整甲乙方可以根据实际情况调整第三方责任限额，但需保证甲乙方的合法权益不受损害。第十八条第三方介入的争议解决18.1争议解决方式如本合同涉及第三方介入的争议，通过协商解决；协商不成的，提交公司所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。18.2适用法律本合同涉及第三方介入的争议，适用中华人民共和国法律。第十九条第三方介入的附则19.1解释权本合同涉及第三方介入的解释权归甲乙方所有。19.2生效日期本合同涉及第三方介入的条款自甲乙双方及第三方签署之日起生效。19.3其他规定本合同涉及第三方介入的事宜，未尽事宜按照甲乙双方的章程、国家法律法规等有关规定执行。第二十条第三方介入的相关附件20.1附件一：第三方介入事项说明20.2附件二：第三方介入协议20.3附件三：第三方责任限额确认书第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划方案详细要求和说明：此附件应包括股权激励计划的总体目标、激励工具、激励权益的分配比例、解锁和归属条件、激励计划的期限等内容。需经董事会审议通过，并报股东大会备案。附件二：股权激励协议详细要求和说明：此附件为甲乙双方及第三方之间的具体协议，包括双方的权利义务、激励权益的授予方式、解锁和归属条件、激励权益的行使和处置等内容。需由甲乙双方及第三方签署。附件三：股权激励计划解锁和归属条件表详细要求和说明：此附件详细列出激励权益的解锁和归属条件，包括公司业绩指标、个人绩效指标和个人在公司任职时间等。用于指导激励对象的解锁和归属行为。附件四：第三方介入事项说明详细要求和说明：此附件明确第三方介入的具体事项和范围，包括第三方应遵守的法律法规和行业规范、第三方应承担的义务和责任、第三方与甲乙方的权利义务划分等内容。附件五：第三方介入协议详细要求和说明：此附件为甲乙双方与第三方之间的协议，明确第三方在股权激励计划实施过程中的具体职责和义务，以及双方的权利义务划分等内容。附件六：第三方责任限额确认书详细要求和说明：此附件明确第三方的责任限额，包括第三方在实施过程中的失误或疏忽导致的损失由第三方承担，第三方故意或重大过失导致损失的赔偿标准等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方的违约行为及责任认定甲乙双方如违反本合同及附件的约定，应承担违约责任。具体违约行为包括但不限于：（1）未按照约定履行激励计划的实施程序；（2）未按照约定提供激励权益；（3）未按照约定履行解锁和归属条件；（4）未按照约定行使和处置激励权益。示例说明：如果甲乙双方未按照约定履行激励计划的实施程序，导致激励计划无法按时启动，应承担相应的违约责任。2.第三方的违约行为及责任认定第三方如违反本合同及附件的约定，应承担违约责任。具体违约行为包括但不限于：（1）未按照约定履行第三方职责；（2）未按照约定遵守法律法规和行业规范；（3）未按照约定承担义务和责任；（4）未按照约定划分权利义务。示例说明：如果第三方未按照约定履行第三方职责，导致股权激励计划实施受阻，应承担相应的违约责任。全文完。全新框架下的股权激励合同(2024版)2本合同目录一览1.股权激励计划的目的和范围1.1目的1.2范围2.股权激励计划的参与人员2.1激励对象2.2激励人数3.股权激励的类型和数量3.1类型3.2数量4.股权激励的授予条件和授予时间4.1授予条件4.2授予时间5.股权激励的归属和锁定期5.1归属条件5.2锁定期6.股权激励的解锁和行权6.1解锁条件6.2行权条件7.股权激励计划的业绩考核7.1业绩考核指标7.2业绩考核周期8.股权激励计划的奖励和处罚8.1奖励8.2处罚9.股权激励计划的变更和终止9.1变更条件9.2终止条件10.股权激励计划的管理和监督10.1管理机构10.2监督机制11.股权激励计划的风险提示11.1风险提示内容11.2风险承担责任12.股权激励计划的合同争议解决方式12.1解决方式12.2争议解决机构13.股权激励计划的合同法律适用13.1法律适用13.2法律解释机构14.股权激励计划的合同签订日期和有效期14.1签订日期14.2有效期第一部分：合同如下：1.股权激励计划的目的和范围1.1本股权激励计划旨在对参与计划的员工在公司的业绩和价值增长方面做出贡献给予奖励，以此激励员工更加积极地推动公司的发展和增长。1.2本股权激励计划的适用范围为公司全体员工，具体激励对象和激励人数根据公司的实际情况和需要进行确定。2.股权激励计划的参与人员2.1激励对象为符合公司规定的条件的员工，具体名单由公司董事会根据公司的实际情况和需要进行确定。2.2激励人数根据公司的实际情况和需要进行确定，激励人数的上限由公司董事会根据公司的实际情况和需要进行确定。3.股权激励的类型和数量3.1本股权激励计划提供的股权激励类型包括但不限于限制性股票、股票期权等，具体的股权激励类型由公司董事会根据公司的实际情况和需要进行确定。3.2激励对象获得的股权激励数量根据其在公司的工作年限、职位、绩效等因素进行综合考虑，具体的股权激励数量由公司董事会根据公司的实际情况和需要进行确定。4.股权激励的授予条件和授予时间4.1激励对象的授予条件包括但不限于其在公司的工作年限、职位、绩效等因素，具体的授予条件由公司董事会根据公司的实际情况和需要进行确定。4.2股权激励的授予时间根据公司的实际情况和需要进行确定，可以是一次性授予或者分批次授予。5.股权激励的归属和锁定期5.1股权激励的归属条件包括但不限于激励对象在公司的工作年限、职位、绩效等因素，具体的归属条件由公司董事会根据公司的实际情况和需要进行确定。5.2股权激励的锁定期根据公司的实际情况和需要进行确定，锁定期结束后，激励对象方可解锁并行权。6.股权激励的解锁和行权6.1股权激励的解锁条件包括但不限于激励对象在公司的工作年限、职位、绩效等因素，具体的解锁条件由公司董事会根据公司的实际情况和需要进行确定。6.2股权激励的行权条件包括但不限于公司的业绩指标、激励对象的工作年限、职位、绩效等因素，具体的行权条件由公司董事会根据公司的实际情况和需要进行确定。7.股权激励计划的业绩考核7.1股权激励计划的业绩考核指标包括但不限于公司的净利润、营业收入、市场份额等，具体的业绩考核指标由公司董事会根据公司的实际情况和需要进行确定。7.2股权激励计划的业绩考核周期根据公司的实际情况和需要进行确定，可以是年度、半年度、季度等。8.股权激励计划的奖励和处罚8.1激励对象达到股权激励计划的解锁条件并成功解锁后，公司将按照股权激励计划的具体规定向激励对象发放相应的股权激励奖励。8.2若激励对象未达到股权激励计划的解锁条件，或者在锁定期内违反公司规定或合同约定，公司将根据实际情况对激励对象进行处罚，处罚方式包括但不限于取消激励对象未解锁的股权激励、收回已发放的股权激励等。9.股权激励计划的变更和终止9.1在股权激励计划有效期内，公司董事会可以根据公司的实际情况和需要对股权激励计划进行变更，包括但不限于调整激励对象、调整股权激励类型和数量、调整授予条件和时间等。9.2在股权激励计划有效期内，如公司发生重大事项，可能导致股权激励计划无法继续实施，公司董事会可以决定终止股权激励计划，并按照实际情况对激励对象进行处理。10.股权激励计划的管理和监督10.1公司董事会设立股权激励计划管理委员会，负责股权激励计划的具体管理工作，包括但不限于确定激励对象、审核解锁条件、监督股权激励计划的实施等。10.2股权激励计划管理委员会设立监督机构，对股权激励计划的实施进行全程监督，确保股权激励计划的公平、公正、透明。11.股权激励计划的风险提示11.1激励对象应充分了解股权激励计划可能带来的风险，包括但不限于公司业绩不佳、股价下跌等，激励对象应自行承担由此产生的风险。11.2公司应在股权激励计划实施过程中及时向激励对象披露相关信息，确保激励对象能够充分了解公司的经营状况和股价变动等情况。12.股权激励计划的合同争议解决方式12.1如股权激励计划合同发生争议，双方应通过友好协商解决；若协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构为公司所在地的人民法院。13.股权激励计划的合同法律适用13.1本股权激励计划合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决等均适用中华人民共和国法律。13.2本股权激励计划合同的签订地为公司所在地，合同的生效、解释和履行等均受公司所在地法律约束。14.股权激励计划的合同签订日期和有效期14.1本股权激励计划合同的签订日期为____年____月____日。14.2本股权激励计划合同的有效期为自签订之日起至股权激励计划全部解锁或终止之日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1本合同中所指的第三方是指除甲乙双方以外的任何个人、企事业单位、社会组织或其他法律主体。15.2第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等，在甲乙双方实施股权激励计划过程中可能涉及的第三方。16.第三方介入的条件和程序16.1在本合同执行过程中，如甲乙双方认为需要第三方介入，包括但不限于中介方提供专业意见、评估机构进行价值评估等，应提前书面通知对方。16.2甲乙双方应就第三方介入的具体事宜进行协商，并达成一致意见。如双方对第三方介入事宜无法达成一致意见，可提交至争议解决机构进行解决。17.第三方介入后的合同修正17.1如甲乙双方根据本合同有第三方介入，双方应在合同中增加额外条款，明确第三方的职责、权利和义务。17.2甲乙双方应确保第三方在合同约定的范围内行使职责，并对其行为承担相应的法律责任。17.3甲乙双方应监督第三方按照合同约定的标准和程序履行职责，并对其工作结果进行评估。18.第三方责任限额的明确18.1甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、责任范围等。18.2甲乙双方应确保第三方在合同约定的责任限额内行事，对其超越责任限额的行为承担相应的法律责任。18.3如第三方因履行合同导致甲乙双方产生损失，甲乙双方有权根据合同约定向第三方追偿。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方在本合同执行过程中，应遵守甲乙双方的共同利益，不得损害甲乙双方的合法权益。19.2第三方与甲乙双方之间不存在任何隶属、代理或代表关系，第三方仅承担合同约定的职责和义务。19.3甲乙双方与第三方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系，甲乙双方仍应履行合同约定的义务。20.第三方介入的终止和解除20.1在第三方完成合同约定的职责后，甲乙双方可协商终止第三方介入。20.2如第三方因故不能继续履行合同约定的职责，甲乙双方可协商解除第三方介入。20.3甲乙双方应在第三方终止或解除介入后，对其进行评估，并按照合同约定处理相关事宜。21.第三方介入的保密义务21.1甲乙双方与第三方之间就本合同执行过程中所获悉的保密信息，应承担保密义务。21.2甲乙双方与第三方之间就本合同执行过程中的沟通内容、商业秘密等，应予以严格保密。21